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这是一个创建于 3660 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司官网 http://funplus.com 不过其实没啥可看的
简单的说，我们的游戏都是中国人在北京做的，但是公司的头三年，做的游戏有十几种语言，没出过简体中文版
目前主力收入是三款页游（都在 facebook 上），两款手游，以后会更偏向移动端。
线上这 5 个组，是 5 个独立的小组
这是我所在的小组的游戏
https://apps.facebook.com/playroyalstory/
我是这个组的后端 Lead
农场类游戏，很Q很萌，估计看这贴的人都不会感兴趣，因为根据 facebook 统计，我们的主要玩家群体是 30 岁到 60 岁的家庭妇女和中老年
但是，这不影响我们挣钱，我不方便透露目前的收入，去年一年这款游戏挣了一亿人民币，今年比去年提高了多少可以自己想象。这个成绩算不上顶尖，我只是想说，因为有充足的收入，养活自己是没问题，大家可以更关心把工作做好，而不是成天惦记有没有奖金，会不会涨工资。我呆过很多公司，其实有时候不管你干得多优秀，但是公司没什么盈利，谁也不会有什么惊喜的。而我呆过公司里，有两个是拿了几千万刀的风投，风风光光的烧了一两年，然后就没然后了，最起码，FunPlus 已经渡过这个阶段了。
另外得瑟一下，这个游戏赚到一亿的时候，后端只有两个人
现在说下公司待遇
Dell 2412m + 宜家马库斯椅子
有早餐（真功夫/永和和一些奇怪的东西，不过我）
下午有零食
每个月团队建设，最多每人报销100，像这个月就赶在双12去的海底捞，之前有过唱歌/射箭/保龄球什么的
每周五有水果
每年两次考评，也就是涨薪+奖金机会，我们组一位2014年1月份新加入的同事，6月份考评的时候已经涨薪+额外1个月工资，年底更是没跑，当时他是非常优秀的，不保证每个人都拿到15薪或者更多，如果你表现在所有员工里超过 50%，
13薪 + 每年涨幅 2k+ 是起码的
公司地点在 新中关大厦 和 丹棱SOHO，等 2015 年会搬到大约 融科资讯中心 附近（人太多这边装不下了，目前在两栋楼里有 4 个办公区……）
职位要求：
熟悉 PHP
熟悉 git，知道 rebase 怎么用
会用各种姿势翻墙
英语一定要好
两年以上工作经验
我觉得要求真不算多，说的都是起码要求，如果有任意一条不符合，不用浪费时间了，因为我说的都是最起码的要求
我不想说“精于OO思想”“有团队精神”“有责任心”之类的屁话，因为这些东西根本没法在面试的时候考核，只能进入试用期后才考核
薪水，我很想明确标识出来，但是我不想因为门梁太低限制住潜在的高人。比方说我们公司挖了原来在暴雪的 Andrew Chambers，此人参与 D3 的开发，并且是资料片里圣教军的主设计师，我猜可能他的工资会比我们一个团队的都多，也就是说公司愿意出任何价钱，只要你是值这个价钱
说细点的话，我希望你之前的工资在 10k 以上，你要是纯写 PHP 的是没法拿到 20k 以上工资的，想拿更高你还需要会别的
这个是 Andrew Chambers 在 FunPlus 办公室做分享时我照的
再说一些公司对技术人员有吸引力的地方
我们公司是重度使用 amazon 服务的公司，服务器数量随在线人数动态增减，最高峰值是有一千多台机器在线，不过其实没啥好骄傲的，因为产品原型刚上线的时候先需要验证玩法，也就没到优化的阶段，到现在即使活跃用户最多的项目组也不会超过二百台机器了。各种资源申请也比较容易
公司扁平化不是空谈，其实，我来公司一个多星期后才知道我们联合创始人+CEO是谁，之前我一直以为他是项目经理……真的是一点架子都没有。因为另一位联合创世人+CTO面试的我，所以CEO就没面我，也就出了这笑话。没有人有独立的办公室，所有人坐在没有隔间的大办公室里。公司 title 里只有 Leader，没有 Manager（除了各组项目经理）
然后今天白天的时候，我们组项目经理还跟我说，觉得公司最好的一点是，如果谁有什么好的想法，都会鼓励你去做，对尝试失败了也会有容忍
