程序猿公司国庆放假 7 天都带薪?鄙人前端开发位置东莞

[Gavinpeng]

今天要笑死我了,财务原是工厂的财务,这个月接管财务,然后提了 2 点,

1.工资按上班天数算,休息也就是没有工资了,

2.然后国庆放假 7 天,工资结算按国家规定 3 天哪来的 3 天我就没领过国庆 7 天 4 天不带薪的

搞笑的是上面两点第二点居然同意了,第一点估计下个月实施,

我说可爱的财务姐姐,克扣我工资你有加成?

顺带说下财务属于皇亲国戚,二股东的儿媳妇

背景二股东东莞开厂的赚了点钱,投了公司然后成立的新公司

V 友们都说下你们国庆 7 天怎么算的吧

[R18]

实发工资 = （应发工资 / 应出勤天数）* 实出勤天数

[Gavinpeng]

@R18 想多了 例如 1W 的工资 按 30 天和 23 天来算还是差距很大的

[Gavinpeng]

@R18 例如固定工资 1W 上班 24 天休息是没有工资的应出勤天数就算实际出勤天数

[Gavinpeng]

这是要鼓励我全年无休?

[Gavinpeng]

最气人的国庆 7 天假发 3 天工资,怎么想的?!

[yikyo]

劳动局投诉啊，V2 上面发帖能解决什么问题啊。

[rungit]

@yikyo 公司我唯唯诺诺，V2 我重拳出击

[Gavinpeng]

@yikyo 还没到发工资的日子但是工资单的名是签了,财务照着发劳动局见吧

[Gavinpeng]

@yikyo 这个还都是财务提议的...万能 v 友这是什么心理

[Gavinpeng]

@rungit 你们国庆怎么算的国庆,去年我们是 7 天带薪,今年由于是新公司财务接手就提议拿给经理签字了

[zsdroid]

国庆 7 天=法定 3 天(算工资)+周末 2 天(不算工资)+调休 2 天(算工资)

[littleylv]

10 月份当然还是按月薪发啊
9 月份发 1w，10 月份就算放假照常得发 1w

[zsdroid]

工资不按上班天数算，难道按代码行数算？？

[Gavinpeng]

@zsdroid 补班也补了,算的是 3 天,产品经理已经去理论去了

[hevi]

第一条没毛病，如 @R18 所说。
假如第一条通过的话，第二条其实也没毛病。

除非你基本工资给扣了，否则我搞不懂你气啥

[Gavinpeng]

@littleylv 但是财务提议的就是按照 22 天上班算,固薪资还是 1W

[Gavinpeng]

@hevi 1W 除以 30*23 怎么说

[hevi]

@Gavinpeng 为啥要除 30，直接除 23 不成？
1w / 23 = 434.782608695652174

[Gavinpeng]

@littleylv 实际工资 = 10000/30*23 v 友们这账是这么算的?

[Gavinpeng]

@hevi 这就是我要反驳的地方

[hevi]

@Gavinpeng 每个月出勤天数不应该是固定值。反驳这个就可以了

[zsdroid]

@Gavinpeng #19 不知道你怎么算的，全勤情况下，实际工资 = 10000/23*23，应出勤天数=实出勤天数。

[littleylv]

@Gavinpeng #17 “1W 除以 30*23 怎么说”

就算是这样，也不应该用 30 啊，而是用“应出勤天数”
10000/25*23
除以 30 就是流氓！
如果除以 30，那你每个月都拿不到全部工资（假设约定你月薪 10000，就算你每个月全勤，出勤天数也是 23 左右，10000/30*23 ） 傻 x 才这么算

[Leonard]

我待过的公司都是按工作日算的，比如你月薪 11k，工作日 22 天，那你少出勤一天就扣 11k/22=500 块。

[hevi]

@littleylv 那就是薪酬计算的算法这个 30 有坑呗， 那你过年更惨。直接去财务提啊，看看是她写错算法还是你理解错误呗

[hevi]

@hevi 呃。。我引用错人了？

[littleylv]

@Leonard #24 请假、餐补是按出勤天数没问题，这个都是普遍操作

总结一下应该是这样：
假设月薪 10000，餐补每天 20
9 月份 30 天，工作日 22 天，全勤，发工资 10000 + 20*22
10 月份 31 天，工作日 19 天，全勤，发工资 10000 + 20*19
10 月份 31 天，工作日 19 天，请假 2 天，发工资 10000/19*(19-2) + 20*(19-2)
（这也就是为什么经常说的在国庆和春节这 2 个月请假很亏，因为请假扣的钱按日薪算下来，被除数比较小）

[jmc891205]

算日薪一般都是用月薪除以 21.75

[Gavinpeng]

以前我们都是按照 30 天算的，休息也是算底薪，但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊

[Gavinpeng]

@hevi
@littleylv

[westy]

以前我们都是按照 30 天算的，休息也是算底薪，但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊
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月薪 3 万，按照 30 天算，每天 1000，请假 3 天，扣 3000
月薪 3 万，按照应出勤天数算（假定本月工作日 21 天）， 每天 1428， 请假 3 天，扣 4258

我觉得楼主是觉得第二种算法请假单日工资扣的多了，如果我没理解错的话。
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然而，我经历的所有公司都是按照应考勤天数算的工资，月薪是固定的，但是请假扣钱就是月薪 /应考勤天数*请假天数

个人觉得没毛病，公司本来付我工资就是买我的工作时间的，而且是月薪制...，休息日不是工作时间所以不计薪合理。

[kakukaiki]

国庆的确是 三天 假期 这个没有任何问题吧
而且这三天加班的话 应该是三倍工资

国庆的本质是 串休 请了解一下
串休的福利仅限于正常上班 上 5 休 2 那种

[Gavinpeng]

@westy 奇葩一点就是工资不够请假扣，两个同事上月请假 3 天，工作日加休息日 2+1,算请假 3 天不能理解，周末加班没加班费，如果按照这个考勤制度(实际日薪=月薪 /上班天数)来算多有不爽，请假不起，时有加班赶工作上班也没钱多少心理不平衡

[Gavinpeng]

@kakukaiki 有调休 2 天算 3 天也就是说实际放假就 1 天，2 天也不算双倍，请假还得按照新的来扣，新的薪资计算，前提我们一无所知，财务也未给出任何书面文件或者其他告知，就这样实行，不能理解，等待明天财务那边怎么解释

[Gavinpeng]

@westy 如果这个实行下去那周六周日上班 4 天应该是 10000/23*27

[likai]

正常的工资日薪算法是月工资 /21.75 ，时薪是日薪 /8。不管这个月有三十一天还是 30 天或者 28 天，请一天假扣一天，

[kakukaiki]

@Gavinpeng 2019 年国庆应该是 3 天假期的
10 月 1 日至 10 月 7 日放假，9 月 29 日（星期日）、10 月 12 日（星期六）上班。
也就是调休了 2 天，剩下 3 天假期+正常休息 凑成的 7 天长假

所以我说只有上 5 休 2 的人可以享受国庆。。 问了下朋友 1 2 3 号都是三倍工资