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我所在的公司是北京一家事业单位子公司，长期在天津出差。因为老婆刚生孩子，所以老婆也辞职到了我出差的城市。周五单位人事跟我谈话，通知我合同到期后（3月底）需要转到天津公司，待遇平移。
1、已在外地买房，并在北京按月提取公积金，如果转到出差地，因政策不同，暂时（2年内）无法提取公积金，每月开销凭空多了将近3000，而且出差补助（即使待在北京公司也只有每年90天，每天180的补助）也没了，宿舍（单位租的民房，每人一室，家具齐全费用全免）也不再提供。估计转入后每月扣除社保、房贷、房租后也就能剩四五千块钱。
2、转入出差地后，会签订无固定期限合同，单位所属行业（征信）比较有前途，福利也不错。如果不转，人事意思很明显就是单位认定未不稳定因素，不再续签合同。
3、进入单位2年，待遇没有涨过，以后估计幅度也不会太高。
目前，感觉对于我来说找个工作还是比较容易的，但是想找个好的，就不是一时半会能找到的。事情来的很仓促，周一就要给答复，找工作的话时间也比较紧。想直接不续签合同，又怕裸辞后这一个月找不到工作，还有家人孩子房贷，不知道怎么选择了……如果是你们怎么选择呢？
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17chai 2015-03-08 01:39:50 +08:00  1
内心已经有了想法,只不过需要外界来肯定自己的意志,试着冲淡选择风险.哥们加油
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zeinipiyan 2015-03-08 06:00:58 +08:00
我记得逼人去外地是HR的一个让人辞职的招
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fising 2015-03-08 09:25:47 +08:00 via iPhone
签上一份合同的时候，有注明工作地点吗
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ArthurKing OP @fising 注明工作地点是北京
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ArthurKing OP |
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17chai 2015-03-08 11:30:49 +08:00
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xiaoyuvps 2015-03-08 13:44:32 +08:00
公积金转出肯定是没问题。 待遇平移的话 天津的公积金应该和北京的是一样。 这方面倒没啥担心的。
天津的房子也比北京便宜。 而且你长期出差天津。 应该对天津生活比较习惯了。 如果对待遇没有啥特别不满意的。 我觉得转吧。 因为转了之后你还是可以离职呀。 现在不转就立马离职了。 不过如果是事业单位。 应该有北京户口吧？ |
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SoloCompany 2015-03-08 13:45:26 +08:00 via Android
很明显是公司在耍流氓，关键问题要看合约到期了，无理由解雇是否符合劳动法。从楼主提供的信息看，公司是强势方，并且看起来楼主并没有多少可以谈判的砝码，对自己的技术能力也是比较自信的。既然这么憋屈，建议楼主还是做好一拍两散的打算吧，如果一定要接受这个不平等条约（待遇明显降低了），建议选择签不定期合约，然后找好下家赶紧走人。
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ArthurKing OP |
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ArthurKing OP @SoloCompany 现在看我的直接领导应该是不知道这件事的，或者说单位内部都认为我会欢欣鼓舞的转过来。而我负责的项目之前因为数据库外包同事辞职，干活的就两个人，做应用兼数据库的我和前台外包。如果我走了，短期内必然很精彩，所以我估计周一领导会做一番挽留，但单位离了谁照样转。不能寄希望与领导周旋，毕竟这与大领导提的人员本地化相悖。如果转过来再走，社保公积金迁来迁去感觉太麻烦
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xiaoyuvps 2015-03-08 16:43:31 +08:00
@ArthurKing
天津户口有任何意义么？ 除了北京上海深圳 其他地方的户口目前意义并不是很大。 如果没有北京户口 工资相对又不高的话。 那就看你自己的选择了。 住房公积金是跟人走的。 你为什么这么想赶紧把他取出来呢？ 你换下家公司 住房公积金又不会没有。 不过看你描述名目工资应该已经是5位数了。 北京的话有住房补贴和出差补贴的话 过得确实很滋润 彻底转天津 少了这些也许就不滋润了。 但是事业类型的单位 本来就不是特别忙。 你得想好自己有准备去到真正的IT企业上班。（加班是常事） |
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ArthurKing OP @xiaoyuvps 单位在天津搞研发中心，就是为了方便加班。以前每个月3000多的公积金加上5400的出差补助，在天津这确实很滋润。现在突然通知全部取消，一时间接受不了。加上单位的强势，感觉是逼人离开。
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xiaoyuvps 2015-03-09 01:20:27 +08:00 1
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SoloCompany 2015-03-09 02:13:13 +08:00 1
@ArthurKing 3000 多公积金你是把自己交的部分也算上去了吧，一般单位都只会按最低标准执行，也就是说个人和单位各负责10%，那么3000多公积金如果是这样构成的话，楼主的名义工资应该是15k 左右，公积金关系从北京转天津，提取变麻烦了这个也是没有办法，但严格来说不算是待遇下降。主要是原来的5k 补贴突然消失了，如果公司是讲理的话，一般会提供合理的工资补偿，如果完全没有任何补偿，我说了这就是实质性的待遇降低，值不值得就要自己好好考量了
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