其实我一直想问，面试后让你回去等消息（婉拒或者真等消息）最后连封邮件也不会通知你。

[fengjianxinghun]

这种潜规则是从什么时候开始如何形成的？

[lwbjing]

两年后，我重新去了那家公司，经历一波面试之后，问什么时候能来入职，我说过几天再告诉你。。

[leyle]

大概在 2011/2012 时，那个时候我还在读初中，我们班主任批评成绩不好的学生，就说现在不好好学习，以后出来找工作，只能得到一个回去等通知。

从那时起，我就明白了，回去等通知就是让你滚。

[chshouyu]

其实。。。根据你自己面试的表现，再加上面试官跟你说等消息时的语气，你是可以推断出来是真让你等消息还是让你滚蛋了

[frankzeng]

回去等消息基本都是没有下文

[66beta]

这也正常，总要面试几个比比性价比，很少能当下就要你了

[PP]

这不是潜规则，只是不礼貌和不专业。

[v2Panda]

好像现在都这样(ง •̀_•́)ง

[binux]

来，你当面试官试试，当场告诉候选人，你达不到要求。
说题目做不对，怎么做好，这样还好。但是「你不合适」，「你达不到我们希望的要求」，我是说不出来。
水平差得远还好说，只差一点的一身怨气。
我们部门不要，如果下次人家还要来面别的部门，别的部门要了呢？

我想问问专业的 @pp 你要怎么说？

[9hills]

@binux 不管通没通过，面试官的答复都应该是等通知。但需要hr给个通知时间

HR负责通知，不通知属于HR的责任

[9hills]

等通知没有问题，第一要给预期时间，不能一直等。第二确实要通知。

这都是HR的责任

[binux]

@9hills 我们组招人 HR 只负责锁定候选人和发 OFFER，招不招都是组内决定的。约人通知根本不通过 HR。。

[9hills]

@binux 标准流程难道不是
1. 你们组选中候选人，同时HR锁定简历。
2. HR约面试，面试官面试，发面试评价表给HR和经理
3. HR反馈面试者

面试评价表必须发的吧。。

[ivenvd]

面试者完全可以问一下通知的截止时间嘛……一般面试官都会告诉你，一周/两周内没消息就是没戏了。

就我现在的公司来说，是不会当场要的，都会让等通知。因为薪金主要是 HR 定的。

[MrGba2z]

刚面完几家，感觉小公司这方便做的就是不好。确实是回去啥消息都没了……也可能是我太水了

[binux]

@9hills 实习基本不发。。其他看心情发。。
简历自己找，面试自己约，要了通知 HR 发 offer 就好了。

[viko16]

我会很认真的问通知时间和通知方式的

[9hills]

@binux
好吧，我这边实习也得发，有标准流程。

HR本来就是要做黑脸的，他不做就只能面试官做了。。

[DRcoding]

回去等消息有的时候还是有消息的...没立马定你的原因要么是你太水了，婉拒。要么是还有其他面试者，别人还得挑一挑，因为你的实力还没达到别人立马拍案就发个offer给你。

[PP]

@binux

通常我不会对挑衅性的诘问作出回应，此次例外，写个简复给你。


尊敬的XXX先生/女士：

非常感谢您选择应聘我公司相关岗位！经过若干次较为深入的交流，我公司对您的职业背景和工作能力具有了一定的认识，我们为有您这样优秀的职业人士前来应聘而感到非常高兴。

经过认真分析和讨论，我们发现此次我们提供的岗位的具体需求同您的诉求不尽相符，为此我们不得不遗憾的通知您我们无法将该岗位提供给您。考虑到您出色的个人素养和面试表现，我们诚恳的希望您能够在今后合适的时机与条件下继续考虑我们公司的相关岗位。期待未来同您的合作！

祝职业顺利！

XX公司XX部门


您满意了吗？

末尾简单说几句关于您的问题。一，您在遇到意见不合时会觉得受到冒犯，这是您的问题。二，您在自身专业知识积累方面不思进取，这是您的问题。三，您不思对公司敬业、对求职者负责而只虑自保，这是您的问题。四，在交流中讽刺攻击他人，这是您的问题。

我不是HR，也无意和您比，我的知识与经验是通过大量的学习、实践和思考获得的。

希望此回复对您有真正的帮助。

[coosir]

在没有当场拒绝的情况下，过或者没过应该都要通知一下不是么？
可是这一点BAT的HR也做不到，别说一些小公司了

[nikolai]