我们组是公司里自动化程度最高的组，同时也是硬件成本对比收入最低的组。用各种脚本解决各种问题。很多人想的是“活太多了，没时间写脚本”，我想的是“活太多了，不写脚本干不了的”，不然第一年两个后端不可能挺过来的。
这是今年校招的宣传录像
我们公司招人的标准有些高得奇怪，非常多 985 211 的应届生，工作经验要求“知名互联网公司”工作经验，于是我们组今年招的两个后端，一个来自新浪一个来自百度。其实根本没必要，大公司的技术核心范围有限，大部分人还是做着无足轻重的工作。如果你跟我一样学历或者工作经验不够好看（我高中没毕业），让我内推进去面试我可以保证你不会因为这些条件被卡住
最后说一下加班，我们主张的是干完活就走人，公司确实有人天天加班，但是我们组后端没有这种情况，我 80% 的时候会在到下班点后 20 分钟内离开公司，但是，周末会有轮值，通常不会有什么事情，但一旦出问题需要在线排查，这种事情大概一两个月一次。有紧急情况连轴转也是可能的，但最近比较少了，第一年的时候比较苦，游戏刚上线不久，由于跟 facebook 关系不错他们推送了大量用户，这边服务器抗不住，导致过年的前几天一群人连轴转，CEO + CTO 陪着我们一起解决问题。如果将来有新游戏可能还会碰到这种情况，但是，这也正是建功立业的时候啊，比维护老游戏要爽太多了好么（当然任何人来了都不可避免的先进一个已有的项目）
游戏行业不可能有朝九晚五，但我们这里崇尚的是贡献而不是加班时间，有不少人确实主动加班时间很长，但他们不会因为加班多而赢得更多的尊重
就说这么多，有感兴趣的可以回复帖子，或者邮件跟我沟通 [email protected]
这个帖子会长期有效，我会每个月追加一下来确认有效期，如果有打算明年三月份再换工作的，也可以提前跟我联系
简单的说，我们的游戏都是中国人在北京做的，但是公司的头三年，做的游戏有十几种语言，没出过简体中文版
目前主力收入是三款页游（都在 facebook 上），两款手游，以后会更偏向移动端。
线上这 5 个组，是 5 个独立的小组
这是我所在的小组的游戏
https://apps.facebook.com/playroyalstory/
我是这个组的后端 Lead
农场类游戏，很Q很萌，估计看这贴的人都不会感兴趣，因为根据 facebook 统计，我们的主要玩家群体是 30 岁到 60 岁的家庭妇女和中老年
但是，这不影响我们挣钱，我不方便透露目前的收入，去年一年这款游戏挣了一亿人民币，今年比去年提高了多少可以自己想象。这个成绩算不上顶尖，我只是想说，因为有充足的收入，养活自己是没问题，大家可以更关心把工作做好，而不是成天惦记有没有奖金，会不会涨工资。我呆过很多公司，其实有时候不管你干得多优秀，但是公司没什么盈利，谁也不会有什么惊喜的。而我呆过公司里，有两个是拿了几千万刀的风投，风风光光的烧了一两年，然后就没然后了，最起码，FunPlus 已经渡过这个阶段了。
另外得瑟一下，这个游戏赚到一亿的时候，后端只有两个人
现在说下公司待遇
Dell 2412m + 宜家马库斯椅子
有早餐（真功夫/永和和一些奇怪的东西，不过我）
下午有零食
每个月团队建设，最多每人报销100，像这个月就赶在双12去的海底捞，之前有过唱歌/射箭/保龄球什么的
每周五有水果
每年两次考评，也就是涨薪+奖金机会，我们组一位2014年1月份新加入的同事，6月份考评的时候已经涨薪+额外1个月工资，年底更是没跑，当时他是非常优秀的，不保证每个人都拿到15薪或者更多，如果你表现在所有员工里超过 50%，
13薪 + 每年涨幅 2k+ 是起码的
公司地点在 新中关大厦 和 丹棱SOHO，等 2015 年会搬到大约 融科资讯中心 附近（人太多这边装不下了，目前在两栋楼里有 4 个办公区……）
职位要求：
熟悉 PHP
熟悉 git，知道 rebase 怎么用
会用各种姿势翻墙
英语一定要好
两年以上工作经验
我觉得要求真不算多，说的都是起码要求，如果有任意一条不符合，不用浪费时间了，因为我说的都是最起码的要求
我不想说“精于OO思想”“有团队精神”“有责任心”之类的屁话，因为这些东西根本没法在面试的时候考核，只能进入试用期后才考核
