工作内容重新划分，有被裁的征兆了

[tangv2]

岗位：数据开发，团队共 5 个数开；
最近 leader 对现有数据开发负责的业务模块进行重新分工，大致内容就是你负责的模块划分给别人，别人的划分给你，相互交接，我负责的核心业务内容交接出去了，然后重新划分到我负责的内容，基本上已经处于没有业务拓展的模块 = 没啥事情，进行中的需求继续完成，未开发的全部交接，交接之后手上需求 = 0 ；
之前和这个 leader 有过冲突，躺平等大礼包，请问需要注意什么；
这个 leader:阴戳戳的；
有报复心理，也没法报复回去

[defunct9]

核心交接出去的时候刘一手啊

[weenhall5]

全体起立，恭喜

[Fastmail]

我们更离谱，直接转型做大模型了，无极鲅鱼

[darkway]

我是直接被边缘化了

[Hmmmmmmm]

同数开，在想怎么转大模型数据
@Fastmail

[liushengxian1230]

我已经换组个把月了 怎么还没动静啊😭

[wulin2008]

我们公司今年的职级晋升花样也变多了，以前很多条款只要挂个名或者提一下就可以了，现在都要提供截图、文件的具体凭证。今年还创新的推出保级答辩，解释为什么超过三年一直停留在当前职级，没通过估计还要降级

感觉这是裁员的前兆了

[JoeDH]

留一手

[tangv2]

@wulin2008 #7 业务交接后，我负责的模块没需求，现在就是担心这点，会不会被阴，拿不到合理赔偿

[imaple]

处境和你差不多, 但是我是国企， 躺不平又不太会给赔偿

[poiz]

@wulin2008 头一次见保级答辩，学到了。

[niub]

我们这里去年来的 tl 也这么干的，然后就开始裁人了