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前不久推荐一个从上海医院离职的朋友去东软熙康健康机构这家公司，然后朋友刚上班一周后却被说团队意识不强，性格内向而被辞退了。
听到这个理由后，我都无法理解了，因为东软的缘故，才推荐朋友去的，没想到就这么一个护士岗位一周的时间（据友人说刚开始进去基本就是迎宾，导诊给病人讲解报告的工作），他们的HR就能看出这么多问题，我自己做了1年多的IT招聘，辞退新人都不敢这么随意。
难道说这服务行业的用人跟咋IT行业试用考核人的标准真不一样吗？ 想想好心，最后让朋友经历这般，真心罪过哈 ::>_<::
ps：我朋友其实是个很阳光开朗的人，毕竟在上海医院做过这服务意识也不会差
听到这个理由后，我都无法理解了，因为东软的缘故，才推荐朋友去的，没想到就这么一个护士岗位一周的时间（据友人说刚开始进去基本就是迎宾，导诊给病人讲解报告的工作），他们的HR就能看出这么多问题，我自己做了1年多的IT招聘，辞退新人都不敢这么随意。
难道说这服务行业的用人跟咋IT行业试用考核人的标准真不一样吗？ 想想好心，最后让朋友经历这般，真心罪过哈 ::>_<::
ps：我朋友其实是个很阳光开朗的人，毕竟在上海医院做过这服务意识也不会差
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costan 2015-06-30 16:50:24 +08:00
hr是那种"酒逢知己千杯少 话不投机半句多“的直爽人吧
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