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我发的拼多多的员工幸福感强，竟然有人评论说喜欢内耗。我觉得他们寒窗苦读的书都白读了！
现在很多中层管理者，喜欢用无效的加班营造虚假的繁荣，跟着领导指鹿为马，压迫下级无效的工作。
孟子说：“长君之恶其罪小，逢君之恶其罪大。”这种逢君之恶式的生存法则催生着畸形的企业文化。领导说什么就是什么，一点是非、对错都不思考。
罗永浩说过类似的话：“我年纪越大，就越觉得那些心理阴暗，一肚子心计，满脑子阴谋论的人，是因为智力不够。”是的，就是在正常的市场经济下，按劳分配本来是正常的。可是就有一些人他们就想占别人的便宜，就想着当个奴才，在上司面前当一条听话的狗，耀武扬威一把，等着领导扔下来一个骨头，貌似得到了奖赏。实际上这些人丢掉了做人的尊严。
为什么很多企业做不长久？为什么那些淘汰的企业大多层层官僚？为什么总有新的企业弯道超车？那些可以脱颖而出的企业大多是应用新的科学技术在市场立足的。有哪一个是用一堆“逢君之恶”的官僚就能超车的？
要坚持做正确的事情。--段永平
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