如果国庆定好行程后，被公司要求加班，你们公司会赔偿取消行程造成的损失并且支付三倍工资吗？

[abcde123456789]

不会要求加班，我也不知道

[X0V0X]

前三天会有三倍，其它损失没有

[jamesxu]

你想多了，公司肯定不赔，但你也可以拒绝加班

[sakujo]

造成的损失哪的法律也不会支持的，再说他也不能强迫你去加班是不是
他要是因此开了你自有法律为你做主

[evan9527]

上家公司，在国庆被安排过远程加班，不情不愿还是花了一天时间把需求搞定了，事后给我付了 3 倍日薪。
早知道多摸会儿鱼慢慢做了，3 倍工资我真的心甘情愿加班，表示下次还可以找我。

[euph]

@jamesxu 所以我就在想，如果公司同意三倍工资但是不赔偿损失，你以此为理由拒绝加班，公司以此为理由说不服从公司安排，开除且不赔偿，法院会支持个人吗？

[euph]

@sakujo 主要是，有的酒店又不能退，机票退票也要收很多退票费。某些情况下，加班费都没法覆盖造成的损失

[jamesxu]

@euph 合同里没有写“节假日必须值班”，你依然有权拒绝，特别是这种自己还有损失的情况。

[jamesxu]

最好跟领导沟通协调一下，很多时候项目不差这几天

[bitmin]

你跟上级沟通好，正常来说还需要你加班，会给你报销酒店了机票退票费的

沟通完可能就算了，找其他人加班了

[sakujo]

@euph #7 如果是大公司自然有规章制度，如果是小公司那就跟领导商量着来，总的来说没有逼你强吞损失去加班的道理

[HunterPan]

大春节 被 call 了几次，谈钱是没有的，纯义务

[94]

@euph #6 ，那企业无损失辞退员工也太简单了。你觉得现在各厂不用这个办法辞退员工是因为啥呢？好难猜啊 😆

[euph]

@bitmin 就怕遇到狗领导，把加班且不给加班费当做理所当然，比如现在很多的央企国企

[GuLuDaDuiZhang]

加班从法律意义来说，是公司要找你协商加班的，理想状态是加班前就协商好。但现实是，能付你加班费都算有良心的了，你这种情况只能主动找公司谈，但如果公司认为你加班天经地义，连三倍工资都不想给，那免不了会闹翻，所以看公司和你自己了。

一般正常点的公司三倍工资肯定有，取消行程可以谈取消出行造成的损失，例如退机票酒店等损失，以及再给笔钱激励一下，相当于“精神损失”费，毕竟打乱了我的休假还影响我陪家人。

我还好，一来不会有这种情况，二来真遇到了我敢直接去找谈取消行程的补偿，因为这种情况相当于事情非常严重紧急了是公司来求我上班，相信公司和领导也有这个自知之明。

[wxw752]

@euph #14 可以探讨你所遇到的事情，大家帮你出主意。讨论没发生的事情尤其是讲“很多 xxx 公司”这类发言，有点虚空索敌了。

[euph]

@wxw752 目前还没发生，只是这破公司加班从不给加班费，这次再被抓去加班，准备硬刚

[euph]

@GuLuDaDuiZhang 正常的公司和领导都应该有这个觉悟，但是有的公司领导被公贼惯坏了就不一定了

[wxw752]

@euph #17 支持的，好好说一般都会放行，无非是带电脑需要的时候远程办公一下

[iv8d]

不加班，除非给我先赔偿