欢迎来到现实社会。

[Roboo]

当时海投找工作 给据信的只有两家

[akinoniku]

苹果就不一样，我去面apple specialist的结果也只是晚了一年通知而已，但最终还是通知了嘛。

壮哉我大苹果

[zakokun]

矫情了,通不通知什么的真的有这么重要么?过了3~5天没消息自然就明白了

[muyege]

@akinoniku 是你晚了一年看到了吧?我不相信一年前的通知还会有人记得发

[binux]

@PP 一、我又不是 HR；二、我只是要看看专业怎么做的，而不是一句「不礼貌和不专业」的评价，对我完全没有帮助；三、我当面告诉候选人果然还是太天真了，应该走了再说嘛。

[fengjianxinghun]

@binux 我喜欢当面，大家都是成年人了，技不如人爽快接受，有什么问题？

[binux]

@fengjianxinghun 问题是有人不喜欢啊，技不如人还分「我觉得你技不如人」和「你自己觉得技不如人」。而我根本区分不了这4种情况。
所以我现在都是说，「如果 ok 的话，一周内和您联系」。反应不过来就算了。

[zhouzb889]

@PP 怎么每次这么一针见血的评论，总会引来口水？

[akinoniku]

@muyege 不，面试是12年7月，通知是13年6月，刚刚翻 gmail 确认的

[jadetang]

现在的垂直领域的招聘网站做的不错，都能及时看到反馈的。

[muyege]

@akinoniku 那我也不信

[chshouyu]

@fengjianxinghun 总结来看，“等消息”这种答复是历史经验以及综合考虑各种因素后的最佳答案

[PP]

@zhouzb889 战胜不了自己就去战胜别人呗，哈哈。

[akinoniku]

@muyege 当然你也有权不信

[likid]

面试过不少，只有一两家会发婉拒的邮件通知，立马对这些公司印象大好。
支持 @PP

[binux]

站在道德制高点评论一下是很容易的，因为总有人附和你，让你觉得自己好像赢了一样。
但是翻开事件的背面会发现，很多时候这么做道理和原因。

[leyle]

@leyle 写错了，是 2001/2002 年

[kyze8439690]

@binux 我之前去微信面试的时候，好几轮，有一轮没过，然后面试官就很诚恳地和我说，觉得我哪里有不足，然后就和我说这一轮就不让我过了，我觉得这样也挺好的。
如果真的确定已经不要了，还是直接说出来，这样面试体验应该会更好吧。
不过在我有了面试别人的经验来说，有时候面试官不是排版的人，他只是负责面试，然后写报告，一层一层提交上去，所以他也就只能叫你回去等了。

[est]

临走之前问一下最多几天有结果。超过时间就不等了。

[binux]

@kyze8439690 不不不，以前我也是当场直接说的。
直到有一次遇到了一个还不错的候选人，放平时肯定让过了，但是因为那一次招的要求比平时高，就没让过，直说了之后明显看对方情绪就不好了。

就那么一次之后，我就不直说了，除非对方也意识到过不了。

[Him]

@leyle 班主任也是过来人

[Him]

@binux 情绪不好是正常的嘛 要是真的无所谓可能他也没想去你们那

[heliar]

=.=说了等通知,不要好歹也给人通知一下.不通知不是自己失信于人么

[Niphor]

当年我去一家面试，然后叫我回去等通知，然后第二天没给我电话
第三天我等不及了，直接打电话去问结果
人家说：啊，没给你电话吗？我以为我给你打过了，你面试过了的，可能是我忘记了。
所以 这个你自己看吧。

[clino]

有可能面试了很多人不想逐个通知
一般只是给个时间比如1周,如果这个时间内没回音就没了

[cnnbboy]

这点还是要看公司，有些流程交给HR后，研发同学是没有办法再掺合了。

[PP]

收到不少感谢，有些不安，提供另一种处理方法供参考——

在面试结束时告知对方，如果决定录用，会于一周之内通知对方，否则不再另行通知，请对方加以关注和谅解。

这种处理方法没有前面的那种友好程度高，不过使用起来没有太大问题，适合中小公司以及一些作风粗旷的大公司。

[DingSoung]

一般自己都能估摸得到结果吧
还有，如果很想要，会很快就收到Offer的。

[learnshare]

能面到的，都会直接问你：哪天来，明天行不，最晚下周好不好，租房搬家我帮你解决...

