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这是一个创建于 3274 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

老板年前解散团队团队起来组建才 2 个月；试用期内的小伙伴都没有拿到任何补偿. 要爆公司名嘛？

团队

解散

试用期

补偿

19 条回复 • 2016-01-06 14:58:08 +08:00

vietor

2016-01-05 07:33:53 +08:00 via Android

女人何苦为难女人

cpylua

2016-01-05 07:50:11 +08:00 via iPhone

年底了，不太平啊！

angelface

2016-01-05 08:06:35 +08:00

爆啊，这种就得爆啊。

taresky

2016-01-05 08:45:58 +08:00 via iPhone

呵呵，真不知道你们那些小伙伴有没有点脾气。说没钱就没钱？

taresky

2016-01-05 08:46:55 +08:00 via iPhone

任何补偿包不包括工资？如果包括了老板没问题。如果指额外补偿，试用期没有。

stackboom

2016-01-05 08:50:28 +08:00

难道是 ZUK ？

smithtel

2016-01-05 09:44:21 +08:00

穿行？

harry890829

2016-01-05 09:45:47 +08:00

弱弱的问下……试用期内根据劳动法，是不是给了工资就行啊……应该是没有补偿的吧……

jziwenchen

2016-01-05 10:02:59 +08:00

@harry890829
@taresky

很遗憾 ..
试用期没有补偿....

harry890829

2016-01-05 10:09:34 +08:00

@jziwenchen 啊……我是问，首先老板工资肯定是要给的吧（试用期），试用期本身不就是单纯的双向选择么，记得公司可以选择不要这个员工……同时员工可以放弃这家公司，不过好像需要提前 x 天书面通知对方，双方结清工资，也就完事了啊……估计你们老板就是走的这个流程，干掉全部试用期员工，正式员工肯定要给补偿的，要不然他以后难招人了

不过这种事情很尴尬，如果是一个辞去原工作来这个团队的人，结果在试用期不是因为能力问题被辞退，而是团队直接解散了，而且没有任何的补偿，确实非常的纠结
年底啊……跳槽需谨慎……

jziwenchen

2016-01-05 10:15:12 +08:00

@harry890829 血淋淋的教训!!

nealfeng

2016-01-05 10:28:13 +08:00

如果公司解散了，爆公司没用，还是爆老板吧

meathill

2016-01-05 11:14:24 +08:00

试用期当然没有补偿啊，试用试用，不知道合适不合适，所以试一试。那无论如何觉得不合适就算了呗。当然工资是要给的。

其实加入任何公司，都要看老板，三观不正三观不合都不行。

taoche

2016-01-05 13:06:58 +08:00

@meathill 您别逗了。
试用期无故辞退员工要至少赔偿 15 天的薪酬。还要提前 7 天通知。不能今天说你明天不用来了。

建议楼主保留合同，和在公司的证据。千万不要签离职证明（因为签了就说明解决劳务关系了，更不要签因为个人原因离职的离职证明）。

然后去申请劳动仲裁（一个人去，不要和公司同事一起，因为团体仲裁，有人被策反或者怕麻烦放弃了，对仲裁影响比较大。）

虽然仲裁很麻烦，流程大概是，去劳动局登记，然后劳动局会打电话和你们老板或者法人，申请开庭，并同时寄送相关文件。因为我国劳动部门没有执法权，所以你老板不理劳动局也是可以的。然后劳动部门会进行登报寻人， 30 天后，会和公安机关找人，找到就会开庭。你会获得 15-30 天的赔偿。具体的你可以咨询仲裁部门的律师。

但是还要建议走依法维权的道路，不能因为怕麻烦就放弃。