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sambohuang 2015-05-13 16:29:46 +08:00
我想很多初创公司可能在行政、人事管理上并未能做到面面俱到,往往是创始人的想法马上付诸实施。
所以楼主不要太介意这个。 而相反,如果是一个已经在管理上经历了很长一段时间积累的公司,如果在这些细节方面没有管理到位,也说明此公司不重视管理,或者说思维仍停留在初创阶段。 |
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sunyang 2015-05-13 17:03:42 +08:00
看涨了还是降了
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a591371588 OP @sambohuang 你说的在理, 但公司很多地方让员工觉得没有安全感,而且公司人事确实很多事情没有做到位
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jyf007 2015-05-13 18:09:28 +08:00 via Android
门外汉的司是通知变更夏令时的。囧
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zhengkai 2015-05-13 21:49:47 +08:00
我曾经一次离职就是因为迟发工资,每个月都15号左右,那次大概拖到25号了都,我跟领导反应,过一会财务说大家可以来领工资了,我拿上工资了又去找领导,说我要辞职
工作就是个相互选择,公平市场,找工作不要着急,多找几家看看,虽然我相信最终每个人都会站到最适合自己的位置上,但可以尽量寻找局部最优解嘛 我觉得我现在的公司很赞的一点,工资经常是当月最后一天就发出来了(特别是逢年过节什么的),而不是下个月初 |