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fjw1227
V2EX  ›  职场话题

有没有走过劳动争议的老哥,到手的 offer,已确认入职,但是公司反悔了

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  •   fjw1227 · 2019-07-05 17:26:26 +08:00 · 7005 次点击
    这是一个创建于 1728 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    合同写的是下周一到岗,上午刚确定去这家公司,并给了回复.
    然后就琢磨着买个通勤的耳机,公司有点远.还发了帖子..
    公司是个不到 20 人的初创公司.
    一直跟我联系的是个产品.(从面试,发 offer,再确定入职)
    下午就收到消息说什么公司收益不好,要把整个技术部开掉.贼尴尬.我听着都假.
    我跟他要赔偿那货把我拉黑了.

    我需要问的是 offer 上是文字版的,有确切的公司名,岗位,姓名,薪资和入职手续,但是没有章印.
    我是上与那个产品微信上确定入职的,有截图.
    这样有没有法律效益.

    如果要走仲裁的话还需要准备什么资料,是需要请律师还是直接去劳动争议仲裁委员会,还有赔偿要索要多少,一个薪资么.
    没有相关经验问的比较啰嗦,希望老哥们给点建议.
    第 1 条附言  ·  2019-07-08 18:08:30 +08:00
    关于为什么想起来问能不能仲裁不是空穴来风的。(法律意识薄弱,其实要不是知道有这档事我都直接不会问。)
    原先听朋友说过他们公司有过这种事,发了 offer,人家也同意入职,最后没要那人,没过几天公司就收到了法院传票,最后赔偿了一个月薪资。
    我对比了下朋友公司的 offer 和我刚拿的这家 offer,我的写的太简单了,所以才会问。
    36 条回复    2019-07-06 20:37:43 +08:00
    fjw1227
        1
    fjw1227  
    OP
       2019-07-05 17:32:26 +08:00
    怎么感觉沉了,还没下班的老哥们快进来摸鱼啊!
    Egfly
        2
    Egfly  
       2019-07-05 17:35:09 +08:00
    这个估计没办法吧。没有签合同
    dovme
        3
    dovme  
       2019-07-05 17:37:33 +08:00 via Android
    不懂
    gw1992225
        4
    gw1992225  
       2019-07-05 17:38:11 +08:00
    这种还真不知道 没签合同不知道能不能行
    Vegetable
        5
    Vegetable  
       2019-07-05 17:43:40 +08:00
    没有合同,也没有上过班.offer 没有法律效力,连个三方协议都不如.
    whypool
        6
    whypool  
       2019-07-05 17:45:52 +08:00
    这个补偿没有法律效应,发了 offer 代表录用,但是不代表有法律效应,这个 offer 只是一个约定

    求职者可以选择不去,公司也可以选择不用

    唯一的影响,对求职者来说,没啥影响,现在所谓求职黑名单还不存在
    对公司来说,单方面不录用,就是公司信用问题,有的会表示赔偿,有的不会,完全看公司态度

    或者造成舆论压力给钱和解

    即使告上法庭如果赢了,也就赔点打车费,但是告赢的概率比买彩票还低
    rocksolid
        7
    rocksolid  
       2019-07-05 17:51:54 +08:00
    没有章印 比较讨厌 否则是能赔一个月的
    zgl263885
        8
    zgl263885  
       2019-07-05 18:18:44 +08:00 via iPhone
    能证明在收到 offer 后离职就可以,盖不盖章无所谓的,我记得以前搜索过,应该是这个理儿
    LeoQ
        9
    LeoQ  
       2019-07-05 18:22:19 +08:00 via iPhone
    啥也没有🤷🏻‍♀️ 即使入职了试用期也是可以随时开除的
    qiaobeier
        10
    qiaobeier  
       2019-07-05 19:58:31 +08:00
    走合同法的法院诉讼,
    qiaobeier
        11
    qiaobeier  
       2019-07-05 20:00:46 +08:00
    注意不是劳动法及相关的劳动仲裁,你这个是合同法,但相同的是收集证据,保留面试记录书面邮件往来,微信 QQ 的信息往来等等。
    wormcy
        12
    wormcy  
       2019-07-05 20:02:50 +08:00
    这种只能靠法院了
    qiaobeier
        13
    qiaobeier  
       2019-07-05 20:03:03 +08:00
    除了证明你们之间的邀约关系,另一个关键是要证明这个毁约导致你的损失,否则你也没法给出对方需要出具的赔偿金额。我建议还是找律师,不想出钱就去劳动局,那里有免费的法律援助服务。
    elgae
        14
    elgae  
       2019-07-05 20:32:16 +08:00 via iPhone
    @LeoQ 不是随便就可以开除
    good1uck
        15
    good1uck  
       2019-07-05 22:50:49 +08:00 via Android
    只能听律师或者有经历的人的建议。
    shallby2
        16
    shallby2  
       2019-07-05 22:59:40 +08:00
    楼主运气不太好碰上这种公司,那个帖子记得我还回复了,看了下还是今日热帖的第三个……
    meathill
        17
    meathill  
       2019-07-05 23:02:32 +08:00
    没用的,入职都没,别费劲了,赶紧找下一家。
    hantsy
        18
    hantsy  
       2019-07-05 23:05:35 +08:00
    我觉得公司应该可以赔偿你一套房子。屁大点事都能拿出来讲,这样的公司不去也罢,有时间在这里听大家扯蛋,怎么不去花时间好好下家公司。
    NCE
        19
    NCE  
       2019-07-06 00:38:12 +08:00
    @hantsy 2 套吧
    CSwater
        20
    CSwater  
       2019-07-06 02:10:00 +08:00 via iPhone   ❤️ 15
    查了一下,邮件连同聊天在内,证据链充足完全可以作为一份拥有法律效应的 offer。
    楼主已经提出想要维护自己的权利,有什么不妥或经验,提出建议即可,楼主自己做抉择。
    有些人说个话阴阳怪气,合着不在乎自己的权利,也不许别人维护自身的权利?
    elfive
        21
    elfive  
       2019-07-06 05:41:53 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    @CSwater #20 典型的事不关己高高挂起。等发生到自己身上,就知道疼痛了。

