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公司本来年中有大概一个月的奖金，在发奖金之前提离职申请了，没想到奖金被扣了，连月工资也扣了，太恶心了。 奖金扣了也就罢了，凭什么扣月工资。
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torbrowserbridge 2017-08-04 21:15:33 +08:00 via Android
在这里说有个卵用。去劳动仲裁怼他。
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coderluan 2017-08-04 21:20:27 +08:00
如果楼主提前一个月申请了，那样工资应该算的离职那天，楼主可以去找工作协商，不行再仲裁。
不过奖金这个被扣是正常的。 |
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lancerliu 2017-08-04 21:28:42 +08:00
这个不是应该拿到奖金再离职的吗？
另外，这个仲裁没啥用，你的劳动合同里面，对这个奖金肯定写的很含糊的 |
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v2byy OP @torbrowserbridge 劳动合同都没有写明具体工资，只能怪自己 too young 了。
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anyele 2017-08-04 21:58:35 +08:00 via Android
劳动合同没写的你仲裁不了
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lancerliu 2017-08-04 22:21:25 +08:00
那就没办法了，奖金就别想了。一般企业就怕员工拿了奖金就走，所以都会延迟发奖金的。
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torbrowserbridge 2017-08-05 10:22:13 +08:00 via Android
@v2byy 具体工资都没写，劳动合同无效。
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silov 2017-08-05 15:39:22 +08:00
工资的话劳动合同没写没关系，银行流水能查到发工资的流水就行，本身降薪就是违反劳动法的。
奖金就。。。呵呵了 |
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v2byy OP @torbrowserbridge 当初写在 offer 里
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torbrowserbridge 2017-08-05 20:26:55 +08:00 via Android
@v2byy 应该也有法律效力
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ttycode 2017-08-06 16:16:33 +08:00 via Android
楼主有时间的话最好劳动仲裁，如果在深圳的话，一般员工会有很大优势的。之前可以打电话给劳动局问一下需要什么证据。仲裁对公司来说很不利的。
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