这种情况该跑吗？

[rustnj]

在一家小公司工作，目前情况是：

公司没有产品，也没有前端；

售前、开发、测试、运维等工作基本都由我一个人负责；

我已经有三年多的经验，但工资一直不高，也没有涨过；

提过几次希望招人分担工作，但老板始终不愿意。

现在我有些困惑，这种情况是不是该考虑换工作了？

我走了公司基本就黄了，如果走的话怎么跟老板提？

[guch99999]

骑驴找马，找到就跑

[rustnj]

@guch99999 主要上班也不好出去面试呀

[left7410]

小公司都这样，受不了直接走就行了，咋还替资本家考虑呢

[HelloWorld23333]

你先请一周假，就说“家里有事” 。 骑驴找马 看看有没有合适的。

[Ma4cus]

不跑 留着大月冰？

[rustnj]

@HelloWorld23333 这个感觉可行，但是估计有点难，所有的客户有问题都要找到我这里

[rustnj]

@Ma4cus 月冰是什么

[HelloWorld23333]

@rustnj 那你老板也就知道 少了你不行。你是该请个假了。钱不给你加还压榨你

[jellyX]

"我走了公司基本就黄了", 议价能力这么高, 直接要个副总&涨薪翻一番没什么问题吧

[rustnj]

您说的有道理！

[pheyer]

不招人不涨工资，黄就黄吧，你有自己做产品的能力，何必让别人薅你的羊毛

[rustnj]

@jellyX 我觉得不太可能，老版很抠也很佛系

[Corey0606]

”我走了公司基本就黄了” 有这种想法工资不高不能怨老板把

[rustnj]

@Corey0606 确实开始有个拿 2w 多的走了 我把他的活接过来了，确实我感觉该走了

[FranzKafka95]

你走了公司基本就黄了，这么关键的人物话语权挺大的。胆子大一点直接跟老板提，要涨工资要组团队，长期一个人干不合理的。老板要是不愿意，那老板格局也太小了，直接离职找新工作，没必要犹豫。

[rustnj]

@FranzKafka95 提过让他找个前端和产品 没有搭理我，已经准备提了

[94]

涨薪是要主动提的，既然你已经提过招人了大胆主动提涨薪就好了。要走的话就要果断，说好一个月还是多久走人，让老板尽快找人。

如果你选择走人，然后老板用涨薪挽留你。如果你傻兮兮的真留下来了，就要担心未来冒出来一个新的怨种大兄弟了 😆

[dna1982]

有面试就临时请假，没有就上班摸鱼。

有点眼色的老板，一般就会主动给你涨薪了。

[rustnj]

@dfkjgklfdjg 是这个道理!

[forsuperper]

@rustnj 蹲个后续，这事作为吃瓜群众来说挺有意思的。背景不是很全， 就是得看公司盈利情况等情况决定后续操作

[rustnj]

@forsuperper 公司没有盈利，老板总共就投入了一百多万，但是什么都想做，又不愿意多请人，我们加班加点弄了一年把产品弄出来了，但是产品完全没什么竞争力，没有前端，体验很糟糕，是靠关系又弄到一些订单，最开始是有 3 个研发的，但是现在都走了。

[rabbbit]

大佬千万不要裸辞，骑驴找马。

[forsuperper]

@rustnj 要是老板心气不足了，可能就是顺势关了 🤨

[rabbbit]

现在外面岗位很少，除了卡学历还卡经验，比如要什么银行、电商经验。

[rustnj]

@forsuperper 我觉得是的

[rustnj]

@rabbbit 好的 感谢建议

[Chris008]

我要是像老哥你这么牛逼，高低得先坐地起价，逼着老板涨工资，不给涨就拍拍屁股走人。等老板发现需要招 2-3 个人才能代替你 1 个，求你回来的时候断然拒绝，让他后悔去！

[Rooger]

我也在小公司，老板去年 10 月份开始搞的这个项目。我是今年二月入职的，公司不到十个人。也不营利，入职时降薪挺严重的，而且是大小周。从七月份甚至不交社保，本来就没不交公积金。从七月份开始，我就一直在努力找工作，终于在八月底确定了新 Offer 。提出辞职之后，老板果断把项目停了，我算是最幸运的了。如今年龄大了，刚过 35 岁。新公司问期望薪资，我甚至都不敢要价。新公司规模比较大，双休，13 薪，涨薪 1k 。节日福利+五险一金。

[SaberAlter]

放宽心大胆跑，没有什么是不可替代的。小公司这种情况多了去了。

[SyncWorld]

看到共鸣了，你的情况和我差不多，我现在的工作但不限于：和甲方对线，开发小程序，开发 API ，开发后台页面，开发后台服务，搭环境，维护以前系统。。。。。。
我已经摆烂了，现在已经准时上下班了，绝不加班，到点就走，就等他把我开除了（我反正一人吃饱全家不饿，有的是时间走法律途径），拿大礼包走人。

[niboy]

总结一下你就是觉得你现在干的多挣得少，老板不满足你招人或者加薪要求，你心理不平衡了。
肯定要骑驴找马了，跳槽才能加薪，也能学别的技术；

如果能力一般，你现在只是维护，那你投投简历，偷偷溜出去面试或者请半天假，或者要求晚上或者周末面试，要求线上面试。
如果能力很强，你一个人能搞定这个产品，你自己辞职作一个同类产品，改改 UI 和增强功能，联系之前的客户，自己干啊。

我走了公司基本就黄了 --- 那是老板考虑的问题，他可以不做这个或者招人维护。

[rustnj]

@niboy 客户都是国央企你懂得，已经拿到一个 offer 了 那边在走流程了

[rustnj]

@SyncWorld 你跟我完全一样。

[rustnj]

@niboy 干的多挣得少 这个是一方面 不是主要的，主要的是我觉得我刚毕业没几年，在这学不到啥东西，啥都是我自己折腾，有些东西我也搞不定压力比较大

[aote777]

上班的时候找个地方 直接面就好了。
一次面试也就消失个半小时 顶多 50 分钟 1 小时，
就当拉肚子啥的就完事。反正都要走了 也无需顾虑所谓的工作效率

[SyncWorld]

@rustnj 我客户也是国企，早上提需求，中午给方案，晚上就要上线，日了鬼了。

[rustnj]

@aote777 前天面了一个公司附近的再走流程了 hhh

[ryan4290]

黄了算了，关你啥事啊……？爱谁谁……有钱还怕找不到人？

[rustnj]

@ryan4290 是的 说是这么说，毕竟是相处了两年的。

[luffy2u]

@rustnj 相处了两年只谈感情不谈钱，这感情有啥用

[rustnj]

@luffy2u 哈哈 是这个理，老板已经财富自由了 但是对我们挺扣的

[guanjinman2022]

你想走就 2 个原因：要么做的不爽，要么钱没给到位。你走了公司黄不黄和你无关，你要考虑找到的另一家的收入是不是比你现在高，如果走了没收入了，或者找到的收入不如你现在，那么还是别走

[dorothyREN]

黄就黄吧，反正他挣了钱也不给你

[woody3rd]

我走了公司基本就黄了 这不至于，你来公司之前公司或者，走了也一样，该找就找

[rustnj]

简历投出去 3 天就收到 offer 了，涨薪 30%，今天准备提离职了。
@guanjinman2022

[rustnj]

@woody3rd 是不至于，看他肯付出多大的代价了

[rustnj]

@woody3rd 只能说我手上的几个项目基本要停摆一段时间。