背景:上海一家小公司，10 人不到，在里面做技术开发, 薪资是跟上家一样， 入职一年多了，薪资一直没有变化，入职前老板说后面根据我的能力来调整薪资，一年多了也没有任何变化，跟人事提过，他让我自己去找老板。
其他:老板是个小老板，上面有大老板，他主要负责技术和产品这块，大老板给他发工资，然后他再给发给我们，公司是挺好的，没加过班，过节的话会给我们发红包，过年开门红 400 ，平常节假日都是 300 ，然后过年放假时间会比较久，20 天-30 天，在家远程维护下项目就行。
比较在意的几个点：1.
其他:老板是个小老板，上面有大老板，他主要负责技术和产品这块，大老板给他发工资，然后他再给发给我们，公司是挺好的，没加过班，过节的话会给我们发红包，过年开门红 400 ，平常节假日都是 300 ，然后过年放假时间会比较久，20 天-30 天，在家远程维护下项目就行。
比较在意的几个点：1.
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Lyn321 27 天前  1
点呢？
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beibeixigua 27 天前
点呢？
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yvyvyv 27 天前
这不凡尔赛呢么。涨个球
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EvanD OP 比较在意的几个点：
1.该怎么跟老板提，毕竟不加班，他对我也很好 2.公司的产品到目前一直都没有盈利过 3.被拒绝之后，会不会被开掉，毕竟现在找工作也难 4.在这个公司年纪算最小的，在这个行业里，以目前的上海的薪资，算是中下 |
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hwdq0012 27 天前
我入职两年也就涨过一次 2k ， 公司可能效益不行还是怎么的，软件原来有 10 几个的，现在只有 2 个了，现在做 c++总包加福利 收入比我之前做 c#略少，再苟几年 c++积累点经验，看好不好跳槽（快 35 了）
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queue 27 天前
20-30 天？带薪放假就不错了，约等于多发了一个月工资。外面环境不太好，悠着点。
待会 v 友会不会说，把公司名字告诉大家，让大家去劝劝那位老板  给你加工资 |
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MRlaopeng 27 天前
麻烦发下公司名,我帮你提,公司还有位置吗
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EJW 27 天前
我也是小公司，一年了准备跟老板提，一直在犹豫怎么说。
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yidev 27 天前 1
老板,你好, 我想涨点工资,可以吗? 不行的话我就辞职了.
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jbgz 27 天前
老板,你好, 我想涨点工资,可以吗? 不行的话当我没说
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quqiu 27 天前
找好下家再提涨工资吧，你手里没有资本怎么谈
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quqiu 27 天前
我个人认为，谈涨工资的这个事情的大前提是你已经做好了辞职换工作的准备。
不然就别提。 |
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coderluan 27 天前
最近流行俳句：
我要涨工资 如果你不给我涨 吊死在公司 最窝囊 |
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quqiu 27 天前
这么说吧，如果老板人还行，看你两年没涨工资的话，多多少少他也会主动跟你谈一下，象征性涨一点。
如果他没提，那就说明他这个人不行，那么对于这种老板，你跟他提了之后，他肯定心里就有芥蒂了，所以你和他提了之后，不论能不能涨，以后他也看你不爽了。 |
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chairuosen 27 天前
我们公司明确说了最近几年不会涨，因为市场不好不开人就算好的了
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arctany 27 天前
咱家公司叫什么名字？ 我帮你劝！
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lurenn 27 天前
按照我的经验，直接提离职。
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EvanD OP @chairuosen 整个大环境太烂了，外面全是没工作的
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wweerrgtc 27 天前
直接提离职, 老板挽留你给你加工资
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bello123 27 天前
老板，我已经找好下家了给的比现在多，请给我涨工资，不然我就跑路了
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auh 27 天前
市场的情况，此类人才在市场中的参考价值。确实偏低了，就涨。但是，确实需要控制在公司的预算之内。
业务特别赚钱，分分钟给你涨，为了维持稳定输出。减少未知风险。 业务不行，搞不好直接给你开了。正愁没办法缩减成本呢。你主动送了。 另外，个人的表现，是不是为公司尽职尽责，还是摸鱼偷懒墨迹，前者，只要员工提，多少会涨的。后者，如果还不满意待遇的，可以走了。 |
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Hikareteku 27 天前
换位思考你是老板，为什么要给你涨工资。
