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毁约是指在签三方前毁约~ 这种情况比较普遍吗？公司一般会怎么处理这种情况？
第 1 条附言 · 2018-11-09 13:17:21 +08:00
毁约不太恰当，看做口头约定的话，如果经常出现先接再毁的情况，hr 应该也会很烦吧。
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xxx749 2018-11-09 12:42:00 +08:00 via Android
搜索过类似问题，无论求职者还是 HR 好像都习以为常🤔
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HuHui 2018-11-09 12:49:27 +08:00
三方废纸一张
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flowfire 2018-11-09 12:54:26 +08:00 via iPhone  1
offer 是公司单方面要约，只对公司有法律约束效力，对求职者本身就没有任何约束，没有毁约一说。
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flowfire 2018-11-09 12:56:32 +08:00 via iPhone
简单的来说，
公司发了 offer，然后公司不想找人了，求职者劳动仲裁或者起诉，基本上百分百胜诉并拿到赔偿 公司发了 offer，然后求职者无任何通知的情况下选择不来，公司选择劳动仲裁或者起诉，基本没有赢的希望 |
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Luckyray 2018-11-09 12:57:02 +08:00
offer 不是约啊，一切以劳动合同为准
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midasplus 2018-11-09 13:14:12 +08:00 via Android
这不叫毁约吧，先接 offer 再统一拒难道不是常规操作吗
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Deville 2018-11-09 13:15:28 +08:00
对于求职者 offer 没有毁约定义吧。。。拿着多个 offer 做比较的情况比较常见呀。。
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Bardon 2018-11-09 13:20:55 +08:00 1
https://baike.baidu.com/item/offer/4122719
要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束： a.要约的撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确能知要约人不接受该要约。 c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 d.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。 e.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 基本都是约束要约人，而不是受要约人。 |
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diveIntoWork OP @Bardon 多谢科普
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neilyoone 2018-11-09 15:43:40 +08:00
前几天 一家公司给了口头 offer，
在约定期限前答复 HR 同意接受 offer，被告知 “决定不录取了” 心里一万头草泥马而过 |
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lookforsex 2018-11-09 15:58:18 +08:00
@flowfire 口头 offer 算不算？能赢吗
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Sweden 2018-11-09 16:00:44 +08:00 via Android
这个看学校，看学院和企业哪个更强势
我大四的时候辅导员经常出面帮同学向企业提要求，在不交违约金的情况下毁三方，甚至最后也会给一个新的三方 |
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flowfire 2018-11-09 16:01:25 +08:00
@lookforsex #11 口头不算，所以千万要到书面 offer，而且有些 hr 很鸡贼，看上去像是 offer 实际上不一定是。注意格式
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superlks 2018-11-10 10:11:04 +08:00 via iPhone
校招很多人都是拿一大把 offer，最后择其一选择，其他的肯定都拒了，这都是正常操作
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Samak 2018-11-10 14:44:08 +08:00
我的理解 offer 就是发了给对方的选择权利，要不然怎么叫 offer 呢
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Dyla 2018-11-11 19:53:37 +08:00
双向选择嘛，对吧
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