大家讨论下，为什么一家公司常年招聘？

[shelley88]

发布招聘帖子的时候，经常会收到这样的回复。

这几个职位，你们都招快2年了，登月呀。

大家同样都有这样的困惑么？来讨论下原因，希望以后不再碰到类似的问题~

[Zachery]

常年招聘，人数若干。
这样的招聘帖子，不就是变相的公司广告吗？

[wolffn]

因为确实缺人，要么就是业务发展快、有人离职，导致缺少能干活的人。
要么就是缺少高水平的人，宁缺毋滥招人。

[all2null]

做为前员工 亲眼目睹了凌兜兜几乎每月发一次更新 坚持了两年 好心疼

[tini30]

铁打的公司，流水的员工

[taine]

不然人事没人事干了

[elain0838217]

对于创业公司来讲，招人要慎重，开人要速度，这是我们的招人原则，那么自然一直在招人。。。。

[yanjunjie]

呵呵呵 不了解内幕的不要瞎猜 常年招人必有问题，谁去谁知道。

[shelley88]

@Zachery 这种形式的公司广告，并不吸引人~

[shelley88]

@wolffn 赞，确实是这样的原因

[shelley88]

1、离职替补（目前的互联网公司哪家也逃离不了员工离职）
2、业务的增加，掌阅今年新增了广告，海外，游戏，纸书等业务线，研发人员要求相应的增加。我们的开发语言一直是Android，iOS，PHP，Python，Java，所以每次帖子都是这几个职位。
3、做人事的真不怕没事干，关键是现在招人这么难，我们现在闲不下来呀。

[shelley88]

@yanjunjie 请问，目前的互联网公司哪家不常年招人？当然，做不下去了要裁员的公司不算。

[WenJimmy]

说个真事，上个公司我离职了，前几天看一下到现在还在招 工资提升了1K， 再一个月就满一年了，！奴役式的管理，四线城市，圈子里名声都臭了，没人愿意去。招聘信息每天更新，然后又看到一则信息，换了个名字，换了个地点（换到长沙了，然后最后说明是去四线总部上班）。内容照片一模一样，哈哈哈~没人投简历~哈哈哈哈

[yanjunjie]

@shelley88 确实，双向选择

[yanjunjie]

不过有些公司离职率很低的！

[yanjunjie]

这样的公司不多

[shelley88]

嗯嗯，要是有个表情，我会打个“握手”

[shelley88]

@WenJimmy 还换名字，换地点，你确定这是公司？不是诈骗？

[ibiger]

因为iReader这家公司的离职率特别的高，很多人入职当天就离职哦。 搞Python得同学请慎入哦

[tonsonxu]

你就是来吐槽ireader的对吧。。。

[leyle]

@ibiger 为啥？办公环境差？

[ibiger]

@leyle 办公环境还可以，就是网络比较忙， 关键是管理和做的事情都奇葩，老板不爽了就给你996呢

[hepin1989]

@ibiger 你这个神吐槽啊!

反正我现在这个工作台大约是3倍大吧,偷笑:)

[strawpiao]

这个挺正常吧，人员流动和公司扩张，招人是应该不停的

[c24c4fe8]

替补

[beimenjun]

比如隔壁这个： http://v2ex.com/t/209330 这种公司不常年招聘，恐怕没法维持面试率的。

[learnshare]

一是扩张，二是有人不断离开

[WenJimmy]

@shelley88 信息资源付费的一家网络公司，不是诈骗，就是名声太臭了~本地招不到了 同一个岗位两家公司，信息一模一样，长沙的面试合格分配到总部上班~哈哈哈

[klong13579]

＠beimenjun
hr会不会后悔来这招人了，纳闷怎么现在的程序员这么聪明

[sarices]

因为我们的面试通过率为%1

[yumiChen]

可能公司太严格啊

[shelley88]

讨论的差不多了，我来继续招职位：掌阅iReader，坐标：四惠东，15k-30k，Adroid，iOS，Java，Python。

[shelley88]

咨询联系：QQ75283473，or简历直接投递： [email protected]

[shelley88]

@all2null 虽然我不是凌兜兜，但是看到你的心疼，真的好贴心~

[shelley88]

@sarices 好理由，o(∩_∩)o 哈哈

[shelley88]

@wolffn 点个大大的“赞”~

[magicyu1986]

常年离职，常年招。

[chevalier]

我知道的两种情况

1、公司又想马儿跑又想马儿不吃草，想招满足工作要求的，但是又想给低于业内的薪资，导致大部分面试通过的人都因为薪水不想去，但是常年招聘，总能抓到个别不懂市场行情的冤大头程序员，招聘任务完成！ 这种公司招聘广告的特点之一就是——工资范围上下限跨度特别大，你懂的

2、外包公司，对技术要求不高，专招生瓜蛋子，六个月试用期，试用期80%的工资，试用期快满的时候直接开掉，再换一批，如此以往，相当于节约了20%的用人成本。

[shelley88]

@magicyu1986 其实现在的互联网从业人员，一份工作做2年已经很少了。基本上都是一年一跳槽。

[dx3759]

@shelley88 原来我已经属于很少的一列了。。。专业跳槽人员也有人要？你们的项目规范已经达到了完全文档化了？

[shelley88]

@dx3759 稳定性人才，快来快来，我们需要你~

[woodrat]

@shelley88 四惠周边的来报道~~熟读贵公司广告~

[ariestiger]

说明公司流动性泛滥呗。

[exuxu]

#公司有时候是需要新鲜的血液来冲击下
#人要走，要么钱，要么权，要么事（有想法的人）|其它为不可抗因素
#人都是向前看的，跳槽不一定是坏事（：但也不缺乏把前进的方向看歪了的
拙见

[iOran]

@WenJimmy 人在长沙，能否告知“坑”名,感谢。求zhaopin地址。

[shelley88]

@woodrat 快用简历砸我~

[shelley88]

@exuxu 对，跳槽不一定是坏事

[comver]

招人下了功夫，可是留不住人啊。

[shelley88]

@comver 我们3年以上的员工，很多哒~