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Adamo 27 天前
你直接说你现在的工资有多少？你自己也知道当前公司的盈利状态，还有你自己的福利也不错
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webs 27 天前 2
楼主可以多参考参考第 (3 * sqrt(16) + log2(8)^2) * 2 楼的建议
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aladd 26 天前
“
登啊，是我啊，赶紧给我加点工资哈。外面好几家公司给我开翻倍年薪和年假，还给配住房。我就是看和你这么多年的感情，我多少有点舍不得，先来给你提个加薪的事。抓紧给我办了，别等我走了，你个老登窝在被窝里哭泣，那怪丢人的。知道不？ 别等我扇你。 ” |
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cocong 26 天前
放心，就算你主动提，也只会给你涨一两千，所以何必呢，真觉得自己屌，就跳槽，否则就勾着吧。
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Geon97 26 天前
现在大概薪资多少左右，主要技术栈也不说，无法衡量
老老实实干吧 |
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interrorcode 26 天前
说实话，公司不盈利涨工资很难，主要你和你小老板提，他得上报大老板，他也有压力。所以你提了最差的结果就是小老板给你安抚一下情绪，画画饼，打打气。
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Laobai 26 天前
苟着吧，外面现在这环境，我们公司全员降薪都没什么人敢走
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davidoff567 26 天前
看完了所有评论，是不是平时被狠狠压榨，每年涨 10%你也能接受？
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nenseso 26 天前
先考虑最近几年公司的盈利情况，最好有提升比较好开口，然后罗列一下自己的贡献产出点，以及 2-3 年自己的成长，再给老板画画饼，表示加薪后自己可以承担更多责任，最后再提一下自己 2-3 年没涨过工资了，期望涨多少，差不多就是这样的流程了。老板如果真心实意愿意你留下来的话会认真考虑的，如果老板抱着你不干有的是人干的心态的话你说再多也没用的。
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p1gd0g 26 天前
半开玩笑的聊一下呗，别想的太重了，因为提涨薪就开掉的我是没见过
还是年轻了，放不开面子 |
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xz410236056 26 天前
直接说，几十岁了就别扭扭捏捏了。他愿意肯定加，不愿意你说破天他也不加。
另外点呢？ |
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EvanD OP @davidoff567 没有被压榨过，以前只能靠跳槽才能涨工资
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SmiteChow 26 天前
先把能涨薪的下家找好，然后你就不会有乱七八糟的顾虑了，直接提。
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GuLuDaDuiZhang 26 天前
我 5 年了，现在只比入职薪资高了 10%，但工资太低涨的绝对值少，远不如之前跳槽涨的多，之前跳槽都是 50%起步的。现在就是后悔年轻的时候跳槽跳少了，现在环境又不敢跳咯，算下开销发现这 5 年来不如进厂攒钱多。。至于涨薪，目前公司都是有指标的，一个项目几十人竞争两个名额，也就是说大部分人甚至都没涨薪或者时间长的有个一百块钱的普调。
不知道你绝对值多少，如果不是特别差，每年能攒到不少钱，那这个工作可以了，而且不加班领导同事也 ok 。 你要真的想加薪很多，估计只能靠跳槽，公司涨薪一般不多，不是有种很常见的情况么，老员工不如新员工薪资高，公司情愿高薪资招新人也不愿给老员工加薪。 像你这种情况我推测不是高门槛的岗位，很容易替换，走了也不会直接造成公司亏损，所以实际上对你爱理不理，能做就做，不能做你自己跳槽咯，跳完再加薪招个新人，老员工无论你是走人还是继续留下，公司都不亏，留下就是公司多赚了份市场差价，走人招新也就是用正常市场价再招个人，更别说现在了，外面人力便宜，搞不好都想裁了你，再招个更便宜的进来。 |
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Sfilata 26 天前
你可以说你压力很大，现在找了一个下家，但下家涨幅不高，如果现在公司能提供一定的涨幅你就决定拒绝新 offer 。这样不仅表明你现在缺钱，还卖了一个公司一个人情，领导会感激你继续留在这里。
当然，如果你真的不重要的话有一定几率玩砸，所以最好真的有一个涨幅不大的下家。 |
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hjq632233317 26 天前
不盈利你提啥涨工资，你说的偏下真的偏下么 你可以投投简历看要不要你啊
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garlics 26 天前
之前带过一个公司，也是不盈利没涨工资，后面我就自己走了，不好意思提涨工资的事情。
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declandragon 26 天前
我的文档是按照这几点去写的
工作职责 工作成果回顾 突破边界和经验分享 个人优势和个人成长 季度复盘文档 |
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nick1357 26 天前
为啥要卑微的求老板，跳槽不行吗？我是觉得跳槽是最快的涨工资方式了。上上家跳槽，涨了 60%，上家跳槽又涨了 50%
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