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目前情况是背绩效领了大礼包 n+1+缓冲期。之前和 HRBP 与 leader 沟通，背调时让他们说是组织架构变动，按入职时长来裁的，他们也答应了。
目前在这 1 个月的缓冲期里，期间投递简历时下家 HR 总会问到是否在职、为什么找工作的原因，
请教各位，这个应该怎么回答？状态应该说在职还是离职？原因需要如实告知被裁员了吗？还是说其他原因，比如就想看看外面机会了之类的
目前在这 1 个月的缓冲期里，期间投递简历时下家 HR 总会问到是否在职、为什么找工作的原因，
请教各位，这个应该怎么回答？状态应该说在职还是离职？原因需要如实告知被裁员了吗？还是说其他原因，比如就想看看外面机会了之类的
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foufoufm 34 天前
就说即将离职， 不用如实告诉， 没人会在意
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lanshee 34 天前
太抠细节了.相中你的不会在意这些,在意这些的都是已经有更好的人选或者没相中你.
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niboy 34 天前
如果还在职，就说在职啊，观望机会，半个月到 1 个月到港。
如果离职，就说已离职，公司效益不好，裁员 都是如实说，不要有负担 |
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Unitent 34 天前
离职原因除非大厂，追求价值观是否相符的企业，其他基本不会在意
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Ithinksoiam 34 天前
就说裁员就行啊；一点问题没有；首先裁员 并不等于 技术差；裁员才能领取失业金啊，我从来都是裁员 如实说；经历两次了 丝毫不影响下一份工作； HR 要是以为被裁的是技术差的 那这家公司不去也罢
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