这是一个创建于 2019 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
（因为刚刚签了合同感觉有些奇怪内心有点乱，文内语气可能有点强硬什么的，现在重新编辑加上这条抱歉先了。。
如题，请问广大 v 友有没有遇到这样的情况？
是正常的吗？
我还是试用期，这个公司说试用期有多少，转正又有多少这些金额只是在 offer 的邮件上有切确的数字。但在刚刚签的劳动合同里面却没有，只有“乙方基本工资”。然后我提出疑问，人事说不同的职位有不同的职位工资什么的，那些没有写在合同里的。
都这样的吗？
PS,工资非常非常的低，正在毕业的非名校背景应届生前端，试用 4k，转正 5k，在广州，看在离住的地方近且非 996，所以选了。
感谢阅读，也提前谢谢给建议的朋友，谢谢！
 |
1
pkookp8 2019-06-18 14:33:32 +08:00 via Android  1
避税手段，是坑
你没办法 早走 |
 |
3
glouhao 2019-06-18 14:39:28 +08:00 via Android 1
上家公司就是这样，还有留底，我一看就觉得有坑。后来一个女同事突然被开，啥补偿都没，留底一点证据都没。
|
 |
4
craftx 2019-06-18 14:43:25 +08:00 1
避税也不是这样的啊
我上家也避税，合同上是写明工资的 这样子根本没保障 快跑吧 |
 |
5
xiaohuamao 2019-06-18 14:43:29 +08:00 1
真是什么都往避税上推，避不避税要看实际工资发放是否走对公账户
理论上劳动合同上应该标注工资，但在其他劳动合同附属文件上确定工资也没有什么大问题 只要你入职后，公司每个月均按 offer 上的工资标准按时发放就可以了 即使以后发生劳动争议，大部分确定赔偿基数的争议，也是以你前 12 个月到手的平均工资为准 |
|
6
pkookp8 2019-06-18 14:44:19 +08:00 via Android 2
@Leee 广义的税
包括你自己的五险一金，个税都少了。公司部分的五险一金支出也少了。亏得在你，最明显的是公积金，比如 5000 工资，3000 基本工资 2000 绩效。公司可以做到 3000 交 12%的公积金，你和公司各支出 360，也就是 720 如果是 5000 的 12%，你的公积金账户一个月就是 1200.差了 480 块。 公积金和贷款买房也有关，别说你不贷，总有那么一天的，不是现在也是将来，不是你也是你儿子。实在不行退休了还能取出来 个税改革后我不清楚企业还能不能这么搞，但绩效肯定有操作空间 总的来说公司是赚的，你是亏的 公司又不可能为了你开先例，所以联系重新找，校招好找，过了这村就没这店了，社招难多了 |
 |
7
Leee OP |
Select Language