薪水，我很想明确标识出来，但是我不想因为门梁太低限制住潜在的高人。比方说我们公司挖了原来在暴雪的 Andrew Chambers，此人参与 D3 的开发，并且是资料片里圣教军的主设计师，我猜可能他的工资会比我们一个团队的都多，也就是说公司愿意出任何价钱，只要你是值这个价钱
说细点的话，我希望你之前的工资在 10k 以上，你要是纯写 PHP 的是没法拿到 20k 以上工资的，想拿更高你还需要会别的
这个是 Andrew Chambers 在 FunPlus 办公室做分享时我照的
再说一些公司对技术人员有吸引力的地方
我们公司是重度使用 amazon 服务的公司，服务器数量随在线人数动态增减，最高峰值是有一千多台机器在线，不过其实没啥好骄傲的，因为产品原型刚上线的时候先需要验证玩法，也就没到优化的阶段，到现在即使活跃用户最多的项目组也不会超过二百台机器了。各种资源申请也比较容易
公司扁平化不是空谈，其实，我来公司一个多星期后才知道我们联合创始人+CEO是谁，之前我一直以为他是项目经理……真的是一点架子都没有。因为另一位联合创世人+CTO面试的我，所以CEO就没面我，也就出了这笑话。没有人有独立的办公室，所有人坐在没有隔间的大办公室里。公司 title 里只有 Leader，没有 Manager（除了各组项目经理）
然后今天白天的时候，我们组项目经理还跟我说，觉得公司最好的一点是，如果谁有什么好的想法，都会鼓励你去做，对尝试失败了也会有容忍
我们组是公司里自动化程度最高的组，同时也是硬件成本对比收入最低的组。用各种脚本解决各种问题。很多人想的是“活太多了，没时间写脚本”，我想的是“活太多了，不写脚本干不了的”，不然第一年两个后端不可能挺过来的。
这是今年校招的宣传录像
我们公司招人的标准有些高得奇怪，非常多 985 211 的应届生，工作经验要求“知名互联网公司”工作经验，于是我们组今年招的两个后端，一个来自新浪一个来自百度。其实根本没必要，大公司的技术核心范围有限，大部分人还是做着无足轻重的工作。如果你跟我一样学历或者工作经验不够好看（我高中没毕业），让我内推进去面试我可以保证你不会因为这些条件被卡住
最后说一下加班，我们主张的是干完活就走人，公司确实有人天天加班，但是我们组后端没有这种情况，我 80% 的时候会在到下班点后 20 分钟内离开公司，但是，周末会有轮值，通常不会有什么事情，但一旦出问题需要在线排查，这种事情大概一两个月一次。有紧急情况连轴转也是可能的，但最近比较少了，第一年的时候比较苦，游戏刚上线不久，由于跟 facebook 关系不错他们推送了大量用户，这边服务器抗不住，导致过年的前几天一群人连轴转，CEO + CTO 陪着我们一起解决问题。如果将来有新游戏可能还会碰到这种情况，但是，这也正是建功立业的时候啊，比维护老游戏要爽太多了好么（当然任何人来了都不可避免的先进一个已有的项目）
游戏行业不可能有朝九晚五，但我们这里崇尚的是贡献而不是加班时间，有不少人确实主动加班时间很长，但他们不会因为加班多而赢得更多的尊重
就说这么多，有感兴趣的可以回复帖子，或者邮件跟我沟通 [email protected]
这个帖子会长期有效，我会每个月追加一下来确认有效期，如果有打算明年三月份再换工作的，也可以提前跟我联系
第 1 条附言 · 2015-03-11 09:11:43 +08:00
update 一下，本招聘依然有效
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1
zhengkai OP 好像有些地方很乱没写完，着急睡觉不管了，有比较奇怪的地方请自动屏蔽
另外我们公司其实各种职位都有空缺，产品/美术/Unity3D 也需要，可以找我转发也可以直接往 [email protected] 投递，找我询问也可以 |
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2
johnsneakers 2014-12-19 02:23:30 +08:00
貌似我们公司游戏就是funPlus代理的。。
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3
bjzhush 2014-12-19 09:28:08 +08:00
看起来还不错,木有搞过游戏行业的不知道做你们这个适合么?
