这是一个创建于 33 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
看到一篇国外的论文，https://arxiv.org/pdf/2410.21771
本研究调查了新出现的“幽灵招聘”或“幽灵工作”现象，即雇主在发布职位空缺时不打算填补。使用 Glassdoor 的新数据集并采用 LLM-BERT 技术，我发现高达 21% 的招聘广告可能是幽灵工作，这在专业行业和大公司中尤为普遍。这种趋势可能是由于发布额外招聘广告的边际成本较低，并且是为了维持人才管道。在调整了年度趋势后，我发现幽灵工作可以解释过去 15 年贝弗里奇曲线最近的脱节。结果表明，政策制定者应该意识到这种做法，因为它会导致严重的工作疲劳并扭曲市场信号。
简单总结就是： 1 ，通过研究，21%的招聘信息是虚假招聘。 2 ，虚假招聘会导致求职者付出精力，并导致求职疲劳，进而可能导致长期失业。 3 ，其次，雇主制造特定行业正在蓬勃发展的虚假市场印象。实际上可能会错误地转移经济资源。
在美国，可以：
对于那些遇到此类欺诈的人来说，报告很简单。您可以匿名举报。 https://www.uscis.gov/scams-fraud-and-misconduct/report-fraud/combating-fraud-and-abuse-in-the-h-1b-visa-program https://www.uscis.gov/report-fraud/uscis-tip-form 也可以向 SEC 报告证券欺诈，但这是一个更高的难度。 https://www.sec.gov/submit-tip-or-complaint/tips-complaints-resources/report-suspected-securities-fraud-or-wrongdoing
那么在中国是否没有相关法律来规避这种问题？ 发布虚假招聘信息是否成本太低？ 过期的历史招聘信息谁应该下架？
我觉得这是一个很值得讨论的问题，首发 V2EX ，同步发在知乎。
3 条回复
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ztm0929 33 天前 via iPhone
好问题，我也在关注。不过我对此持悲观态度，从优先级上来说，法律首先要处理的是那些实际的生命财产受到损失的问题（而且永远处理不完）
只能说作为求职者自己也要调整心态吧，利用工具快速投递，不要过多关心某一个单一的招聘职位。公司可以“虚假招聘”，求职者其实也可以“虚假投递” |
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