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做事情只做一半，另一半必须盯着催着才能做好
说他能力不行吧，盯着也能做好，而且加班起来也挺凶，任劳任怨，但是总不能一直盯着吧，太累了
说他能力可以吧，一旦什么时候不盯着了，说不定在哪挖个坑，到时候还得自己填，很恶心，很难受
以前以为是态度不行，不上心，我努力往回给他拉状态
现在我也没那么多精力，太累，一律归结为能力差，劝退，补偿
说他能力不行吧，盯着也能做好，而且加班起来也挺凶，任劳任怨，但是总不能一直盯着吧，太累了
说他能力可以吧，一旦什么时候不盯着了，说不定在哪挖个坑，到时候还得自己填，很恶心，很难受
以前以为是态度不行，不上心，我努力往回给他拉状态
现在我也没那么多精力，太累，一律归结为能力差，劝退，补偿
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1
gqfBzoLVY3Wl4Tng Mar 14, 2015
意识是要你加人工吧
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2
luoqeng Mar 14, 2015
试用期时不合适就应该不要勉强啊…………
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3
mhycy Mar 14, 2015
他挖坑让他填，然后就懂得不挖坑了。
不盯着做不好不是工作态度的问题么？ |
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victor Mar 14, 2015
他挖的坑让他填好
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goophy Mar 14, 2015 via iPhone
态度问题，能力一般。说严重就是不负责任:p 赶紧劝退吧
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6
ghbjy1128 Mar 14, 2015
态度问题，非常严重的问题。
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7
cxshun Mar 14, 2015
态度问题，这种没办法，建议让他走人吧
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8
SmiteChow Mar 15, 2015
带带啊，是人总需要学习的，三个月不见成效再走人不迟，先礼后兵嘛，你可以给点压力，说目前的状况达不到要求。
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