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keakon
V2EX  ›  酷工作

[北京]「91外教网」诚聘Web前后端、移动平台开发工程师、视觉设计师

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  •   keakon · 2013-02-23 14:45:25 +08:00 · 5022 次点击
    这是一个创建于 2521 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    公司简介
    91外教网由世纪佳缘创始人小龙女龚海燕创办,现已获得徐小平老师投资。我们从美国招募了大量外教,在互联网上开展真人视频实时互动口语教学,完全模拟真实教室体验。学员只需一台电脑一根网线,即可以足不出户在家学英语。我们希望通过我们的努力,改变中国人学了十多年英语,依然是聋子英语哑巴英语的现状。


    加入我们
    你曾经很有梦想,却因现实而搁浅。你曾经很有激情,却因没有舞台而沉沦。你曾经想要改变世界,却因踽踽独行而力不从心。那么就请加入我们,一群正在战斗的人。在这里,我命由我不由天!舞台已经搭建,梦想,由我们一起实现!欢迎爱教育,也爱互联网,能吃苦,更能耐劳,乐观自信,充满激情的你。工资:够吃饭,够生活,也够happy;期权:你有我有,大家都有。你,准备好了吗?91外教欢迎你!


    招聘职位

    Python开发工程师

    职位描述:
    1.负责公司Web产品的设计、开发及技术支持。
    2.关键技术问题攻关工作、技术交流工作。
    3.编写、维护开发文档。

    职位要求:
    1.2年以上的Python实际项目开发经验。
    2.熟练掌握Tornado、Django、web.py等任一Web开发框架。
    3.熟悉MySQL、熟悉Linux操作系统。
    4.具备扎实的编程基础、良好的编程习惯。
    5.强烈的责任心和团队精神,善于合作,吃苦耐劳,能在高强度的压力下工作。
    6.有音视频项目经历、能阅读英文文档者优先录用。

    待遇:
    薪水5000-15000元,特别优秀者可面议
    公司期权(现在加入,可享受第一批期权)
    正规全额社保、每月500元餐补
    试用期全额薪水


    前端开发工程师

    职位描述:
    1.制作HTML高保真原型。
    2.优化/简化代码, 保持HTML稳定性, 提升页面执行效率。
    3.能提出创新性的页面效果, 并通过创新性的手段(比如HTML5)实现, 且保证代码运行效率。
    4.规划(视觉/前端)库和规范的更新和维护机制。
    5.擅长知识分享和流程优化。

    职位要求:
    1.精通HTML,CSS是必须的条件,并能深刻理解HTML和CSS背后的设计原理和运行机制。
    2.页面高效精简,页面元素有明确的业务含义,对于表现层分离有深刻的理解。
    3.理解JS或者其它脚本语言,是一个很大的附加优势。
    4.有美学基础也是一个很大的附加优势。
    5.使用Photoshop或Fireworks完成切图及HTML页面制作,习惯于手写符合W3C标准、兼容多种浏览器的前端页面代码。
    6.深刻理解Web标准,对可用性、可访问性等相关知识有实际的了解和实践经验。
    7.熟悉jQuery等JS库/框架。

    待遇:
    薪水5000-12000元,根据个人能力面议,特别优秀者可更多
    公司期权(现在加入,可享受第一批期权)
    正规全额社保、每月500元餐补
    试用期全额薪水


    移动设备开发工程师(iOS平台)

    职位描述:
    1.负责公司iOS平台下的产品应用程序设计、开发、维护。
    2.学习和研究新技术以满足产品的需求,根据开发过程中的体验对产品提出改进建议。
    3.撰写开发文档/设计测试用例和测试文档。

    职位要求:
    1.至少完整经历过一个移动设备客户端产品的开发。
    2.具备扎实的C/C++、Objective-C编程基础,良好的编程习惯。
    3.熟悉Mac OS X操作系统和Xcode/Dashcode开发环境。
    4.有HTML5或者移动互联网行业背景以及嵌入式软件开发经验者优先。
    5.强烈的责任心和团队精神,善于与合作,吃苦耐劳,能在高强度的压力下工作。
    6.有音视频项目经历、能阅读英文文档者优先录用。

