最近遭遇公司违法辞退，我通过 4 轮谈判迫使公司自认违法辞退实现协商解除并拿到 2N 赔偿金，休完年假后辞职。
首轮：领导指控我说有人反馈我沟通不当，我当即反驳，后来领导各种说教，我没说什么。（此时大脑一片空白但心理上不接受 N+1 ）。
第二轮：HR 说我已经和领导沟通好了要我签个协商解除劳动合同，HR 称领导反馈我有过失，但我坚称自己无过失也能胜任工作，所谓的沟通不当也没有明文规定，我不承认并拒签任何文件。（证明程序违法，未充分调查核实）
第三轮：领导说我一直变卦：从 N+1 改成 2N ，领导说 2N 要当日离职我不同意，我要求给出沟通不当的证据（含具体指控的人及其经过），领导马上情绪失控说没必要证明这些随后改口说是他决定的，我坚称没有过失也没有不胜任必须继续履行劳动合同（劳动法第 40 条），此时领导改口称是公司单方面不想合作，最后我说下周再看。（第三轮谈判后工作账号被关闭）
第四轮：HR 承认我无过失但还是要给我违法辞退会给 2N 。我还是坚持继续履行劳动合同，HR 说没办法这是公司决定的。于是我追问为何关闭工作账号但 HR 回避。HR 称我的诉求反复摇摆，我反驳说还没做决定就单方面关闭我的工作账号不守承诺。由于时间太晚我说下周再看。
第五轮：接受协商解除并赔偿 2N ，离职证明也是协商一致，年假休完后离职。
[分析]
公司要开人必须出示书面证据，谁主张谁举证，遇到指控首先要求给出证据，对于异常现象要求做出解释，如果领导有异常反应或者回避则大概率坐实违法辞退。
反复摇摆诉求没问题，公司会利用我们的知识盲区诱导我们做出对公司有利的决定，单位选择性提供劳动法内容本身就存在欺骗，诉求反复摇摆能防止变性为合法辞退。
首轮：领导指控我说有人反馈我沟通不当，我当即反驳，后来领导各种说教，我没说什么。（此时大脑一片空白但心理上不接受 N+1 ）。
第二轮：HR 说我已经和领导沟通好了要我签个协商解除劳动合同，HR 称领导反馈我有过失，但我坚称自己无过失也能胜任工作，所谓的沟通不当也没有明文规定，我不承认并拒签任何文件。（证明程序违法，未充分调查核实）
第三轮：领导说我一直变卦：从 N+1 改成 2N ，领导说 2N 要当日离职我不同意，我要求给出沟通不当的证据（含具体指控的人及其经过），领导马上情绪失控说没必要证明这些随后改口说是他决定的，我坚称没有过失也没有不胜任必须继续履行劳动合同（劳动法第 40 条），此时领导改口称是公司单方面不想合作，最后我说下周再看。（第三轮谈判后工作账号被关闭）
第四轮：HR 承认我无过失但还是要给我违法辞退会给 2N 。我还是坚持继续履行劳动合同，HR 说没办法这是公司决定的。于是我追问为何关闭工作账号但 HR 回避。HR 称我的诉求反复摇摆，我反驳说还没做决定就单方面关闭我的工作账号不守承诺。由于时间太晚我说下周再看。
第五轮：接受协商解除并赔偿 2N ，离职证明也是协商一致，年假休完后离职。
[分析]
公司要开人必须出示书面证据，谁主张谁举证，遇到指控首先要求给出证据，对于异常现象要求做出解释，如果领导有异常反应或者回避则大概率坐实违法辞退。
反复摇摆诉求没问题，公司会利用我们的知识盲区诱导我们做出对公司有利的决定，单位选择性提供劳动法内容本身就存在欺骗，诉求反复摇摆能防止变性为合法辞退。
第 1 条附言 · 4 天前
遭遇违法辞退的沟通方法见 Github 地址：
https://github.com/zhanshen02154/developer-safeguard
https://github.com/zhanshen02154/developer-safeguard
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esee 10 天前
其实第三轮的时候就可以决定了。用人单位本身就有裁员的权利的，给够赔偿就行了，违法辞退给 2N 是标准，后面自己再主张履行劳动合同就没啥谈的空间了毕竟关系已经闹僵了后面再干也没意思了。
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zhanshen1614 OP @esee 主张继续履行是我们的权利，此举是为了给后面增加诉求做准备，否则可能会变成当日离职，年假就没了。
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hahajing2019 9 天前
强, 学习了, 感觉能用到
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4
asdblue 9 天前
必须收藏学习一下
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5
krazen 8 天前
太强了，有录音就更好了 学习学习
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mdi0678713 8 天前
很强,顶一个
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