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坐标：上海 背景：某上市行业 3-5 名互联网公司，进去一年不到实在无法忍受环境选择放弃年终奖离职的。
事件： 12.23 离职日，实际走人 12.21 2 天是把年假申请掉的 因领导未及时审批，导致人事考勤缺漏，少发了我 2 天工资。 2017.1.10 沟通后，人事备录 答应 2.10 发 结果今天询问，以忘记且补发需要书面申明为由，暂不给出处理方案（人事姐姐我都离职了 你和我说补书面申明 而且问题本就出在领导未审批 人事做事不仔细） 电话沟通过程中，态度一直蛮好的 只是质问几句怎么处理 要求特殊处理 2.10 发出 人事就喷我态度不好
待续：现在的情况是人事说向上协商明天回复我 但是这个月肯定无法发 最早要到 3.10
想问下各位这种情况构成拖欠工资了吗？如何维权？需要哪些材料？
谢谢
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