是不是都比较流行快要转正的时候，却说你不行？

[nim]

明明有很努力去工作，但偏偏不认可你，（小伙子，我跟你讲，你需要加班。。。

还有些观念说应届生喜欢离职，给的工资又不高，还受委屈╮（╯＿╰）╭新人就活该啊→_→

之前也有同学也是在快要转正时，被说你不努力工作，人家都加班，你却走了，给你一周时间，好好工作，怎么不早说啊！需要那么长时间吗？结果人家超额 KPI 离职走了，之前还觉得不理智，现在明白了，，，

真影响心情，很低落，我也要怒煽狗头，加油！

[jjx]

我怀疑一个新手, 试用期内能做多少活?

更多的可能就是 现在对你不满意,但既然招进来了, 只好再看看, 有没有留下来的可能, 最好能在试用期剩余的日子能让我看到亮点, 不然我辞退你, 毕竟这不是件好差事

[buckyRRRR]

@jjx 在员工身上找亮点，这人是老板还是星探？

[nicevar]

如果公司需要人，你很适合的话不会让你走的
但是作为公司来说，试用期，该不要的就不要，特别是现在不少人像牙膏，挤一下出来一点，责任心很低，这样的人招进来总要有人替他背锅，招人的时候要特别注意，要不然幸幸苦苦带过试用期，不仅不能干活还整天拖别人后腿，最要命的是还认识不到问题

[xiubin]

@buckyRRRR 其实我觉得应该是找练武万中无一的奇才拯救世界来着

[RangerWolf]

hire slow, fire fast

快到了试用期了才开除，是不是太慢了？

[lianxiaoyi]

我说个例子吧！招进来一个一年经验 php ，不会某框架！得培养，所以第一个月做页面慢这些都能理解！第二个月依旧如此之慢！那么，就会有考虑了，这人值不值得带，于是第三个月开始施加压力，于是又可能会过一星期甚至两星期！发现施加压力完全不行！那要你有何用！为什么要有试用期？试用期的目的是什么？国家规定允许试用三个月！难道有错？

[dandeliwm]

围观围观

[guang987]

都不带屌他的 什么玩意 还给脸了 艹
此处不留爷自有留爷处……
楼主加油

[chendd]

论坛好多圣母，除非公司特别无良，否则应该考虑是不是自己试用期没做好，能力没达到要求。

[ksco]

只要没过三个月的试用期，留还是不留都是很正常的行为，没什么可喷的。

[jjx]

@buckyRRRR
你管人了就知道了，很多时候招聘的时候是不能确定一个人是否合适的， 但辞退一个人，一般人都说不出口的，一般就是能留就留， 但留得找理由。 但实际操作这个一般都会事先告知的
@lianxiaoyi

这样的例子很多， 如果公司是自有系统的情形下，员工前一个月能熟悉系统算是能力高的，所以对于慢熟的人而言，试用期是否是其真实水平不能完全确定

[buckyRRRR]

@lianxiaoyi 你说的我同意，但是就是有些人觉得员工有问题，什么都不说，非得员工自己发现，美其名曰是否自觉，搞得跟作女谈恋爱似的，到最后分手男方都不知道自己哪里有问题，想改都无从下手

[ambitiousxiao]

我出去谈都把试用期谈一个月，干这行都是到手就做，行不行几周就能看出来

[liangguan5]

试用期满开掉你，有何问题？！

哪个公司的领导、 HR 没事干，天天盯着一个试用期的员工看他（她）工作是否“努力”，一旦不符合用人要求直接要求其走人？

正常流程难道不是试用期快满的时候，领导、 HR 再综合考虑你这段时间的表现，以决定去留吗？

另外针对楼上，如果连自己为什么没被留下都需要对方明示，绝大部分情况说明你真的不符合要求；当然少数情况是你牛 X 、公司傻 X ，如果真是这样的话，相信你的下一份 offer 完全无忧。

[helloqingfeng]

我是快要转正的时候，主动不干了

[CTO]

@helloqingfeng +1

[cherrybob]

我决定申请劳动仲裁，如果公司觉得自己没问题，应该也不怕法律和法院介入。这样公司和个人两边都不吃亏。

[django123]

前些天刚刚开掉一个还差一个礼拜就满试用期的小伙子

总的来说，两个原因
一是确实想再观察下是不是真的不合适（不愿意承认面试看错人，哈哈）
二是期望招人消耗掉的成本能有对应的产出

[yuyu2140]

我 5 月份的时候也是试用期前 3 天被离职的