这是一个创建于 2035 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我入职这家公司 9 个月，刚入职前两个月一直没有签试用期合同，到入职两个月才签 3 个月的试用期，然后试用期合同到期了就一直没有签正式合同了 ，我现在提出离职，离职申请，一些手续都签了 ，我现在可以走吗？但是他说要等他找到合适的人再说，要么就是等一个月！但是 1 月份的工资还没发 ，现在都二月底了 。
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coderluan 2019-02-22 11:12:03 +08:00
恭喜楼主，你不光可以走，你还可以得到非常的高赔偿。
首先，从法律上来说，试用期合同不能和劳动合同分可签，只签试用期合同视为劳动合同，也就事对方实际上相当于和你签了 3 个月合同，6 个月没签合同，没签合同你想走就走，而且根据法律，没签合同的月份有一赔一，不光是工资，还得把之前没交的五险一金也折现给你。你可以选择仲裁和起诉两种途径维权。前者你顶多协商拿到应有的工资，而是没有强制性。而后者你可以要求更多的赔偿和补偿，而且具有强制性。 |
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coderluan 2019-02-22 11:15:06 +08:00  1
PS：楼主应该是个新人吧，给你个建议，发帖标题一定要包含正文关键信息，否则别人不愿意点进来看的，因为进来可能会只是浪费时间，你这个话题肯定是热门话题，但是目前没啥人回复就出在标题上了。
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1364310913 OP 嘿嘿 是的 ～ 感谢啊
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