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微博信息流是微博最核心的产品功能之一，我们团队今年将发力 Growth Hacking，帮助信息流在年底前实现 N ％年增长。围绕这一个目标，我们今年的核心挑战：
1. ABTest 系统研发推进，借助实时、在／离线技术推进数据分析工具建设
2. 增长体系建设，全链路、跨团队的业务增长模式发现与策略研发
3. 与机器学习团队共同推进相关数据挖掘、分析技术在信息流、评论流当中落地
这是一个全新的机会与挑战，我们在这个方向上将从 0 搭建推动增长工具平台项目的落地。而你也可以全方位参与到整个体系的建设当中。这个方向目前汇聚了清华、哈工大、CMU 等国内外顶尖优秀人才～
• 职责：
• 负责微博信息流的增长工具体系的建设，促进用户的增长和活跃度的提升
• 要求：
1、计算机、电信专业本科以上学历，两年以上工作经验，
2、熟练掌握 Java 后端技术语言，了解 JAVA 生态中的流行技术，及时跟进技术更新；
3、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息、服务化等机制；
4、熟悉前端技术（ HTML5/CSS3/ES6 等）。对前后端合作模式有深入理解并有项目经验者优先；
5、熟悉大数据处理及分析的相关技术框架和工具，包括但不限于 Hadoop, Kafka, Spark, Flink，Hbase，TensorFlow 等优先
6、有技术理想，致力于用技术去推动和改变研发模式；
7、良好的学习及算法能力，知识更新能应对快速发展的新技术；
• 加分项：
1、有产品意识。深刻理解产品研发流程，能够推动整个研发流程优化；
2、有独立思维判断力，有敏锐的数据分析能力和钻研能力优先；
• 待遇范围
1. 此岗位在招的职级范围是中级研发工程师、高级工程师，邮件请明确说明申请的职级，最终职级衡量根据面试情况决定；
2. Base 参考范围为 20K-40K，优秀者可以提供微博股票。
• 简历可发送至邮件 [email protected]
还想了解我们团队：）
每一次职业的选择都是困难的，也理应慎重。如果我们的职位中有那么一两点描述打动了你，但是你觉得我们这个团队依然神秘的宛如戴着面纱。那么我非常乐意带你走进我们团队，一起认真，坦诚地相互交流。我相信你在全面的了解我们后，会心动的～～
微博平台架构官方微博（我们团队隶属于微博平台研发中心－平台研发部）： https://weibo.com/tplatform
微博晋升体系、人才成长理念（平台研发部 leader TimYang 博客）：
《程序员技术晋升非正式攻略》
《技术工程师的能力与目标》
《选择学习目标的方法与自然法则》
我们的团队管理理念文章（ Feed 研发部 leader 道儒分享）：
《一线互联网技术团队管理经验谈（一）：问题与挑战》
《一线互联网技术团队管理经验谈（二）：手段与生命周期》
《一线互联网技术团队管理经验谈（三）：优秀团队》
《一线互联网技术团队管理经验谈（四）：个人素养与人才培养》
我们的招聘观点文章：
《微博 Feed 研发招聘兼论后端研发的价值实现》
我们在技术领域的部分分享：
《微博“异地多活”部署经验谈》
《新浪微博混合云架构应用实践之路》
《微博应对突发热点事件的弹性调度实践》
1. ABTest 系统研发推进，借助实时、在／离线技术推进数据分析工具建设
2. 增长体系建设，全链路、跨团队的业务增长模式发现与策略研发
3. 与机器学习团队共同推进相关数据挖掘、分析技术在信息流、评论流当中落地
这是一个全新的机会与挑战，我们在这个方向上将从 0 搭建推动增长工具平台项目的落地。而你也可以全方位参与到整个体系的建设当中。这个方向目前汇聚了清华、哈工大、CMU 等国内外顶尖优秀人才～
• 职责：
• 负责微博信息流的增长工具体系的建设，促进用户的增长和活跃度的提升
• 要求：
1、计算机、电信专业本科以上学历，两年以上工作经验，
2、熟练掌握 Java 后端技术语言，了解 JAVA 生态中的流行技术，及时跟进技术更新；
3、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息、服务化等机制；
4、熟悉前端技术（ HTML5/CSS3/ES6 等）。对前后端合作模式有深入理解并有项目经验者优先；
5、熟悉大数据处理及分析的相关技术框架和工具，包括但不限于 Hadoop, Kafka, Spark, Flink，Hbase，TensorFlow 等优先
6、有技术理想，致力于用技术去推动和改变研发模式；
7、良好的学习及算法能力，知识更新能应对快速发展的新技术；
• 加分项：
1、有产品意识。深刻理解产品研发流程，能够推动整个研发流程优化；
2、有独立思维判断力，有敏锐的数据分析能力和钻研能力优先；
• 待遇范围
1. 此岗位在招的职级范围是中级研发工程师、高级工程师，邮件请明确说明申请的职级，最终职级衡量根据面试情况决定；
2. Base 参考范围为 20K-40K，优秀者可以提供微博股票。
• 简历可发送至邮件 [email protected]
还想了解我们团队：）
每一次职业的选择都是困难的，也理应慎重。如果我们的职位中有那么一两点描述打动了你，但是你觉得我们这个团队依然神秘的宛如戴着面纱。那么我非常乐意带你走进我们团队，一起认真，坦诚地相互交流。我相信你在全面的了解我们后，会心动的～～
微博平台架构官方微博（我们团队隶属于微博平台研发中心－平台研发部）： https://weibo.com/tplatform
微博晋升体系、人才成长理念（平台研发部 leader TimYang 博客）：
《程序员技术晋升非正式攻略》
《技术工程师的能力与目标》
《选择学习目标的方法与自然法则》
我们的团队管理理念文章（ Feed 研发部 leader 道儒分享）：
《一线互联网技术团队管理经验谈（一）：问题与挑战》
《一线互联网技术团队管理经验谈（二）：手段与生命周期》
《一线互联网技术团队管理经验谈（三）：优秀团队》
《一线互联网技术团队管理经验谈（四）：个人素养与人才培养》
我们的招聘观点文章：
《微博 Feed 研发招聘兼论后端研发的价值实现》
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《微博“异地多活”部署经验谈》
《新浪微博混合云架构应用实践之路》
《微博应对突发热点事件的弹性调度实践》
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