公司开始主动补缴社保了，是有什么大雷么？

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背景：

1.公司所谓避税很多年。比如月薪 20k ，按照 10k 给你缴纳社保公积金。到手钱多一些（这事儿不新鲜）
2.行情好的时候大家心知肚明，没把这事儿放心上。
3.最近几年行情不好，陆续有员工委屈离职讨要以前的社保，公司都给补缴了。
4.公司最近在疯狂贷款用来发工资，离职相关核心岗位暗示有一些财务或者业绩上的违规行为。

现状：
1.因为有人要社保这事儿发生，老板上心了。突然叫人事核查所有在职员工以往缺了多少社保，公司出钱补，但是同时个人那部分也要求补缴。
2.老板头疼怎么让员工出钱补缴，有很多老员工补缴要上十几万的那种。老板出的方案：要么我补缴，你也补缴。你不补缴，那签协议放弃，以后离职后不能来要。

疑问：
1.为什么公司突然这么“好心“了？（实际公司付出比个人多很多），公司是在隐藏更大的风险问题么？
2.公司还是怕我们劳动仲裁举报？（私下协商就不会走到举报那步）
3.作为员工该如何应对呢？有人不想补钱，也不想签所谓的那个协议。甚至有人提出把补的钱当成裁员遣散费，以后也不找公司麻烦。

阴谋论：公司在疯狂各大银行贷款，打算最后疯狂一波后破产跑路。老板也拿这些贷款给自己发工资，现在之所以开始“正规“，是想在东窗事发之前稳住员工不影响各种贷款事宜。

公司不大，50~60 人，上海
请大家帮忙分析一下公司这么做的愿意以及是否有什么坑？

44 条回复 • 2024-11-27 10:00:08 +08:00

Bazingal

31 天前

既然要补缴，那就把公积金也补缴了

lambdaX999

31 天前

不是好心，单纯的是仲裁员工离职要求补偿，给老板整怕了，因为这个不光要补缴，可能还有罚款，你们去仲裁一告一个准，也算是给老板上了一课了。

从这个贷款给你们补缴社保来看，不至于跑路，真要跑路立马注销公司，然后开个新公司，找个三和大神当法人，然后把你们全部转移到新公司，不转的辞退。

综合来看，老板还算良心了

wu67

31 天前

贷款发工资, 那你还不快跑? 还分析什么?

Lexin914

31 天前

就是仲裁怕了

shadowyue

31 天前

个人觉得如果真的补交了是好事，得看到底有没有真的缴纳。
至于贷款发工资这个点，我觉得不算啥事情。
普通人可能难以理解，很多规模挺大的公司都是贷款发工资，如果公司重视资金流的运转，白白留一大堆现金在账户上就只是为了发工资才是不正常。特别是人力成本重的公司，有这么多资金，为啥要闲置在账户上，投入生产运营才是正确的。和美债一样，只要公司能持续运营下去，本金永远不用换。风险问题那就不是我们这种小员工操心的了。

wcao

31 天前

@shadowyue 比上面那个贷款发工资还不跑的有道理多了。

haython

31 天前

我记得这个协议签了也没法律效应吧。我记得还有一种情况老板会这样干，就是想上市了

zhangshine

31 天前

因为社保变成税务局收了，开始查了

chenPiMeiHaoChi

31 天前

签协议没用。

现在很多人仲裁时都会去社保局和公积金管理中心去追缴社保和公积金，一追一个准。上海不清楚，深圳的公积金追缴中心排队都排到两个月后了。

COW

31 天前 via Android

可能是贷款延期政策影响吧，工资稳定发就不要慌，判断公司是不是要不行了，是有迹象的。普通人看这几点就行了，抓考勤、强调纪律、垃圾桶数量变少、下午茶福利缩水、工资延迟发放。

datocp

31 天前

今年最低档补交了 9 个月，每月接近 30 块。原因不明。公司这帮财务可为公司着想了，医保社保常年变化中。。。

wwd179

31 天前

说个题外话。我第一反应大雷是指”土豆雷“（捂脸

coderluan

31 天前

上海怎么说法制还是领先一些的，法院愿意顺便帮你解决社保问题，而不是告诉你这不是劳资纠纷，你自己去社保局举报，公司输几次官司发现确实赢不了，而且事情传开了，员工肯定有样学样。那么现在处理肯定是损失最小的。

但公司想出的方案就是弱智，员工完全可以不补也不签协议啊，到时候离职还是去举报就是了，公司肯定输然后要求补公司部分，至于员工那部分，公司也可以向社保局举报，但是结果和公司没啥关系。聪明的公司离职时给员工点补偿就行了，就行聪明的公司在少交社保的时候，就会给员工一定补偿，而不是让员工一直吃亏。