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q11391
V2EX  ›  职场话题

关于裁员缓冲期,离职原因应该怎么说?

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  •   q11391 · 12 天前 · 1583 次点击
    目前情况是背绩效领了大礼包 n+1+缓冲期。之前和 HRBP 与 leader 沟通,背调时让他们说是组织架构变动,按入职时长来裁的,他们也答应了。

    目前在这 1 个月的缓冲期里,期间投递简历时下家 HR 总会问到是否在职、为什么找工作的原因,

    请教各位,这个应该怎么回答?状态应该说在职还是离职?原因需要如实告知被裁员了吗?还是说其他原因,比如就想看看外面机会了之类的
    5 条回复    2025-08-26 22:29:35 +08:00
    foufoufm
        1
    foufoufm  
       12 天前
    就说即将离职, 不用如实告诉, 没人会在意
    lanshee
        2
    lanshee  
       12 天前
    太抠细节了.相中你的不会在意这些,在意这些的都是已经有更好的人选或者没相中你.
    niboy
        3
    niboy  
       12 天前
    如果还在职,就说在职啊,观望机会,半个月到 1 个月到港。
    如果离职,就说已离职,公司效益不好,裁员

    都是如实说,不要有负担
    Unitent
        4
    Unitent  
       12 天前
    离职原因除非大厂,追求价值观是否相符的企业,其他基本不会在意
    Ithinksoiam
        5
    Ithinksoiam  
       11 天前
    就说裁员就行啊;一点问题没有;首先裁员 并不等于 技术差;裁员才能领取失业金啊,我从来都是裁员 如实说;经历两次了 丝毫不影响下一份工作; HR 要是以为被裁的是技术差的 那这家公司不去也罢
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