这是一个创建于 2050 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
招不到人时也是这样。
 |
1
Zhangwt 2019-05-15 22:39:52 +08:00  1
您都快退休了，还招您干嘛？
|
 |
2
tomczhen 2019-05-15 22:49:11 +08:00 via Android 2
主要是不好忽悠，其他都是小事。
|
 |
4
lyragosa 2019-05-15 23:13:09 +08:00
先问是不是……再……
|
 |
5
ironMan1995 2019-05-15 23:18:05 +08:00 via Android
参考甲骨文拉横幅抗议的中年码农
|
 |
6
jedicxl 2019-05-15 23:35:55 +08:00
身体健康状况普遍下坡路，老人年纪大需要照顾，大量精力会被自己和家人的健康以及各种事物分走，同时请假不会少，影响工作产出。这种年纪的一般不会应聘基层，用中高层的薪酬换来工时不饱满、不一定服管、经验可能过时、远不如年轻人的拼劲？
用人单位是要衡量投入产出比的 |
 |
7
kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-05-15 23:38:03 +08:00 via Android
因为老油条脸皮厚，剥削起来不方便
|
 |
8
wrq 2019-05-15 23:40:47 +08:00 via iPhone
参考人口结构，等过个 10 年年轻劳动力减少的时候就会招了……我记得之前有个新闻日本麦当劳招不到年轻员工改招老年人
|
 |
9
hoyixi 2019-05-15 23:44:10 +08:00 4
小年轻耐操，年轻，健康之类问题不明显，又没有家庭负担，为了钱可以卖命，用完了扔掉也方便，因为年轻再去找工作容易，很容易就裁掉了；年纪大的员工想扔的话，有点麻烦。
|
 |
10
LxExExl 2019-05-15 23:59:12 +08:00 via iPhone
看产出
我们组有个老哥年龄和代码行数都是第一名 深受老板赏识 |
 |
11
CastleBUPT 2019-05-16 00:35:46 +08:00 via iPhone
@hoyixi 同意，现在是 85 至 90 年婴儿潮的红利期而已。下一个婴儿潮可就到千禧年了，而且和之前的婴儿潮的强度可不能比
|
 |
12
won 2019-05-16 06:37:38 +08:00 via iPad
实干的当然都抢，问题这个年龄出了卖力能看出实干外，很少有人愿意按创收分配收入，被大厂养坏了
|
 |
13
q8164305 2019-05-16 07:26:11 +08:00 via Android
性价比太低
|
 |
14
razios 2019-05-16 08:13:17 +08:00 via Android
然而现在很多年轻人心态上并不耐操
|
 |
15
tankren 2019-05-16 08:28:32 +08:00
精力不够，经验太多不好骗，开价开不低
|
 |
16
iceheart 2019-05-16 08:35:28 +08:00 via Android
国产老板外行多
|
 |
17
onionnews 2019-05-16 08:57:24 +08:00 via Android
看过一个文章，说是因为贵。
|
 |
18
dawn009 2019-05-16 09:10:23 +08:00
说明公司技术深度不足，年轻人的经验就足够日常的研发、维护。或者老板误以为足够。
|
 |
19
magicluna01 2019-05-16 09:16:41 +08:00
因为不能画饼喂鸡汤了。。中年人比年轻人现实很多啊
|
 |
20
tvallday 2019-05-16 09:22:31 +08:00 via iPhone
很多老板只想捞一笔上市圈钱。
一般上年纪的他都希望你能当部门领导或者掌舵人，能吹是关键。 |
 |
21
loginbygoogle 2019-05-16 09:26:50 +08:00 via Android
大多数公司，30 岁以上就不会考虑了
|
 |
22
PbCopy111 2019-05-16 09:36:36 +08:00
因为不容易被忽悠了，不容易画大饼了，不容易降低成本了。
年轻人鼓励一下就会 996，中年人，没钱你说个屁啊，老子上有老下有小的。 |
 |
23
supuwoerc 2019-05-16 09:36:40 +08:00
意思是年轻的不实干？
怕是老油条数量比不实干的年轻人多的多哦。 |
 |
24
wtdd 2019-05-16 11:12:04 +08:00
因为健康实干的中年人在这个年纪都不当员工当领导去了，还在当员工的都是……
|
 |
25
Moorj 2019-05-16 11:23:25 +08:00
"40 岁到 55 岁的健康、实干中年人"
这种人都是被挖的，还需要去找工作？如果混到这份还需要找工作，说明这人也不怎么实干啊 |
 |
26
sama666 2019-05-16 11:42:19 +08:00 via Android
思维僵化了，没年轻人朝气敢拼
|
 |
27
maemolee 2019-05-16 12:10:42 +08:00
经验越久，薪资要求越高，你能干的活，比年轻人多的部分，能平衡掉那部分钱吗？
|
 |
28
tabris17 2019-05-16 12:11:55 +08:00
因为现在年轻人还算多，有得挑，劳动力是资方市场
|
 |
29
hyy1995 2019-05-17 11:29:03 +08:00
因为年轻人耐草。。。
|
 |
30
han151 2019-06-26 15:39:30 +08:00 via Android
很简单。因为还是招的到人的
如果有一天真的招不到年轻人，年龄门槛自然就放宽了。 顺便，没有一个公司喜欢老油条。 我现在看我们组二本毕业的 leader 就烦的一比，不过是早几年来公司罢了。 公司不把这些油腻中年人都干掉，年轻人怎么上位？ |
 |
31
maxwell29 2021-11-11 14:56:00 +08:00
我觉得还是因为人太多了，年轻人太廉价
|
Select Language