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huihui123
V2EX  ›  职场话题

一个公司的员工流动性很大说明什么问题[离职的多,入职的少]

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  •   huihui123 · 2016-10-09 13:41:51 +08:00 via iPhone · 4359 次点击
    这是一个创建于 2966 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    如题,突然想到的,非那种 BAT 或千人以上级别的,对于刚起步的创业公司,如何稳定员工?
    作为公司负责人,如 CEO 和 CTO , Leader 之类的,会和即将要离职的你谈谈,公司改进方面的问题吗?
    对于刚进一家公司的员工来说,看到公司的一些员工比较懒散,执行力不够,会有其他想法吗?

    一个员工会因为什么情况离职?

    比如楼主离职的原因是,在一家公司太久了,待遇倒挂,看不到前景,技术氛围不大好,虽然自己也努力做些团队方面的建设。
    benatsh
        1
    benatsh  
       2016-10-09 13:55:01 +08:00
    说明公司要死
    cxe2v
        2
    cxe2v  
       2016-10-09 15:28:09 +08:00
    说明公司发展缓慢甚至原地踏步
    jciba5n4y6u
        3
    jciba5n4y6u  
       2016-10-10 08:57:44 +08:00
    @benatsh

    sttri 一个十个人的团队,半年走了一多半,不是照样好好的。铁打的硬盘流水的兵,怕毛线啊。

    新人来的都要交投名状,要出成绩,说白了到头来都是药渣啊。
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