这是一个创建于 3219 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
坐标魔都
临近年底，在忙碌着年终总结与明年的工作计划，其中与业务部门盘点了明年的用人需求。
作为一家互联网公司， IT 需求较大，包含各层级，除了线上招聘，还会考虑线下招聘会。
包括各大高校的招聘会与社会上的互联网招聘会。线下招聘会见效较快，适合批量招聘人才的公司。
互联网飞速发展的时代，想问各位 IT 人士们会带上纸质 or 电子简历迈出家门参加传统形式的线下招聘会吗？
你们一般会参加什么形式的线下招聘？（沙龙？各大招聘网站组织的线下招聘？人才公司组织？等等）
通过何种渠道了解招聘信息？
什么样的招聘会会更加吸引你们?
纯属学习交流，多谢分享。
临近年底，在忙碌着年终总结与明年的工作计划，其中与业务部门盘点了明年的用人需求。
作为一家互联网公司， IT 需求较大，包含各层级，除了线上招聘，还会考虑线下招聘会。
包括各大高校的招聘会与社会上的互联网招聘会。线下招聘会见效较快，适合批量招聘人才的公司。
互联网飞速发展的时代，想问各位 IT 人士们会带上纸质 or 电子简历迈出家门参加传统形式的线下招聘会吗？
你们一般会参加什么形式的线下招聘？（沙龙？各大招聘网站组织的线下招聘？人才公司组织？等等）
通过何种渠道了解招聘信息？
什么样的招聘会会更加吸引你们?
纯属学习交流，多谢分享。
 |
1
huangweihua 2016-01-27 16:21:36 +08:00
沙发？
说下我身边的吧，我是 iOS 开发。刚开始工作那会 iOS 还比较少，然后招人的公司很挑，但是标榜自己会 iOS 开发的就那么些人，所以我们在招聘网站发出去，基本都会给我们发邀请去面试。 到现在我找工作基本优先级是： --- **优先级从高到底：** - BAT 等大公司，找关系也想进去。 - 朋友挖人 - 朋友推荐 - 网站求职、拍卖 - 还有一些新起来的 boss 直聘、 linkIn 、 脉脉、 V2ex.. - 线下（本人没有去过） |
 |
2
irene0716 OP @huangweihua 多谢，猎聘网组织过中高端人才的线下招聘会，收费很高，但如果真的能够录到人才也是值得的
|
 |
3
tonyVex 2016-01-27 16:33:42 +08:00
你们不是都是人才先储备。
|
 |
4
Kael 2016-01-27 16:34:44 +08:00
不会 感觉如果一个互联网公司沦落到要线下招人，要么公司太 low ，要么职位太 low
当然如果是 BAT 搞线下专场另说~ |
 |
7
wenweihu86 2016-01-27 16:52:37 +08:00
上海什么公司？
|
|
8
Kael 2016-01-27 17:07:30 +08:00
|
|
9
irene0716 OP @Kael 确实从行业特点与潮流趋势看线上招聘更发达，但用人方不会放弃任何一个机会去拓宽渠道来吸引获取优质候选人，线下招聘会好坏参半吧，也不能说完全是浪费时间。现在的招聘会应该更趋于新式主义，颠覆传统，我们寻的就是这种。 现在处于前期调研，多谢您的分享。
|
|
10
huangweihua 2016-01-27 17:49:14 +08:00
@irene0716 嗯嗯，个人很少接触而已。但是觉得你说的这种线下招聘，如果成功或者吸引应聘者过去，前题比较多：
* 高质量且靠谱的需求方 把控 * 求职者的能力没办法真正被量化（精通？涉猎？学习过。。。） * 认识的 IT 人员都很懒，动动键盘可以，动动脚难。怎么简化面试流程，尤其是第一次不认可 这种招聘会的情况 *...不写了。撸码了 |
 |
11
Phariel 2016-01-27 17:50:17 +08:00 via iPhone
不会 全是猎头找我 拒都拒不过来。。。
|
|
12
irene0716 OP @huangweihua 哈哈 辛苦了
|
 |
14
vanxining 2016-01-28 00:04:47 +08:00
应届生会去，但工作了肯定不会再去，哪有时间。
|
 |
16
ttycode 2016-02-01 22:55:52 +08:00 via Android
直接这里发最好
|
 |
17
damean 2016-02-15 15:40:52 +08:00
不会。
|
Select Language