已经基本交接完了,刚刚问现在的 leader 能不能本周放我走,他说要拖到下个月 15 号,跟他吵了一架;
这种情况怎么办呢?
大家都在说 hire slow, fire fast ;为啥现在就被搞反了?提了离职的不让走,让入职的天天催;
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jingyulong 2019-02-23 23:43:02 +08:00 via iPhone
请一个月的假。
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jeffcott OP |
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moxiaonai 2019-02-23 23:48:15 +08:00 via Android
请假
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takato 2019-02-23 23:48:56 +08:00
建议跟老东家确定完计划再回复下家比较好。
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Livin1991 2019-02-24 00:25:13 +08:00 via Android
提前一个月告知过吗?没有人家恶心你就没办法…
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fox0001 2019-02-24 00:41:30 +08:00 via Android
以前的经历是提一个不能拒绝的理由,积极配合交接工作,必要时装下孙子…把年假、调休都请了,也不会超过 30 天后离职。
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wbing 2019-02-24 08:30:47 +08:00 via iPhone
还跟他吵了一架,凉了
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jingyulong 2019-02-24 09:45:27 +08:00 via iPhone
@jeffcott 没理解我的意思,病假就好了。病假单怎么让医院开自己想办法。公司知道你要请一个月假,他们自己会权衡的。真的不让走就杠上,病假应该也有工资的,
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jeffcott OP @jingyulong soga,学到了,感谢
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dongxiaozhuo 2019-02-24 12:00:28 +08:00
30 天是法定的上限。申请了离职之后,你把该交接的事情交接完,然后找 leader 协商还需要交接什么。如果没有的话,直接一份邮件,发给 HR,抄上你的 leader,或者其他直属管理者,著名已经交接完成,表达自己要离开的时间,就好。
公司非要强制扣人,是不被法律所支持的操作。 (工作的事情犯不上吵架) |
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julyclyde 2019-02-24 19:33:22 +08:00
这是老东家的权利
你只能商量,不能强求 |
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dickfu 2019-02-25 14:11:32 +08:00
题主好像是误解了 fire 的意思....
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