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背景： 我们是一个小创业公司，前一段时间公司需要招人，我开通了 BOSS 直聘，58 同城、智联。主要招三个职位、电话销售、财务总监、人力总监。
招聘情况： 先说电话销售岗位，极其难招聘。在 BOSS 直聘上面，我需要不断的主动联系简历合适的人，主动给他们打招呼，然后邀请他们过来面试，为此我开通了多个付费账号。每天大概主动聊 300 人左右，每次看到简历不错的，能回我消息的，我都会很认真的和对方沟通。大概一个月能面试 15-20 人，入职 3-5 个。
再说财务总监、和人力总监岗位。从我发布岗位的几分钟后，我的手机消息就没有停过，大概一个月不到，两个岗位主动和我沟通的分别超过 500+人。我看到的简历基本都是以下标签，高学历、30-40 岁，丰富经验。并且大部分人沟通非常积极主动，甚至有点让我感觉被骚扰。
建议： 1 高端岗位的人才过剩，竞争非常激烈，认真给自己做职业规划、做积累。
2 如果不是有一定积蓄，建议大家不要裸辞。昨天和朋友聊天，她说发布了一个 UI 设计师岗位，5 分钟收到 4000+简历。虽然我没有招技术岗，但是我觉得应该差不多吧。
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tony8023714 2019-05-23 11:36:55 +08:00
目前行情确实如此。
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nanhuier 2019-05-23 11:38:11 +08:00 via iPhone
确实是这样。本人技术岗，3 月初在还没找到下家的情况下裸辞了。投了一个月简历，从自信到疑惑到焦虑，最后只能被迫接受以前不看的外包。 入职一个月，试用期内又换到目前的这家外企，好像现在算是暂时稳定了。 大家千万别裸辞啊！
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Track13 2019-05-23 11:39:53 +08:00 via Android
恐怖啊。。难怪经常是消息都没有人读。
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changwei 2019-05-23 11:43:14 +08:00 via Android
58 和智联是不是也是这样呢？
因为用 boss，拉勾的大多数都是 IT 行业，都是搞技术的人才用，其他岗位用 58 和智联比较多。 |
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112xiangtao OP @changwei
我的实际感受是，在北京工作的年轻人基本都会用 BOSS，不论啥岗位。拉钩的话基本是互联网岗位，58 的话客服、销售相对多一些。当然几乎大家找工作的都会在 2-3 平台去投简历。 |
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hoyixi 2019-05-23 11:48:52 +08:00  1
裁员第一步，通常都是裁管人的、薪水高的中层（尤其是行政等部门），部门调整一下就不需要那么多管人的了。所以，所谓的技术人员 40 岁前赶紧转管理层，那只是一厢情愿罢了，幸存的管理层肯定是少数种的少数，别以为一定轮得到你。
UI 人员过剩是因为前两年在游戏行业和移动 App 扩张严重，现在行业迅速萎缩造成的，与之对应，App 开发人员应该和 UI 的行情类似。 |
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snoy 2019-05-23 16:42:55 +08:00
公司之前也是招电话销售特别难，因为不说别的吧，北上深一套房子销售提成 100 万。不知道做什么销售有这刺激。
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suckli 2019-05-23 19:07:18 +08:00
有这么严重吗？我看 V2 上招人的也差不多都是初中级职位，而且还很多的样子。
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