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工资分为两部分:1 、基础工资，2 、绩效工资(在劳动合同中没有区分，仅写了实际薪资)
目前问题：分为两种情形
情形一：如果是偶数月，例如：当前 6 月份
6 月 15 号发 5 月的基础工资，30 号发 5 月的绩效工资
情形二：如果是奇数月，例如：当前 7 月份
7 月 30 号发 6 月的基础工资，8 月 10 号之前发 6 月绩效工资
tips：没有任何关于延迟发工资的公告
出差的报销也要推迟 4-5 个月才能发下来
请问那种情况符合劳动仲裁的结果？还是都不符合？
目前问题：分为两种情形
情形一：如果是偶数月，例如：当前 6 月份
6 月 15 号发 5 月的基础工资，30 号发 5 月的绩效工资
情形二：如果是奇数月，例如：当前 7 月份
7 月 30 号发 6 月的基础工资，8 月 10 号之前发 6 月绩效工资
tips：没有任何关于延迟发工资的公告
出差的报销也要推迟 4-5 个月才能发下来
请问那种情况符合劳动仲裁的结果？还是都不符合？
第 1 条附言 · 54 天前
抱歉没说清楚，现在基于公司现金流不稳定，所以想要跑路，基于上面提到的情况，是否能够争取到 N+1 ？
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Meld 54 天前
这不相当于最长的时候会压 40 天工资吗
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plantslect 54 天前
不太明白你要仲裁什么
公司有给你发工资，只是没有固定某一天发 如果你想仲裁这个情况，目的是为了让公司固定时间发工资 那么你将花费半年时间，并且不一定能达到你的目的（具体看合同怎么描述） 仲裁结束后，可能还会被公司排挤，何必呢？ |
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renmu 54 天前 via Android
绩效!=工资
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a526796017 OP @plantslect 现在公司现金流不稳定，想要离职，如果想要仲裁拿 N+1 的话，我上述说的情况是否能够符合要求？
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processzzp 54 天前
主体错误，不发工资拖欠工资要找的是劳动监察大队，而不是仲裁
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a526796017 OP |
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coderluan 54 天前
绩效部分，合同没写，公司直接不发都行，没办法仲裁
工资部分，法律只规定不能超过一个月，但是具体超几天，是双方约定的，楼主正好一个月，也没办法仲裁。 正常想要 N+1 ，可以想想别的办法，比如不加班没事给公司提提意见。但是楼主这种可能对方直接把你绩效不发了，楼主可能自己先受不了。 |
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finab 54 天前
现在仲裁更偏向公司，不是证据确凿一般没用
你的情况得“恶意”拖欠工资才能仲裁 恶意的定义是：给别人发但不给你发， 都发但迟点不算恶意 |
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a526796017 OP @coderluan 合同中工资写的是实际薪酬，基础工资只有 3K ，只有算上绩效一起才和合同工资一致
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a526796017 OP @finab 那看来在法外之地就更仲裁不过了
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plantslect 54 天前
@a526796017 不符合，看你描述，公司没有违法行为。2n ，违法辞退。n+1 正常辞退
至于什么是违法，可以先问一下 ai |
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plantslect 54 天前
@finab 反对第一个观点。
我赢过仲裁，并不是你所说的偏向公司。坐标深圳，其他地区不了解 我猜测你觉得会偏向公司的想法，可能是因为，普通人收集证据比公司困难，其次是很容易犯错（误签离职协议等等） 公司辞退你时，只要不在纸质文件上和公司签订任何协议（防止犯错），90%拿到相应补偿 |
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