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p2pCoder 2018 年 3 月 12 日
走人
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Jimrussell 2018 年 3 月 12 日 via Android
v2 职场话题标准三连。
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ydirel 2018 年 3 月 12 日
走人
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pkookp8 2018 年 3 月 12 日 via Android
日常劝退
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jiqing 2018 年 3 月 12 日
走人，金三银四正是好时机
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eloah 2018 年 3 月 12 日
用我老婆做头像,我从未见过如此厚颜无耻之人
Doge |
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alienx717 2018 年 3 月 12 日
我也遇上了类似的问题，不过没有问 HR，准备复习复习走人了
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icegreen 2018 年 3 月 12 日
走人
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paparika 2018 年 3 月 12 日
其实我想问 v 友们在同一家公司每年都能自动调薪吗？
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PerFectTime 2018 年 3 月 12 日
这连"留下涨一千,跳槽翻一倍"都不是了.....
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woodface2233 2018 年 3 月 12 日 via iPhone
这还用问？
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BenX 2018 年 3 月 12 日 via Android
谁也没给你称若 一年必须加薪
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tschenhui 2018 年 3 月 12 日  1
本质上来说，这是个传导链条，你要去发现到底是哪里出的问题。首先 HR 也是员工，如果不和你提这个事情，那和别人也就不会提起，否则，你就要从自己本身找原因了。HR 不提很可能是他的领导不让提，这个链条可以一直到老板那里。老板都不是傻子，再说，又不是自己手下多到想不起来每一个人，所以，这几乎就一定是有原因的。再说，老板如果赚钱了，愿不愿意给员工涨工资呢，一般来说，老板们都懂得开源节流的道理，对于直接产生效益的生产部门，都是要加大投入的，所以涨工资这事，是老板主动。而如果你是成本部门，也许就不一定了，可能也就是随着 CPI 增长往上加点工资了。所以，总的来说，公司效益决定了这件事的大部分，小部分是老板决定的，零零碎碎是各级主管决定的。因此，如果人没问题，那就看你能不能找到一个效益更好的公司了，那就看你自己了。
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wengjin456123 2018 年 3 月 13 日 via Android
走人
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coolooks 2018 年 3 月 13 日
日常辞职走人
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Alchemistxxd 2018 年 3 月 13 日
辞职 请假 仲裁，民工三连
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