    待遇:
    薪水5000-15000元,根据个人能力面议,特别优秀者可更多
    公司期权(现在加入,可享受第一批期权)
    正规全额社保、每月500元餐补
    试用期全额薪水


    移动设备开发工程师(Android平台)

    职位描述:
    1.负责公司Android平台下的产品应用程序设计、开发、维护。
    2.学习和研究新技术以满足产品的需求,根据开发过程中的体验对产品提出改进建议。
    3.撰写开发文档/设计测试用例和测试文档。

    职位要求:
    1.至少完整经历过一个移动设备客户端产品的开发。
    2.熟悉Android开发框架,具有良好的网络通讯开发基础。
    3.对Android SDK各版本特性有清楚的了解。
    4.强烈的责任心和团队精神,善于与合作,吃苦耐劳,能在高强度的压力下工作。
    5.有移动互联网行业背景以及嵌入式软件开发经验者优先录用。
    6.有音视频项目经历、能阅读英文文档者优先录用。

    待遇:
    薪水5000-15000元,根据个人能力面议,特别优秀者可更多
    公司期权(现在加入,可享受第一批期权)
    正规全额社保、每月500元餐补
    试用期全额薪水


    视觉设计师

    职位描述:
    1.根据产品定位把握用户体验,为产品提供切实可行的视觉设计方案。
    2.不断跟踪改进视觉原素,优化提高用户体验。
    3.有效的平衡网站易用性和美观性。

    职位要求:
    1.4年以上网页设计经验,对视觉设计的方法和理念有独到的见解。
    2.对互联网产品可用性有深入的认识,对用户体验方面的理论有深刻的理解,能够为产品提供切实可行的视觉改进方案。
    3.对待设计有足够的耐心,追求细节。
    4.善于沟通,能和团队紧密协作。
    5.美术、设计专业,较好的手绘功底者优先。
    6.简历请附作品(张数不限)。

    待遇:
    薪水5000-12000元,根据个人能力面议,特别优秀者可更多
    公司期权(现在加入,可享受第一批期权)
    正规全额社保、每月500元餐补
    试用期全额薪水


    请将简历发送至 [email protected] (邮件标题请注明应聘职位)。
    如有可能,请尽量提供个人网站、参与的开源项目或可供演示的作品。
    12 回复  |  直到 1970-01-01 08:00:00 +08:00
    dreampuf
        1
    dreampuf   2013-02-23 17:20:58 +08:00
    支持 @keakon JAVA里搞Python很精深童鞋
    从IBM出来了呢么
    Sivan
        2
    Sivan   2013-02-23 18:15:02 +08:00
    关注一下
    keakon
        3
    keakon   2013-02-23 18:27:58 +08:00
    @dreampuf 出来 1 年多了。现在 Java 都搞忘了=。=
    veggie
        4
    veggie   2013-02-23 19:36:41 +08:00
    可惜在北京,不在上海
    watana
        5
    watana   2013-02-24 09:30:04 +08:00
    简历已发,无经验小白求教育。
    Coda
        6
    Coda   2013-02-24 10:38:59 +08:00
    不知兼职可行.
    keakon
        7
    keakon   2013-02-24 11:38:35 +08:00
    @watana 不太倾向于招无经验的,除非学习得很快。而且简历还得先过 BOSS 和 HR 这关,所以注意点技巧吧。

    @Coda 前期招过一些兼职的前端,然后发现维护起来很麻烦,所以应该不会再找兼职了。
    ajiex
        8
    ajiex   2013-02-25 21:32:04 +08:00
    很想去,不知道一个半月后再去面试是否可以?应聘python工程师职位,前端可兼作。
    keakon
        9
    keakon   2013-02-25 22:11:43 +08:00
    @ajiex 招满前都可以。不过期权一般是来得越晚越少。
    ajiex
        10
    ajiex   2013-02-25 22:37:30 +08:00
    @keakon 了解:)
    westoy
        11
    westoy   2013-02-25 22:39:37 +08:00 via iPhone
    设计师待遇是不是低了点…
    keakon
        12
    keakon   2013-02-25 22:42:54 +08:00
    @westoy 待遇不是我定的,我也不懂设计……所以有能力拿更多的,自己和 HR 谈就行了。
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