这是一个创建于 2116 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
每年的 13 薪都是 4 月份才发，如果现在(3 月份)辞职了，那 13 薪(劳动合同上没有写，只属于口头约定)还会正常发放吗?
 |
1
mumbler 2019-03-07 23:17:16 +08:00
你要是老板,你还给辞职的人发年终奖吗
|
2 |
3
sennes 2019-03-08 08:19:02 +08:00
不会
|
 |
4
xiaohuamao 2019-03-08 08:52:03 +08:00
正常不会，如果放了，就当中彩票了
|
 |
5
pkxutao 2019-03-08 09:06:55 +08:00
看公司吧，我朋友已经从一个公司离职两年了，还收到那个公司相关项目的奖金
|
 |
6
HuHui 2019-03-08 09:54:51 +08:00 via Android
不发的才是不正常的。但大家都习以为常了。
|
 |
7
dswill 2019-03-08 10:18:32 +08:00
口头约定，不大确定。 如果合同写了，就必须发了。 毕竟去年一年你都在，这个 13 薪是已经工作的结果。
|
 |
8
NotNil1 2019-03-08 10:47:22 +08:00
该发，但是大部分老板不会发。
|
 |
9
hjw45611 2019-03-08 10:49:49 +08:00
口头的承诺为什么要资本家给你兑现？
我理解的年终奖不是为了奖励员工的，而是为了防止员工年后跳槽的。  我们的年终奖都是分三个月跟随工资发放，全部发完已经过了四月份了。  |
Select Language