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V2EX 提问指南
0bSer7er
V2EX  ›  问与答

问一下公司新出的考勤制度算什么水平

  •  
  •   0bSer7er · 2020-01-06 16:27:11 +08:00 · 1702 次点击
    这是一个创建于 1544 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    超过 15 分钟计为正式迟到;

    一个月内如超过 3 次(不包含 3 次), 每一次按迟到 15 分钟处理;

    一个月内如超过 5 次,每一次按迟到 30 分钟处理,给予口头警告;

    一个月内如超过 7 次,每一次按迟到 60 分钟处理,全员通报;

    迟到大于 15 分钟小于等于 30 分钟,扣除 2 小时年假,全员通告;

    迟到大于 30 分钟小于等于 60 分钟,扣除 4 小时年假,全员通告;

    迟到大于 60 分钟且无书面请假,视为旷工一天,扣减当日两倍薪资,书面警告,全员通告。


    另外我们所有的请假都要在钉钉 提前 申请,早上上班路上出现意外之类的都只能请事假,2 小时起

    当然为了鼓励同事不迟到,公司还设立了全勤奖,每月一次迟到早退都没有 的奖励 200 RMB


    个人认为 HR 很好的完成了 KPI,回收了大家的年假,为公司节约了成本(年假调休在次年一季度会转为现金随工资下发)

    各位老哥怎么看?

    11 条回复    2020-01-06 18:29:54 +08:00
    murmur
        1
    murmur  
       2020-01-06 16:29:19 +08:00
    小于 15 分钟不算?
    不扣钱就行
    很多公司都卡上班时间,又不是你们公司一家,地铁出了故障晚点还得给别人开证明呢
    nnqijiu
        2
    nnqijiu  
       2020-01-06 16:30:09 +08:00
    迟到被罚没什么可说的,你要做的是怎么样能保证不迟到
    paradoxs
        3
    paradoxs  
       2020-01-06 16:31:31 +08:00
    频繁无故迟到早退被罚 ,没什么可说的,即使辞退,劳动仲裁法官也不会帮你。
    coderluan
        4
    coderluan  
       2020-01-06 16:36:49 +08:00
    如果你们有加班而且没加班费,那么没啥好说的,狗逼公司狗腿子 HR。

    如果你们不加班或者有加班费,那么看似有奖有罚没问题,实则奖励和处罚明显不对等,尤其是处罚有累加翻倍规则,但是奖励却没有,明显很不合理的制度,最终结果只能双输。
    devinww
        5
    devinww  
       2020-01-06 16:37:55 +08:00
    我感觉还好。。
    sagaxu
        6
    sagaxu  
       2020-01-06 16:40:05 +08:00 via Android
    6 字箴言
    zane1994
        7
    zane1994  
       2020-01-06 16:41:17 +08:00
    貌似违法了,企业无权罚款,罚两倍应该违法。。
    itskingname
        8
    itskingname  
       2020-01-06 16:42:29 +08:00
    如果能允许准时下班,那么这样规定迟到时间就没有问题。能准时下班就能准时上班。
    Raymon111111
        9
    Raymon111111  
       2020-01-06 16:46:18 +08:00
    能准时下班的话, 那确实应该准时上班
    zhissss
        10
    zhissss  
       2020-01-06 17:02:31 +08:00
    扣半天工资还能接受,两倍罚款我还干个毛啊,那如果一个月迟到 15 天我还得给公司钱是吧
    arrow2015
        11
    arrow2015  
       2020-01-06 18:29:54 +08:00 via Android
    是弹性上班吗?是弹性上班的最晚时间值吗?我是说,比如 9-10 点上班,规定要求最晚 10:15 到,那这没毛病。不过还要结合你们加班频率和加班幅度来看。
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