合同到期没有续签合同，该不该提醒，还是装傻？

[xiaomajia008]

月初合同到期了，HR 提供了个申请单子让填写，单子上内容大概是合同续签的申请表，名字工号啥的。并且领导也签字同意合同续签。

将纸质表格交给 HR 后，再也没找过我，这个月填表格的都没后续。

按正常流程来说不是应该立马签纸质合同么？到今天为止我还没签任何续签合同，已经过了上份合同的截止日期了。。那我是不是装傻到后面可以申请仲裁了？


PS：公司也不咋滴，没必要耗在这里。

[coderluan]

虽然流程有问题，但是有了申请和批准，你这种情况一般不会被视为公司故意不签合同，而是双方默认续签，所以直接装傻要赔偿不太可能。

但是楼主你可以主动表示要签纸质合同，如果公司一定期限内没给你，也就能证明默认续签不成立，就是公司不续签，此时你再去仲裁就能赢了。

[jiji9081]

劳动合同必须是书面的，可以是纸质也可以是电子的。
申请表不算劳动合同，因为里面没有包括劳动合同的必备条款，也没有做到用人单位和劳动者各执一份。
你现在就是处于没有劳动合同的状态，超过一个月你就可以要求赔偿 n+1+没有劳动合同时期的双倍工资。

[xavierchow]

只要有每个月的工资流水和社保缴纳记录，你的劳动关系认定就没有问题，签合同是公司的法定义务，如果公司一直不主动找你补签合同的话，你看以下法律条款，你总是不亏的。

> 2.用工之日起超过 1 个月不满 1 年未订立书面劳动合同的处理 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
> 3.用工之日起满 1 年未订立书面劳动合同的处理 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。