程序员的高阶职业？新同学求解惑！（抱拳）

[guanmangzhi]

交代背景：java 方向程序员，工作近一年，科班，在京，目前就职一家中型互联网私企公司。

有个问题一直很疑惑，由于毕业没多久，对行业所知甚少，停留在各种非权威的碎片化网文中，前两天才刚知道 V2 社区。。（各位见谅，）跑过来，试求解惑。



问题：程序员的高阶职业有哪些？
目前只知道且简单了解"架构师"这个路子的基本方向,其他职称十分之模糊，这个肯定是自己浅薄的问题，所以麻烦各位给解答一下！

为什么会产生这个问题？
工作快一年了，就拿我们团队来说，年龄除去应届生，基本在 27 、32 左右，但是除了个别像我们的架构师、数据组的老大这种看不清（受限于自身眼界）之外，感觉其他人好几个是那种，可以这样说，年龄到了，你就肯定能做到像他一样，就感觉是那种一路蹭着及格线上来的人儿，就很奇怪，我觉得这种现象发生的根本原因在于自身菜，导致进入公司身边的人能力比较一般，环境比较一般。

当时看过阿里得一个哥们写的文章，其中一句话对我而言是挺向往的，大概意思是"给你五年时间你能在数据库这方面做到专家这个位置上吗？"，挺触动的，触动的点在于，方向感。

作为新人上来遇到的很多东西都是新东西，框架啦、工具啦等等，但是感觉如果没有一个方向，长时间停留在一个驳杂的知识海洋里，是很无趣，得不到成就感的一件事，相应的也拿不到高薪。


明天也约了我们组的老大，准备聊聊相关的问题^^
求知的角度触发，望各位大佬解答，另恳请抖机灵和阴阳怪气的同学走开，感谢！
第一次发帖，语句逻辑可能会乱乱的，各位见谅（抱拳）！

[guanmangzhi]

另外一直还有一个疑惑，就是那些 40 岁之后的程序员去哪里了，感觉好像出现了断层？ 除去个别的转管理，其他的是转行了？这个年龄段转到哪里去了？

[xiaoxinshiwo]

产品经理

[laobingge]

既有客观原因，也有主观原因，主管就是找不到方向，没有强大的内在驱动，导致能力增长停滞，在竞争中逐渐变得弱势了，LZ 现在就思考这个问题还是蛮有紧迫感的，不过找方向是一个持续的过程，就像人生的终极三问：

我是谁？我从哪里来？我到哪里去？

刚刚在有个老兵的帖子上回复了类似建议： 深圳,大龄程序员,求好公司,好老板,好团队收留🙏🙏🙏
感兴趣可以找来看看，🙂

[guanmangzhi]

@laobingge 你所说的是在寻找方向的过程中，因为自身内在驱动不够强大导致能力增长停滞或缓慢，随着年龄增长，可能会有许许多多的客观因素，像责任这种的东西，会让你越来越不得不忽视方向感的重要性，接着就是得过且过了， 我是这样想的，
于我个人而言，我不会相信天分这种幸运儿的东西，对于这种你可能需要斟酌自己的天分从而选择相匹配的行业或方向，但对于我这种清楚认识到自己就是一般人，就是想看门见山，所以在不会在“这个方向适不适合我，能不能出彩”，这种事情上多做考虑，我现在需要的是程序员行业方向架构，面临的路子有哪些，那个相对发展好，薪资高？ 我想直接明确方向感，然后深耕下去，至于自己能达到什么高度，我想总会比自己没有方向要来的层次高。

[laobingge]

@guanmangzhi 如果没有把握深耕技术，那就向用户、客户靠近，用户或客户才是真正付钱的老板。技术是立足点，发挥技术优势，做技术型的产品经理、销售经理等。如果你能够直接帮助用户或客户，那你就掌握了主动性，在职场就有话语权，也就有机会往管理层进阶，或者创业也有把握。

[guanmangzhi]

@laobingge 跟架构大大聊过了，决定深耕技术了，老大把我从云上拉下来了，感谢你对这个问题的看法和回复（抱拳抱拳）

[laobingge]

@guanmangzhi 不客气，我本身也是从程序员到架构师，现阶段还在往“向用户、客户靠近”突破，我在个人博客上分享了一些转型所需的技能图谱和进阶路径，感兴趣可以参考交流，祝发展顺利！

[jmc891205]

40 岁的人 就算他本科毕业入行吧 那是 18 年之前了。
02 年的时候国内的互联网才刚刚兴起 还没那么多程序员 除去各种原因转行的 能留到现在的没多少了。

[mondeo]

雷军，仇伯君

[guanmangzhi]

@jmc891205 这个点倒是没考虑过，理解了，理解了，能留到现在的好像都是人眼中的大佬了

[ymz]

@guanmangzhi 现在四十岁的程序员少，所以你觉得出现了断层。整个行业起来才多少年。