part 1
在私企工作，已签订劳动合同，今年公司定于 1.30 号放假，年后 14 号上班；财务发消息说因为 31 号没上班，所以没有工资，因此 1.1-1.31 日本月也没有全勤，请问这合法吗？
part 2
放假是公司做的安排，原本过年放假是带薪的，30 号开始放假，31 号也算是过年放假的，我觉得这样子不合理，还请各位看官分析指证一下。
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shaojz2005 Jan 29, 2019
当然不合理了，又不是个人请假，肯定要发工资。不然正常放假时间是 2.4-2.10 ，为什么 2.1-2.3，2.11-2.13 又计算工资呢？感觉是公司想剩下一笔全勤费才这么说的。
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goodryb Jan 29, 2019
肯定不合理，就算当天不发工资，全勤也要给吧，又不是你不上班，公司放假是客观因素
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silentstorm Jan 29, 2019
这种逻辑也行得通？现在这些公司都穷疯了吗？
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explon Jan 29, 2019
那 2 月不是也不能全勤
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xiaohuamao Jan 29, 2019
不合理，但是看在带薪年假这么长的份上，可以忍忍
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xihua2018 Jan 30, 2019  1
从劳动法上看这是非常不合理的,这样的公司间接的说明这公司的管理有问题的.
也没有必要值得继续待下去,员工是公司发展的核心,如果对员工都这么斤斤计较的话,我很难想象这个公司有很大的发展前途. |
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