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开始面试别人了, 没啥经验. 取取经, 相信也能帮到很多求职者.
都有面试和被面的时候, 身份都是相对的, 也算互相帮助吧.
比如
- 你的标准
- 招聘经验, 怎么当伯乐的
- 对面试者的忠告
- 甚至奇葩, 段子都可以啊
- ....
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kawowa 2018-11-09 23:39:43 +08:00 via Android
只希望被淘汰的面试者鼓起勇气来问被淘汰的原因时候可以耐心回答，毕竟大家都是过来人…
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EDDYCJY 2018-11-10 00:21:00 +08:00 via iPhone
你有什么问题需要问我的吗？
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coderluan 2018-11-10 01:51:58 +08:00
暂时想到的：
凡是没扩展性的“死题”全出笔试题，面试别浪费时间问。 写代码时候注意观察对方代码风格，这个有时比结果更重要。 和对方谈谈他最近看的技术书籍，能暴露出很多问题。 明显不行的那种尽量直接而委婉的告诉对方，并给予建议。 |
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Mac 2018-11-10 02:26:29 +08:00 via Android
从来只问一个问题:什么时候来上班？
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endosome 2018-11-10 03:43:08 +08:00 via iPhone
简历上不要让我看见政治面貌、生日和家庭出身。
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DnC 2018-11-10 10:10:02 +08:00
@endosome #7 公司招员工肯定还是要考虑对方的这些情况的，老哥你也有点极端了。
年龄，20 岁、30 岁、40 岁的程序员，哪怕要求的待遇一样，当前的能力状况也一样，我想公司也不会一视同仁的。 健康状况就更不用说了，特别是有慢性病的，会酌情考虑。 婚姻呢，你有没有考虑过下面的情况：为了男 /女朋友来到这个城市，男 /女朋友异地，女 30 未婚，女 已婚 未孕；公司不是做慈善，这些都是资本家需要考虑的。当然，作为未来他 /她的同事，也不希望对方突然请假撂挑子的。 |
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wohenyingyu02 2018-11-10 13:17:00 +08:00 via iPhone
@endosome 年龄也是隐私么，自己泄露自己的隐私也要被起诉？公诉？
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doublleft 2018-11-10 14:24:46 +08:00
「 endosome 10 小时 39 分钟前 via iPhone
简历上不要让我看见政治面貌、生日和家庭出身。」 ------- 听着语气跟最近的学校学生会面试干部一样 |
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YaphetYin 2018-11-10 18:00:49 +08:00 via iPhone  1
我一般会考察这几个点
- 已有知识结构，广度和深度，这里主要会问工作需要的知识，对方工作涉及的，擅长的 - 略微超出已有知识之后，解决问题的思路 - 学习能力，自驱力 - 代码能力，一般会给个逐步深入的算法题 - 工程能力 - 沟通能力和 leadership |
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