    楼主只是发一个求助帖而已,我们有答案就帮别人,没答案的路过看看也行。他们这种不贬低蔑视别人觉得不舒服的,拉低了整个互联网的智商。

    V 站,劣币开始驱逐良币了。
    gggxxxx
        22
    gggxxxx  
       2019-07-06 08:09:50 +08:00
    这种事情只有换个角度来想了。
    这么奇葩的公司进去了也不会干的多开心,不去说不定是好事。
    致于赔偿,看看自己损失多不多。损失大的话可以找人要说法,没啥损失的话,就当见识大千世界了。
    won
        23
    won  
       2019-07-06 08:44:56 +08:00
    没有公章,没有希望。如果有正式合同,哪怕是实习试用的,都可以仲裁,公司没有出具正式辞退告知书,实习试用是可以自动转成正式的
    littleghosty
        24
    littleghosty  
       2019-07-06 08:51:01 +08:00 via iPhone
    挂这家公司,免得更多的受害者。
    welling
        25
    welling  
       2019-07-06 08:51:29 +08:00 via Android
    最后怎样了?
    jimrok
        26
    jimrok  
       2019-07-06 11:07:09 +08:00
    给了 offer 但被放鸽子的要不要赔?
    meteor957
        27
    meteor957  
       2019-07-06 12:39:11 +08:00 via Android
    直接曝公司名然后 seo 一波
    swulling
        28
    swulling  
       2019-07-06 14:57:09 +08:00 via iPhone
    offer 里面有没有约定违约金,如果没有也只能是违约无任何补偿
    xrr2016
        29
    xrr2016  
       2019-07-06 15:02:58 +08:00 via Android
    什么公司,SEO 一波啊
    ZehaiZhang
        30
    ZehaiZhang  
       2019-07-06 15:15:26 +08:00
    还是赶紧找工作吧
    xsssessions
        31
    xsssessions  
       2019-07-06 16:06:36 +08:00
    @qiaobeier 楼主说的好像只是 offer 还没有正式签合同吧
    xsssessions
        32
    xsssessions  
       2019-07-06 16:22:19 +08:00
    支持楼主,我特意的去查了一下合同法,是支持的
    qiaobeier
        33
    qiaobeier  
       2019-07-06 16:32:42 +08:00
    @xsssessions offer (要约)即是可同,当然合同和合同之间天差地别。劳动合同比较特殊,有专门的格式,有专门的劳动法保护,所以老板随便往劳动合同上写东西法律不一定认可。但是要约不是,他们可能会写的很含糊,甚至只是口头要约,那么取证就很重要了。
    xsssessions
        34
    xsssessions  
       2019-07-06 16:59:55 +08:00
    @qiaobeier 要约取证只要双方都收到要约内容,并同意内容就立即有法律效应,所以楼主取证蛮简单的。
    Minson
        35
    Minson  
       2019-07-06 19:19:49 +08:00 via Android
    不管用,赶紧找工作吧
    sethverlo
        36
    sethverlo  
       2019-07-06 20:37:43 +08:00
    我印象中 offer 也有法律效力吧,好像是可以仲裁的
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