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4
yeyuliu 2014-12-19 10:52:19 +08:00
social game 后端主要工作还是撑量和防作弊吧。在上一家公司的时候，我们组那款游戏在qzone dau到500万的时候,也是只有我一个后端。据说现在全平台活跃有2000万。pc + mobile。一款social game ，收入能做到一个亿。很赞。。
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5
zhengkai OP @johnsneakers 我们公司代理了《刀塔传奇》和《雷霆战机》的海外发行，已经推出去的是这两个，还有一些准备要推的
@bjzhush 没问题，直接让你去做新游戏肯定不行，先从熟悉现有游戏入手肯定都可以的，组里这几个人来公司之前都没什么做游戏的经验 当然，也有比较资深的，比方说位在国内前三的端游公司做服务器端（在另外一个组，我们这个组都是用 PHP 的，当然我也在琢磨以后多学学 go 什么的，但现在感觉自己更像个运维……） 其实做游戏跟做 SNS 或者其他东西相比，并没有什么是难的，很多都属于偶然复杂度 我举个例子，刚来公司不久的时候，碰到过一个bug，是这样 游戏里可以砍树，砍几下会消失 游戏里会接到任务，要求你砍几下树 做砍树的时候，会有个值记录树还能砍几下，如果砍到 0 了，直接 unset 掉这棵树（前端也一样，那棵树消失了） 等你检查任务的时候，你需要确认你砍的是不是树（因为也可能是草、石头） 但是砍到最后一下，那棵树已经消失，你没法判定一个空数组的 type 字段是不是 tree，结果返回了 null，报错…… 解决方法很简单，你需要有两套数组，一个是操作前的，一个是操作后的 但是可能所有做游戏的，在没人带的时候，都会碰到这么个坑 也就是，需要累积大量的做游戏的经验 @yeyuliu 对于反作弊我有特别的技巧，因为我以前还做过别的反作弊，比方说广告联盟的欺诈惦记，有机会可以交流一下哈。 我认定的道理是，外挂可以做到理论上的完美，但只是理论上，我可以设计一些非常隐蔽的坑（比方说 get 参数带个 tmp，你以为只是用来清缓存的，但你怎么知道我不检查这些东西呢），在准确识别外挂的同时还让外挂不知道是因为什么封的（我不是识别到外挂特征就马上封，而是标记为外挂，再间隔一个随机时间后封掉，这样外挂作者没法反推我的封号的依据了） |
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6
itaotao 2014-12-19 11:31:43 +08:00
英语要好 是口语还是书面表达 还是都好？
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cherrybob 2014-12-19 12:25:23 +08:00
没有姑娘，没有15薪，游戏公司瘦子比较多，互联网公司胖子比较多。不要11-15K的 新人
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9
yeyuliu 2014-12-19 12:32:38 +08:00
@zhengkai 请教下,你们前后端通信协议是如何的？对于比较高级的玩家，用诸如flash的内存修改器直接修改前端的数据，而且这种情况下，玩家不需要后端通信的上下文直接发请求给后端也是合理的。比如一个管卡类型的消除游戏，玩家在管卡里面做了N多操作之后，然后过关。这N多操作其实都是放在前段自己跑得，因为如果每一步都要后端来校验。比较耗cpu, 后端撑不住。有什么好的措施？
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zhengkai OP @itaotao 读写流利就可以，口语可以来了以后再练
有些问题即使中国产品跟中国程序沟通，可能也得讲半天一天才能讲明白，有时候理解还会出现偏差，更何况不用母语 比方说我们组英语最好的是一位产品，曾经当过老师，教过雅思……但是跟一位美国的产品沟通的时候，还是把需求理解错了 另外说点不相干的趣事，有一次，阿拉伯的 DAU（每日活跃用户）狂跌，给我们吓一跳，后来才弄清楚是斋月开始了，又有一次，埃及的 DAU 狂跌，后来才搞明白，那几天大家都上街示威游行去了 _________________________ 是先走完砍的流程（A），再检查有没有相关任务（B），A 和 B 顺序操作，如果 B 要嵌在 A 里，程序会太复杂，而多一个临时数组开销也不算大 而且，任务会有很多，同时还有额外的操作，比方说成就系统，有砍树后掉落多少个某种东西的成就，有做了多少任务的成就，有砍到什么宝贝可能会向其他好友发通知的操作，这些操作是 A B C D 顺序执行的，如果是 A 里嵌套 B 和 D，B 里再嵌套 C……这程序就没法看了 @cherrybob 说实话没看懂，劳烦能翻译下么 姑娘有，但更多的是人妻，不过我不会贴照片的，靠这个当卖点是对女同事不尊重 我们组 4 个后端，除了一个还在试用期的，其他 3 人今年拿到 15薪+ 完全没问题。去年这组后端就 2 个人，已经拿到 15+。但不是每个人都能拿到的，凭你自己本事 本人体重 110kg 后面就没看明白是什么意思了，是疑问句还是陈述句？ |
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cherrybob 2014-12-19 14:03:33 +08:00
@zhengkai
1. 一般来说游戏公司美术都会有很多女性，看了广告片感到比例非常少； 2. 13薪，据上文描述，公司一半的人是拿不到这些薪水。。（如果你表现在所有员工里超过 50%）； 3. 胖瘦比例这个是个人感觉，游戏公司相对辛苦，除了glu kabam这种; 4. 要新人么？15K偏左一点，1year+ , 还是硬性 2year+ ; 说话不清不楚，╮(╯▽╰)╭ |
