就隔了一个月，又开始要冲刺了，服了

[hubianluanma]

业务绩效没达标，今年冲刺过一个多月了，现在又要来俩个月，中间就休息了一个多月，冲刺期间 996 ，我真的受不了了，什么啊，加班能给老板缓解焦虑是吗？加班期间我感觉效率反而下降了！！！

[liushengxian1230]

忙完这波 忙下波～🤦

[hubianluanma]

@liushengxian1230 没毛病，说的好听是冲刺，哪有经常冲刺的，唉，真无奈～～～

[NewYear]

业绩没达标，你们冲刺后，业绩达标了。
恭喜，明年把指标上调 20%,你们又拼命干，终于又达标了。
恭喜，后年再次上调 20%……
如果一直不达标，那好，一直冲刺。

我第一次接触业绩考核的职位，朋友就和我说，这种都是想扣钱的理由，，很多岗位根本无法做绩效考核，否则大家永远只做绩效考核上面的几件事，其他的必然懈怠。。。而这个指标不可控，上面可以一直上调。

[liubai256]

想起来以前有个朋友说面试的时候，人家给他说平时都是准时下班，如果冲刺的话可能会 996 ，结果入职俩月天天冲第三个月就跑了

[hubianluanma]

@NewYear 也就是说如果不服从好好冲刺，会被扣钱吗？这也太 dog 了，唉，突然想起以前看新闻老说中国人是勤劳的，欧州那边人懒之类的言论，其实那才是生活呀，哈哈哈

[Dganzh]

6 点下班会被扣工资吗？

[junkk]

那直接准备好天天 996 ，之前我们也是这样，每次干活都说忙完这波就好了，结果来了一波又一波，后面受不了跑了。

据说之后好像好了很多...因为一下子跑了 2 个比较能干活的，收敛了一点...

[NewYear]

@junkk #7

这就是三位一体的幻觉闭环，无解。

员工以为拼完这一段时间就好了。
管理认为下属暂时顶得住，同时期待上面别再这样搞事情了。
老板认为你们都接受了连续一段时间加班，那长期加班也能接受。

如果老板坚持认为要一直加班。
管理人员其实没有半点办法，唯一的办法就是和下属打配合，但是下属会配合吗？并不会，说不定回头就把管理卖了。
员工更无奈。

往往之后又恢复不加班是因为什么呢，因为中间有一环强行中断了，就比如你们连续走几个有能力的，比如管理人员也开始暴躁上面下面都不配合，就自己硬推不加班操作，比如老板良心发现。
每一次的恢复都因为中间有人不配合了，但是这种不配合并不是无损的。

我之前在千人规模的制造业，老板也会突然“脑子抽了”让全体职员去产线帮忙搞一些事情，强行要求对方加班到半夜，还是无偿的，，，真的让人暴躁的是，第二天大家看着空荡荡的车间，发现这次加班的事情根本不是因为紧急，而是因为服从性测试。。。人心都是这样丢掉的。


在这样的事件中，唯一的办法就是打配合，但是下属一般会把管理给卖掉，老板一问就露馅。

我还遇到过“奋斗型高管”，入职就大刀阔斧砍编制，砍掉的编制全是他的业绩，老板开心坏了，他还觉得你们所有人加班到 10 点，属于正常，他自己也属于下班了没事干就来监督。
他在公司呆了 7 个月，他离职后，下面的编制肉眼可见的疯狂增加，他砍掉的岗位慢慢又都回来了。
那时候我就明白一个道理，能满足老板的，只有杀猪盘，高管最重要的工作就是如何骗，而普通的管理，也必须欺上瞒下，一旦失去主动权，大家一起完蛋。