[前端招聘] 金三银四离职潮，求教如何考察应聘者能力

[shenqi]

内容前提：前端招聘，找能在已有框架下放心独立完成页面功能的前端。

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简历

又是新的一年离职潮。想想 16 年我也是差不多这个时候结束北漂回广州。每年这时候人员都开始流动，人走了，目前招人缺没进展。

hr 天天发几个从 51job 上投递的不忍直视的简历，看简历真浪费时间。预算问题，又不能找太贵的。

所以我看粗略看一下，筛掉不选的，其他叫 hr 打个电话然后发个笔试题过去。笔试题回答 ok 的话就邀请面谈。省去了大家面谈的时间以及对方前来的路程时间。

我猜我出笔试题的时间，比他们作答的时间+写简历的时间还长。（ 51job 上面的简历真的简陋）

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考察

单纯从面试我真考不出一个人的基础水平，只能用笔试题。要是让他们在笔试题里面完成一个任务量比较大的 UI 页面，感觉看完题目就右上角 X 掉邮件了。

出笔试题的时候，我又得不能给对方造成答题量的压力，能让对方觉得工作量不大的情况下面回答完毕（ 毕竟公司不知名，对求职者吸引力不大，HR 说谁没事闲的要找题做 ，目前电话后发出去的笔试邮件，二分一是作答的。）

如果说是 gayhub 上的贡献，目前收到的简历，gayhub 信息都是 vue 相关或者一些看起来觉得是造假类型的或者是 ***.gayhub.io / blog 之类的却没啥能体现页面能力的项目。（本渣没接触 vue，只搞 ng1 和 react ）

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求解答

求教各位如何考察一个前端面试者的水平。

[kunluanbudang]

算法要考，哪怕是简单的

可以根据博客，github 找人

[cysean]

1、从侧面去发现对前端相关技术着迷的面试者，性格严谨的人（会自主把控质量）。
2、找基础语、数、英好的，这一定程度决定了学习速度、可学习的范围（需要的技术可以快速掌握）。
3、确认技术栈是否相符（直接上手开发）。
4、最后，解除一切对"能在已有框架下放心独立完成页面功能"的人的限制或要求（最大程度上找到做事的人）。
作品，学历，经验等条框可以用，但避免刻板，用心去找。

[xieranmaya]

我这有很多人，楼主有需要可以联系我，不会让你失望

[zhwithsweet]

算法必考，http cros 必考，vue 就问 object.defineproperty，数据属性，访问器属性，设计模式必考，尝试设计一个公共组件，设计思路伪代码，如何设计一个原生组件，vue 底层 nexttick 的实现原理和应用场景，(为什么 props 和 vuex state 为对象的是双向绑定不报错的问题，这涉及到引用类型，怎么避免这个问题进而引出 ES6 proxy 元编程)ES6 主要问 class，promise 的使用，包装，并发任务，队列任务;macrotask microtask 和事件循环 任务队列，怎么提高 webpack 编译速度，怎么多入口，怎么处理多页，parcel 使用过吗？正则慎问。
然后就是问项目，往细节问。

总之框架知识问原理和设计思路，不用考 API 的使用
js 基础还是原理，http 知道个大概，和前端技术视野和目前最高兴趣的方向和技术

以上

[miketeam]

楼上的都想复杂了。找人就看他先前的工资，大部分情况下错不了。你放心

[tomczhen]

1. 先前工资比当前岗位工资低，能力不足 ，pass。
2. 先前工资和当前岗位差不多，跳槽都不敢多要，能力不足 ，pass。
3. 同地区先前工资比当前岗位高，智商不足，pass。

[MichealXie]

@zhwithsweet 总结的好棒

[tomczhen]

靠谱的公司和靠谱的员工一样难找，招不到预期人员，就要考虑是不是该去掉一些过滤条件，扩大范围，还是继续坚持令缺毋滥。

薪资、年龄、学历这些标签虽然可以有效的过滤掉无用信息，但是也会过滤一些也许靠谱的人。

既然预算有限，就只能多花点其他功夫了，楼主的问题换个角度也是存在的——求职者不满足进大公司的硬性标准，怎么尽量减少面试成本的前提下找到靠谱的公司？

[miketeam]

继肯定继续坚持啊，要求越严格越好，随便招人进来出问题谁背锅？宁可项目烂在技术这边也不能 hr 背啊，凭撒？没人技术不不会加班一个当 3 人使吗？反正又不要我加。受不了了人家自必会和老板反应。招不到人是预算问题，这个不能怪咱，招到了惹骂不讨好的人，给技术部当绿叶使？不存在滴！

[luoxiaojian]

楼上的回复都很屌，

[kimown]

书背的好 === 实际能力?，你是招个实动手能力强的，还是招个会背书的

[udqg3v0ZL6h6sHu8]

我觉得要招到靠谱的人首先要公司靠谱，比如我现在觉得，我在的烂公司就只配招我这样的烂人。：）
其次招人就像买东西，既然预算有限，就要有所取舍，问问自己对于面试者最在意的点，和最不能忍的点。先过滤掉触碰了底线的人，再着重考察你在意的方面，其它的事，交给运气和时间。
另外，技术如果是自学的人可以优先考虑。

[zhwithsweet]

@MichealXie 我平时做的是 toB spa，偏 js 一点，楼主看起来想要个 css 扎实的前端。

[xieranmaya]

@zhwithsweet 虽然我学生中有个别能够答出你的大部分问题
但讲真社招能答上你提的这些问题的人，要价最低就是 2w+，而且你还难能碰到，能有 1%就很不错了

[zhwithsweet]

@xieranmaya 谢老，我是你的粉丝啊，这都是你的班要教的。这一部分题是当初面试问我的，算法和 http 没问，设计模式没问，感觉野路子的瓶颈就是这块。

[chyikwok]

跟公司有关。公司差了，预算没有，好点的不会来。还有就是算法要考察。之前我面了几个都是要手写或者上机考察算法的。最差要说出思路。

[Exin]

我觉得考察组件 /功能的设计思路比较能体现前端开发者的水平与经验积累，还有是跳出技术层面思考的能力——之前某次面试的感受

[Exin]

@Exin 那些个前端“知识点”是可以背的，拿它们考察很难得到真正具备优秀能力的人吧

[wweir]

要知道，很多靠谱的人，都是老板、负责人亲自去找的。
要是想找个能用的人而已，看那么多没用的东西干啥？智力、能力够，经验基本没问题不就得了？
又想马儿跑，又想马儿不吃草，你确定你要找的不是傻子？

[BROWNQQQ]

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