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liangzi
V2EX  ›  职场话题

咨询个没有按时发薪的问题

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  •   liangzi · 2019-01-10 05:58:56 +08:00 via Android · 2606 次点击
    这是一个创建于 2135 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    • 试用期内员工 未签订任何合同
    • 约定日期 10 号发薪 九号收到某社交软件群通知 10 号发不了工资 延迟 N 天 N<10
    • 问:如果 10 号没发 是不是可以在离职原因写“因公司原因”谢谢
    17 条回复    2019-01-10 11:17:53 +08:00
    jiangnanyanyu
        1
    jiangnanyanyu  
       2019-01-10 07:31:42 +08:00 via Android
    试用期也要签合同的吧。。。
    594duck
        2
    594duck  
       2019-01-10 07:49:48 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    1.试用期也要签署合同
    2.其实站不住脚,现在企业 hr 脑子正常有同理心的不多。所以就说被坑了。袁颖说第一条,佐证为第二条
    xiaohuamao
        3
    xiaohuamao  
       2019-01-10 07:51:25 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    1.取决于入职到现在的时间,不足一个月,未签合同合法
    2.若合同中规定了发薪日,未按时发薪,可以公司未能足额发薪为由,单方面解除劳动合同
    liangzi
        4
    liangzi  
    OP
       2019-01-10 08:50:36 +08:00 via Android
    @jiangnanyanyu 试用期没有合同 现在没有任何和合同
    liangzi
        5
    liangzi  
    OP
       2019-01-10 08:51:12 +08:00 via Android
    @594duck 感谢回复
    liangzi
        6
    liangzi  
    OP
       2019-01-10 08:52:27 +08:00 via Android
    @xiaohuamao 入职未满一个月 实际出勤天数也就是十几二十天的样子 (跨自然月)
    66beta
        7
    66beta  
       2019-01-10 08:52:52 +08:00 via Android
    没合同就刺激了,去劳动局仲裁,给你 double
    liangzi
        8
    liangzi  
    OP
       2019-01-10 08:53:24 +08:00 via Android
    @xiaohuamao 入职前 看了员工手册 里面有规定发薪日期
    liangzi
        9
    liangzi  
    OP
       2019-01-10 08:53:47 +08:00 via Android
    @66beta 实际出勤都没到一个月
    dremy
        10
    dremy  
       2019-01-10 08:54:09 +08:00 via iPhone
    未签合同的话赔偿双倍工资,赚了,注意保留好工作的证据
    dremy
        11
    dremy  
       2019-01-10 08:55:16 +08:00 via iPhone
    并且试用期内员工可以以任何理由进行离职
    kazeik
        12
    kazeik  
       2019-01-10 09:14:38 +08:00
    试用期内没签合同,员工可以获得双倍的补偿。
    66beta
        13
    66beta  
       2019-01-10 09:39:14 +08:00 via Android
    @liangzi 管你几天,反正* 2
    xiaohuamao
        14
    xiaohuamao  
       2019-01-10 09:47:45 +08:00   ❤️ 1
    @66beta 错了,入职不足一个月,公司未签劳动合同,完全符合劳动法相关规定,很多事情不是口口相传就信以为真了

    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    liangzi
        15
    liangzi  
    OP
       2019-01-10 10:20:08 +08:00
    @xiaohuamao 谢谢
    LeungV2
        16
    LeungV2  
       2019-01-10 10:38:27 +08:00
    说道发薪 才想起今天要出粮了,激动
    66beta
        17
    66beta  
       2019-01-10 11:17:53 +08:00 via Android
    @xiaohuamao 多谢科普,那就熬满一个月,收集证据也要花时间
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