这是一个创建于 2801 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
实在受不了公司的单双休制度，想早点滚蛋，那我周六还要去吗
 |
1
ltype 2017-03-15 17:45:42 +08:00
看合同，合同没写清楚直接鸽
>答：用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 |
 |
2
chaleaoch 2017-03-15 19:24:47 +08:00
像我这种性格，回去的。。。
|
 |
3
Ixizi 2017-03-15 19:38:44 +08:00
那单休你就受的了？
|
 |
4
kevinzhwl 2017-03-15 20:32:00 +08:00 via iPhone
申请，还没批准呢。在离职生效前，一般是一个月时间，如果你周六都不去，并且运气“够好”，但月底会被直接以无故旷工达到或超过 3 天被开除。
|
 |
5
billgreen1 2017-03-15 20:48:07 +08:00
@kevinzhwl 所以不要写离职申请，直接写离职通知。一般单双休的，基本不会在合同里规定的。所以按法定来，上完 8 小时走人就好了
|
|
6
billgreen1 2017-03-15 20:54:50 +08:00
法律意义上来说，离职申请是协商解除劳动合同的意向书，公司可以批准，可以不批准，如果不批准，就继续执行劳动合同。而离职通知（辞职信）是告诉公司，我将在通知之日起的 30 日之后解除劳动合同，请公司在规定时间内安排交接，时间一到，不管有没有交接完成，你的合同都解除了。
|
 |
7
zhleonix 2017-03-16 08:33:10 +08:00
去，保留证据，追索加班费！
|
 |
8
xxxsicong OP 谢谢楼上各位了。。
|
|
9
xxxsicong OP @billgreen1 我在 1 月前跟公司新签了一个合同，现在还在试用期内，那我是不是 3 天后就可以滚蛋了
|
 |
12
huachi 2017-03-16 14:41:51 +08:00
试用期是 3 个自然日。
自然日意味着，你如果周五提，下周就不用来上班了。 |
Select Language