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bjzhush 2014-12-19 14:12:58 +08:00
@zhengkai 砍树这个吧,2个数组是一种解决办法,但是从具体问题上来看,定义
class tree { private $cracknum; function isFinished(){} function ....{} } 这样把逻辑交给一个封装好的类就好,我倾向于粗暴点,不用unset,牺牲一点点性能来换取逻辑的相对不那么复杂,PHP是脚本,执行完了自己就释放了 |
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zhengkai OP @cherrybob 这是个逻辑错误，你在前 50% 肯定能拿到，不代表没在前 50% 肯定拿不到啊，我只是保险点说，远离任何忽悠的可能（另外我希望你有这个自信，觉得自己在任何一个公司都在前 50% 里是理所当然的事情）
其实工作经验不太好估计，但是我在主楼没说太多怕罗嗦（已经够罗嗦了），前几天在哪看到的来着，有人小学就开始写贪吃蛇了，可有的人是上了大学才写的第一行 hello world，这个背景通常又不会写到简历里。如果写程序经验非常丰富的话，也可以折算成工作经验，所以新人也可以，有兴趣的话可以 email 或者私信我 [email protected] @bjzhush 我原本的意思是，做游戏有很多坑，虽然不深但是抹黑走的时候难免踩到其中一部分。具体怎么设计可能有很多方法，但没有绝对的某种方法更好，而且对于已经上线的项目，你肯定会先紧急 fix bug，之后再考虑重构的问题 |
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zhengkai OP @yeyuliu 跟游戏内容有关，像 Clash of Clans 牵扯到 PvP，那肯定得校验整个战斗过程（这应该也是 COC 硬件上的主要开销），像 Candy Crush Saga、Puzzle & Dragon 这种自娱自乐别人只能看到你分数/等级的这种，很多操作就没必要检查了
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onepill 2014-12-22 02:20:09 +08:00 via iPad
哈哈，我搭车招偏前端的web developer。同一家公司，正如@zhengkai 同学说的，我是Funplus平台这边的技术lead，其实就是代理游戏啦，现在想找
*熟悉html/css/js(至少熟悉jQuery, 熟悉一种前端mvc框架更好，angular js, backbone.js等) *了解一门后端语言(python, php, node.js) * 了解Flask是加分项 这样的一个同学来为我们的代理游戏做酷炫的网站（至少要好过对应的国内版本）比如： http://www.dotarena.com ，还有developer网站，以及各种有意思的东西。工作内容可能不会仅限于web开发，不愿意keep learning的同学请绕道。 我的邮箱: [email protected] |
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zhengkai OP 楼上是出现在校招视频里最胖的那个（虽然比我还轻了那么四十来斤），可以猜猜是哪位
昨天收到一份非常不错的简历，安排到今天下午面试，本来我们组的职位空缺也就一个人，所以暂没更新这个帖子，但是今早收到CTO邮件通知我们和HR，优秀人才不受限制，所以期待各类好手的加入 其他职位不熟悉，我自己主做 PHP，如果有想了解 C++，U3D、DevOPS 等职位的可以各种提问，我会找同事来解答 另外 amazon 上的客户案例里也有我们的介绍 http://aws.amazon.com/solutions/case-studies/funplus-game/ 另另外发现光说我们公司我们组了，自己名字都没报，罪过，我叫郑凯，公司邮箱 [email protected] 这个帖子被我写的有点乱，等过些天整理一下重新写一个吧 |
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17
lenti 2014-12-23 21:25:57 +08:00
V2EX鱼龙混杂， 我也搭车找一下对游戏产品感兴趣的同学，好的跟国际大牛学习的机会。
同一个公司的！ 联系我 [email protected] |
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18
smithtel 2015-01-11 19:34:37 +08:00
@zhengkai 看到没有学历要求我就双眼发光，只是贵公司不招JAVA和python工程师让我十分遗憾（经验也没达标o(╯□╰)o）。
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zhengkai OP @smithtel Python 招的，只是我们组是 PHP，有个组大部分都用的 Python，就是 15 楼我们同事那组，如果有兴趣可以直接发邮件给他 [email protected]
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firebaby 2015-01-12 18:51:36 +08:00
还是游戏公司赚钱啊
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