请问强大的 v 友，各位公司的待遇是怎么做的。

[xjdata]

计划去成都了。 3 年后端经验。月薪如何？

if 月薪=15k 。
then 社保基数？
then 公积金交不交？
then 交公积金基数？
then 有没有逢年过节小意思？
then 加薪计划如何？
then 年底奖金如何？

如方便，透漏下公司规模吧，谢谢各位！！！ 去了后有机会一起吃火锅~

[ivvei]

if 月薪=15k
then 社保基数 = 15k
then 公积金交不交 = 交
then 交公积金基数 = 15k
then 有没有逢年过节小意思 = 一年全部节日相加固定 6220 现金
then 加薪计划如何 = 未知
then 年底奖金如何 = 不固定，一般情况下十几个月吧

公司规模 = 15000+员工数

[ivvei]

我擦，刚看到是成都节点下的。删又删不掉，唉。我这不是成都的，不具备参考价值。

[AngelCriss]

孵化园 成都研发， 公司大概 500 人左右，社保，公积金按最高的交，过年倒是有意思，平时小节日没有，一年一次调薪，然而，去年的年终奖被画饼。。。
最后，不要来成都，我是做 C++服务端开发的，感觉成都实在是不适合。

[xjdata]

@AngelCriss 请问 招聘时说的工资 是 最后到手大概多少呢， 社保和公积金基数呢？ 如果可以 能请你透漏下大概吗？ 谢谢。

[AngelCriss]

@xjdata 工资是范围的话，当然是按低的给啊，而且是税前的，当然，如果公司确实是非常需要你就另说了。 社保，公积金基数，这个就看公司怎么搞了，我司是以实际收入按最高的交的。

[solidsnake]

@AngelCriss 成都这么瓤？

[sylerz]

if 月薪=15k 。
then 社保基数=成都市最低标准
then 公积金交不交=不交
then 交公积金基数=不适用
then 有没有逢年过节小意思=确实是忽略不计的小意思
then 加薪计划如何=每年 3%调整（老板强调，不是说加薪 3%，是调薪 3%，你懂的）
then 年底奖金如何=1 个月薪水（可能是饼，未待满一年）

坐标成都，是分公司，规模约 20 人，总公司约 80 来人。
本人薪水本公司最高（老总不算），十年.Net 经验，经理。

[thinkmore]

if 月薪=15k。
then 社保基数=成都市最高标准
then 公积金交不交=12%
then 交公积金基数=15K
then 有没有逢年过节小意思=中秋生日有京东卡，过年就年会抽奖以及抢红包
then 加薪计划如何=不少于 500，一年调整一次
then 年底奖金如何=年中奖（五月份发）

坐标成都，是分公司，我们部门规模约 20 人，总公司 5000+
本人薪水底层，上面的不是我的工资，但是其他待遇都是一致的！