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下周公司还是不能复工，由于我的工作需要一个东西在公司里，领导说我没有这个东西，无法继续工作，给我安排了放假。问题来了，我们小创业公司，这个放假估计是无薪的。我也跟领导说了，明天去公司取一下，能拿到的话，就继续工作。结果她说，深圳南山这边开始管控啥的，让我剩下的工作复工后再做。我也没法再说啥。请问如果日后算考勤的时候，把这周算作强制无薪假的话，公司的操作是否是违反了规定？公司是可以说我无法提供工作产出的吗？
补充一下，这周 2 月 3 号到 2 月 7 号已经在家里办公了一周，且都有打卡的。
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imn1 2020-02-10 00:15:11 +08:00
现在的规定是，至少需要给生活的基本工资
如果是放假性质，理论上是全薪的，例如冲掉年假 至于能否落实执行，估计劳动部门最后也不会管 |
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miao 2020-02-10 00:18:45 +08:00 via Android
都很难，都退一步吧
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mzlgx 2020-02-10 00:20:42 +08:00 via Android
享受下人生
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mwftts 2020-02-10 00:29:15 +08:00 via Android
据我所知有些公司也是可以不去上班，冲年假…
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falcon05 2020-02-10 00:44:12 +08:00 via iPhone
不能快递过来吗
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rzq3147 2020-02-10 08:37:06 +08:00 via Android
小公司，自求多福吧
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huluhulu 2020-02-10 10:21:32 +08:00 via iPhone
一般操作是有年假冲年假，没有的天数里基本工资或者最低工资，社保和公积金照常。
这个时候是共克时艰，企业不能一分不给，员工也不应该白拿工资，不然对在岗的同事不公平。 |
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jimrok 2020-02-10 17:34:54 +08:00
不可抗力，公司也没有办法。
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