前端开发，公司要求长时间出差...

[astroj]

背景：

前端开发，入职一年，领导提出要去客户现场做定制化开发，大概要出差 4—6 个月。当初面试时 hr 原话是"偶尔会有出差需要，时长两周左右"。当时没多想，也不想继续面试了，就接 offer 了。在入职的这一年里，出差过两次，每次时长 3 周，出差补贴每天 150(周末没有) ，住宿是公司租的公寓单间，吃饭自费，交通报销。

经历过这两次相对短时间的出差，让我对出差产生了生理性抗拒，几点原因如下：

• 工作强度大于 996 ，我们公司自己的领导时刻盯着，相当于封闭式开发，工作环境也很差。
• 需求对接贼复杂，流程极不清晰，永远在找人，我也就入职一年，很多复杂模块不是我开发的我也不清楚，开发体验贼难受，心累。
• 这次前端就我一个人去，其他人都是后端。经历过前两次出差，我发现前端完全可以不用去出差，完全是领导个人风格决定的，觉得安排一个前端在现场比较有安全感...在 base 地办公室开发是完全能搞定的，我出差去现场反而贼被动，还经常拍脑袋改前端需求，我不在现场的时候反而需求很稳定。
• 不出差在 base 地的时候太舒服了，和出差的体验完全是一个天一个地，工作时间 965 ，不忙，工作流程也好，身心都不累。
• 本人已成家，个人也比较宅，出差需要出省，很反感。

考虑到公司的业务模式，避免不了经常出差，但主要还是看领导心情。我现在对短期出差都已经忍无可忍了，更别说这次的 4-6 个月时长，但是不出差在 base 地时候又太爽了，薪资过得去，离家也近。 我也快 35 了，有时候真想重新找工作，但也焦虑，没有年轻时的硬气，不知道该怎么面对了

[Duluku]

该辞职就辞职、

[erwin985211]

我上份工作也类似啊明明不需要我，但总觉得我应该去。结果到了地点，连个坐的地方都没有一站站一天进出还非常不方便有时候领导发狂三四点才吃午饭

[ZhaokunZhang]

抓紧准备简历，我去年杭州的公司，想让我们去湖州出差，当时算领导 4 个人，我和一个后端反对，这事没成。要当时去湖州出差，我也不干。

[LandCruiser]

其实不是出差，公司把你们卖人头了。你是去混工时，也就是打卡时常的。