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a591371588
V2EX  ›  职场话题

对于公司随意变革发薪日期而无邮件通知你们怎么看

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  •   a591371588 · 2015-05-13 16:21:22 +08:00 · 2620 次点击
    这是一个创建于 3480 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    刚进公司是15号发工资,过了差不多半年又变成提前到10发工资,员工当然高兴,但还是没有邮件通知, 现在又变更成15号发工资还是没法邮件通知。


    还有就是工资普调10%都没有叫我们签字确认,我想这个以后对我们会有什么不利。
    5 条回复    2015-05-13 21:49:47 +08:00
    sambohuang
        1
    sambohuang  
       2015-05-13 16:29:46 +08:00
    我想很多初创公司可能在行政、人事管理上并未能做到面面俱到,往往是创始人的想法马上付诸实施。

    所以楼主不要太介意这个。

    而相反,如果是一个已经在管理上经历了很长一段时间积累的公司,如果在这些细节方面没有管理到位,也说明此公司不重视管理,或者说思维仍停留在初创阶段。
    sunyang
        2
    sunyang  
       2015-05-13 17:03:42 +08:00
    看涨了还是降了
    a591371588
        3
    a591371588  
    OP
       2015-05-13 17:19:01 +08:00
    @sambohuang 你说的在理, 但公司很多地方让员工觉得没有安全感,而且公司人事确实很多事情没有做到位
    jyf007
        4
    jyf007  
       2015-05-13 18:09:28 +08:00 via Android
    门外汉的司是通知变更夏令时的。囧
    zhengkai
        5
    zhengkai  
       2015-05-13 21:49:47 +08:00
    我曾经一次离职就是因为迟发工资,每个月都15号左右,那次大概拖到25号了都,我跟领导反应,过一会财务说大家可以来领工资了,我拿上工资了又去找领导,说我要辞职

    工作就是个相互选择,公平市场,找工作不要着急,多找几家看看,虽然我相信最终每个人都会站到最适合自己的位置上,但可以尽量寻找局部最优解嘛

    我觉得我现在的公司很赞的一点,工资经常是当月最后一天就发出来了(特别是逢年过节什么的),而不是下个月初
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