[ffffwh]

话说隔壁在招聘的那个很文艺的ping++就是“等通知”然后啥都没了的那种

[jarlyyn]

一般会给个期限吧。

我面试的时候一般是告诉对方3个工作日之内人事会联系到手机。

而且吧，很多的确是没办法当面给出结果。

比如岗位急缺人，招来的人都没那么满意，最后只能矮的里面拔高的。

[jiang42]

没有面试反馈是对面试者的不尊重。
不尊重面试者的公司不值得去。
我拿了好几份offer，我做出选择的时候给落选的公司都通知了，我觉得这是礼貌。
尊重是相互的，只有公司尊重面试者，面试者才会尊重公司。

[besteric]

我建议面试者结束后当面询问下面试官对自己的感觉，最好能说下优缺点，基本上可以推断结果了...

[easonleo]

@besteric 这个靠谱：）
找实习的时候，如果面试结束以后可以问面试官问题，我都问这个。
如果他们肯定的是对工作很重要的特质，而说缺点的时候一笔带过，那结果一般不会差。

[walleve]

我好像在哪里提过一个类似的需求。

[JamesR]

“面试后让你回去等消息”，等个鸟啊，记住是你找工作，不是等工作上门，所以直接准备下个面试。自己实力怎么样自己很清楚的，你想想一份工作一般都要干1年起，找工作时候多跑跑，多认真看看，多比较比较是应该的。找工作时候有的 HR 说你水平差，技术不够什么的之类的，别在意那些 HR，自己哪有那么差啊，社会上什么 HR 都有，碰上垃圾 HR 面完直接走人就是了，别理睬他（她）们。

[myliyifei]

@frankzeng 不太一定 大公司真要走

[banri]

今天刚面完，HR不错，临走时和我说下周二给我答复……
三天很快嘛……不管有戏没戏，给HR个好评吧

[hhacker]

我也觉得说一周内有消息但最后什么消息也没有不好，不过稍微习惯了之后也不感觉别扭了，等消息的时候就在面下家了。
面试过大的小的各种公司，有的小的做得比大的好，很客气，之后至少还给了邮件通知不合适

[banri]

@besteric 今天我问了
面试官说。。。你回去可以看5遍《JS高级程序设计》。。。OAQ

于是我已经开始在啃了之前啃的一半的高程了。。。

[powergx]

第二天不打来 就别等了，招人的单位 大多数时候比你急多了

[yhxx]

等通知没问题，不过要给人家一个时间，比如一周，一周之后还没消息人家自己也就知道被拒了

[belin520]

技术扎实还怕没人要啊

[anjianshi]

所以等通知真没什么问题（不过这可能说明你在对方眼里的评级只是普通甚至中下），
关键是说了等通知然后不通知，最起码这不守信，也不负责任。

[baoyexi]

@PP 每次回答你都好犀利。

[PP]

@baoyexi 通常是不顾“大局”的，哈哈。

[silvernoo]

我觉得上面有人说的很有道理，我现在正在面试。
3家里面有两家是后面才给通知的。一般来说，聊到了期望薪资，组织结构甚至是公司电脑配置。面试就是成功的，之后就是让公司决定是否能给到期望薪资。还是继续招聘，再进行比较。
谈薪资时观察面试官的表情，可以看出公司是否能接受这个工资。如果无法承担自然没有下文。
我两个后面拿到offer的面试官一般都会说：要和xx商量商量。最晚什么时候给通知。一般是1天之内。少数与3天之内的情况。

[earnrepuNey]

“你表现很理想，但是很不幸我们的需求和你不符”

[ccbikai]

@ffffwh 我收到了过简历没有通过的邮件

感谢你对Ping++的兴趣
尊敬的XX：
感谢你发来的简历，更感谢你如此慷慨地与我们分享你精彩的人生经历。由于收到的应聘申请超过了我们的处理能力，所以非常抱歉第一阶段的面试无法邀请到你。我们非常自私地把你的信息收录在我们的人才库里，随着业务的发展，期待未来某天可以“骚扰”到你，望保持联系。再次感谢你的申请，与有荣焉！


Ping++

[yuezhimsolo]

第二天不打来 就别等了，招人的单位 大多数时候比你急多了

[GeekGao]

@lwbjing 即便他说这话 也未必会让你入职的。。。

[leos]

都是打工的，打工的何苦为难打工的

[smithtel]

我们会在下午邮件通知你结果。

[pengliheng]

直到后来,我也开始推迟入职时间

[pengliheng]

多去几家让你感到不舒服的公司, 会成长的比较快,
我指的是代码挑剔之类