故事背景：一家外包公司，驻场开发项目，目前项目结束了，公司说没有别的项目安排，计划辞退我。
时间线：21 年 8 月入职-至今 3 年 5 个月
公司的态度：1 月份正常上班打卡，2 月份发放 1 月份工资+2 个月补偿，说公司基本这个赔偿，不行那就要走劳动仲裁了。
我的态度：按照正常 N+1 是 4.5 个月，拖延一个月的话那就是 5 个月（满 6 个月按照 1 个月），我计划事情从简按照 3.5 个月，也就是 1 月份正常上班大概还有 6-8 天的假期，如果公司拒绝我则申请劳动仲裁按照 2n 的赔付那就是 7 个月。
犹豫的点：现在工作不好找如果 1 年能搞定赔偿 7 个月的话我觉得是能接受的，按照这个想法我接受 3.5 个月的补偿又有点不香了。
请各位大佬们帮忙看看。
时间线：21 年 8 月入职-至今 3 年 5 个月
公司的态度：1 月份正常上班打卡，2 月份发放 1 月份工资+2 个月补偿，说公司基本这个赔偿，不行那就要走劳动仲裁了。
我的态度：按照正常 N+1 是 4.5 个月，拖延一个月的话那就是 5 个月（满 6 个月按照 1 个月），我计划事情从简按照 3.5 个月，也就是 1 月份正常上班大概还有 6-8 天的假期，如果公司拒绝我则申请劳动仲裁按照 2n 的赔付那就是 7 个月。
犹豫的点：现在工作不好找如果 1 年能搞定赔偿 7 个月的话我觉得是能接受的，按照这个想法我接受 3.5 个月的补偿又有点不香了。
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