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小女入 HR 坑 2 年，互联网坑 1 年。最近一直在困惑一个问题：我该如何拒绝不适合的应聘者？到底有没有必要发拒信？
有此疑问是因午饭时无意看到 V2EX 上的帖子： http://www.v2ex.com/t/212777#reply21 ，大意是吐槽自己面试结束后 HR 的拒绝理由太牵强。
站在该题主的角度，只能说这位 HR 有点虎，居然用这么个毫不相干的理由，真实理由不方便说就官方回复嘛。
站在企业和 HR 角度想，现在的求职者大多数简历都有所夸大，精通什么的词汇都快被用烂了，实际勉强达到掌握的程度，而每个企业招人都必须非常谨慎（不然可能结果就是： http://www.v2ex.com/t/211084#reply336 ），这就导致企业认定一个人不合适的理由有很多种，也许是你的能力和期望不匹配，也许是气场和公司不搭，也许是你简历里面水分太多，也许是你刻意隐瞒某些经历诚信度不够，甚至也许只是因为你丑（某些岗位）。我想大多数 HR 都不会傻傻的直接告知您真实情况，不然可能 V2EX 上又会出现：《某公司 HR 居然说我自视甚高拒了我，给不起钱就直说》或者《我丑，就你好看，你们全家都好看！》这类吐槽文了。
经常看到有人吐槽面试某某公司后就没信息了， HR 太不负责，但是也许还有你并不知道的原因。
在上家公司（非互联网行业）当 HR 时，曾经面试过一位艺术品销售，各方面条件都非常合适，除了长相。当时总监回复就一句话：长得太一般，气质也不行，这可是要见客户的，算了吧。总监轻轻松松一句话啊， HR 要怎么办？于是乎我发了这么一封拒信：
X 女士：
您好！首先非常感谢您对本公司的支持。但考虑到您的工作经历及各方面情况与我司 XXXX 一职要求存在差异，公司目前无法录用您。我们已将您的求职材料存入公司人才信息库，以备将来所需。
再一次感谢您对本公司的极大兴趣。
顺祝
商祺！
几分钟后，对方回复了，大意是对我们公司非常感兴趣，她希望能再给她一次面试的机会更多地表现自己。同时希望我告知她具体是因为什么无法录用，以便在今后有方向地调整自己。
我当时内心是奔溃的，因为真心除了长相无可挑剔了，而长相要怎么调整？整容吗？
正当我绞尽脑汁想要怎么回复时，对方又发来一封邮件，例举了她之前工作经历中的成就和自身专业优势。
最终，我以她各方面条件都很好，但因之前面试的一位更符合该职位，现在只有销售总监职位空缺而她工作经验不够为由拒绝，并加了微信保持联系。
举这个例子只是想说明，很多时候 HR 发拒信理由很牵强很宽泛甚至不发拒信，也许只是不想伤害你，而善意的谎言有时候也不是那么好圆呢。
最后，祝论坛里所有求职的程序员们都能找到自己满意的工作， offer 滚滚来。加油啦！
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fising 2015-08-18 21:54:01 +08:00
挽尊。看在字数这么多的份上。
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carol2011 2015-08-18 22:37:25 +08:00
同感，觉得应该给对方一个回复，但有时候又觉得会伤害对方，或者人家根本就是面了很多，对你本来也无感。纠结~
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bravecarrot 2015-08-18 23:06:45 +08:00
我觉得就直接说不合适就好。
我大二的时候面了一个公司的实习岗位，人家就直接说:"不是很 match 我们的需求。" 我直接走人，没有任何不适。。。 也觉得人家态度挺认真的。 毕竟那种追问着“到底我哪里不好了？”的人还是少数吧 |
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minvacai 2015-08-18 23:39:59 +08:00
直接说不合适就好+1 ，喜欢做事干脆利落的公司
楼主举的例子表面上处理得很不错，不过我说不好到底喜欢不喜欢这种方式……毕竟谁要是和我说一下我短板在哪里，我会很感激。 就怕遇到那种觉得你不合适还要莫名其妙折腾半天的公司，最后连编个拒绝理由都编不好的 |
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mengzhuo 2015-08-18 23:53:20 +08:00
直接说嘛～拖拖拉拉的 Offer 不好比
今日头条、果壳都拒得干脆（别问我为啥知道了……） |
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adeweb 2015-08-19 00:06:59 +08:00 via iPhone
我希望收到拒信而不是沉默，面试后，期待被一点点抹平的感觉并不好，特别是自己很钟意的公司。出来找工作的，连这点打击都承受不起的话，还是家里蹲得了。
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Jamestone 2015-08-19 08:11:25 +08:00
要拒就早点通知，不然就是浪费求职者的时间
现在感觉连拒绝回复都不给发的 HR 真的需要考虑自己的工作是不是尽职了 自己都不好意思说的理由是不是也要考虑到底算不算个理由 不知道那么多 HR 是不是都没有找过工作，或者没有被拒绝过，完全不考虑用户体验 |
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hauk0101 2015-08-19 09:16:49 +08:00 via Smartisan T1
委婉可能比较适合其它非 it 行业吧，程序猿喜欢 0 or 1,0.5 是什么鬼？
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wshcdr 2015-08-19 09:19:40 +08:00
我算是个良心面试官了，都会亲自告诉面试人不合适以及不合适在哪里，并会给面试人一些方向的建议
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xuxu412 2015-08-19 12:24:24 +08:00
首先应聘者应该对自己有一个清醒客观的认识，面了几轮应该对自己能不能过有一个大概的认识， HR 只不过是代公司做出通知而已。如果说还纠缠着的话隐约觉得以后入职了也会是个炸弹……
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TanJunqiang 2015-08-19 20:27:20 +08:00
其实感觉直接实话实说来得更好，彼此都坦诚些
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sndnyang 2015-08-20 22:52:49 +08:00
LZ 遇到的这个应聘者 应该很不错啊， 除了长相嘛， 本来就有能力， 被拒后， 也是认真地请教或咨询自己的不足， 这样来看，很好的人啊
另外， HR 没啥权力吧， 又不是 HR 在招 HR ， 除非提奇葩要求——比如求交往或其他完全不合常理的需求， 表现得像个神经病一样， HR 才可能说拒掉。 其他情况下， HR 又不是领域专业人士， 能得出多少评语了—— 工资要得高， 那也是公司领导决定给不给高工资， 不是 HR 决定的吧。 |
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