奉劝各位，不要去网易，不要去网易

[find]

这次我算是见识到了。试用期还有几天结束，自己业务不行了，然后会过来劝退你，没有赔偿，并且离职时间是你转正过后的时间。周围有些都是试用被搞走了,我以前同事也爱互娱事业部也是这样的,去年有一个网易哥们也没有赔偿, 看来还是狗改不了吃屎
ps: 现在云音乐在做一个招聘活动,有很多 hc,大概就是这样出来的,并且内部还在进行简历排行,奉劝各位各位真的不要在做炮灰了

有几点想说明一下
1:我的试用期绩效是 B+
2:我认同试用期，是一个双向选择的
3:因为转正刚好有一个假期，so 这个时间有点冲突
4:是不是都是大量试用期，然后 t 出，我没有足够的证据，我只说我知道的，游戏部门，有几个这样的情况，我听我前同事告诉我的，以及我现在的部门，也发发生过几次，我是听我现在的同时告诉我的，其中有一个人后来到了阿里 7
5:我仅仅陈述事实，你们自己做决定，做判断，可以认同，可以反对。

[DebugTy]

卧槽， 说的我瑟瑟发抖

[cxknmsl]

真的假的，这也太黑了吧，我本来还打算头的

[richardwong]

什么部门？

[fancy111]

试用期本来就是筛选人的吧，在这里抱怨不如提高自身能力

[Tink]

啥部门啊

[hellojay]

是杭州吗？网易有些行为确实蛮恶心的

[fyooo]

@fancy111 不清楚岗位性质，如果是研发类的话就有点不厚道了。

[nicevar]

按楼主这种想法, 没几家公司能去了, 有几家公司试用期不劝退人的, 再说如果是不符合录用条件没有赔偿是正常的

[nito]

@fancy111 网易 6 个月试用期，6 个月的时间有可能部门业务凉了，半死不活，然后缩减人员就先对未满试用期的人下手。

[bossikill]

天天 996 的飘过

[find]

@nicevar 我也是后知后觉得,试用期辞退也是有赔偿的,你多去看看劳动法,我没有说这个辞退这个行为,本来就是双向选择,我是说这个赔偿的问题

[nicevar]

@find 是你要多取看看劳动法, 试用期劝退不是一定有赔偿的

[TypeError]

牛逼，经济一下行，各种公司骚操作都出来了

[Croath]

听起来，合法。试用期本来就没有补偿，可以看一下劳动法。

离职时间你可以不同意是转正之后的时间，如果你同意的话没话说的。

[find]

@Croath 所以情况就变得复杂了,时间刚好是在五一,工作又需要交接,法律又规定,时间到了自动转正...

[mmixxia]

试用期也正常吧

[ai277014717]

网易这种骚操作玩的很溜。自从吃完上次的瓜手机里没一个网易的产品。

[Numbcoder]

明明是自己能力不行，还有脸发牢骚。
试用期本来就是用来考察能力的，对于公司来说频繁换人对他没什么好处，成本很高的，入职培训熟悉业务再到业务交接都是要付工资的，谁没事招个人过来几个月就开了（除非是干体力活的）

[feelinglucky]

利益相关：前网易、阿里员工，对这两家公司都还是有感情的，毕竟曾经付出过对得起自己卑微的青春。

很遗憾兄弟的遭遇，我个人建议在网易这边入职话相对选择比较大和稳定的部门，虽然可能后续的晋身会有影响（网易的老人太多了，这几年的新业务其实没有往年多，所以机会比较少），但至少这样子碰到类似的情况会少很多。

综合来说，如果没有大厂经验的话，去网易那边感受（注意，我说的是「感受」）下还是可以的。如果有两个 Offer 分别是阿里和网易在我面前，我会毫不犹豫的选择阿里。

[feelinglucky]

当然，如果兄弟因为岗位不合适等原因，试用期期间公司也是有权利处理的。网易的试用期比较长（六个月，但是待遇不打折），这块本来就是个双向选择就没什么好抱怨的啦。

[zaiyund]

试用期能力不行，到期不转正，这完全合法合理。如果公司一开始就打定主意，招大量员工在试用期干活，到期了就让走人（不知道楼主是不是想表达这个，在你的描述里没看出来），那的确可以骂

[whosesmile]

DISS 楼主的多少都有点迷之自信，就是认为自己能力强，试用期不可能不过，真的不过也没必要赖着，再找下家就好，所以屁股站在资本方来考虑问题。
但是，以你们的单纯的程序员思维预测的出公司项目的下一波动向吗？你知道哪个新项目要上哪个项目要下哪个项目盈利哪个项目倒闭？你真有这水平你也不会做程序员了，去投行多好。所以从这个角度来说，站资本的程序员是不是脑子瓦特了？
屁股歪了兄弟，能力真不行还赖着要补偿的是少数，真受了委屈的还被你们这些 DISS，所以只能含着泪默默滚蛋，于是资本美滋滋的低成本开启下一波项目试水...

[geekzhu]

@whosesmile #22 莫奇怪，精神股东的日常操作而已

[wangking]

能力不行的话，一个星期不就能看出来吗。早点谈不更好吗 ，没准人家手里还有其他 offer，你转正前几天说能力不行，说不过去吧 。还要把锅推到员工身上

[zdliu]

一堆洗白白的

[yeqizhang]

@wangking 我也觉得，这骚操作呀

[fanyingmao]

之前我公司也有这样的操作，那同事好像是什么文件不写主动离职，公司会比较麻烦，之后还是补偿了半个月。

[fanyingmao]

还有试用期多久，我的公司居然是 6 个月。

[otakustay]

最近 V2 的趋势属实是，你必须先有屁股坐下才能用脑子思考，不然就不是合格的无产阶级
当无产阶级真难，都不能站着思考了

[keepeye]

能力行不行用不了一个月就能看出来，更何况楼主是压着转正时间点被辞的，怎么可能是能力问题？

[Jooooooooo]

我就这么说吧

大部分人根本去不了网易

[felixlong]

@feelinglucky 试用期六个月好像是不合法的，除非是签了三年以上期限的合同。

[viewsnake]

常规操作,公司基本都是这样的

[bk201]

直接不了解情况就说别人能力不行有点过分。6 个月才发现不合适有点耽误别人。

[zzmFina]

网易恶心的还多着呢

[asjkl]

@felixlong 网易合同是 3 年一签的

[AtlantisZ]

试用期辞退肯定是合法的 , 但是如果试用期的辞退率较高的话, 选择入职 , 确实需要掂量掂量, 楼上说 p 话能力确实可以的 , 毕竟人的悲欢不能共通

[leapV3]

恕我直言，如果能力不行，一个月就能看出来了，六个月才说不行，搁这项目试错呢，上面的几位怕是不知道什么叫整部门裁掉了吧

[lsylsy2]

@feelinglucky
@felixlong
网易试用期六个月，然后不打折个毛线，试用期只有 base 没有年终奖，16 变 12 还是 13

[lsylsy2]

白纸黑字写在 offer 上的

[fengxinghuoxing]

云音乐就是垃圾，面试的目的就是陶瓷

[66beta]

扯淡呢，大厂都收的 985/211 的，跟我说能力不行？ 1 个 2 个说得过去，多了谁信？

[drackzy]

提前去脉脉言职搜帖子看好了，避坑。

[ppphp]

这么长试用期的公司谁去谁傻

[feelinglucky]

再次回复楼主：

1 、绩效 B+ 说明不差，至少客观上从技术方面来说，是可以胜任岗位的；
2 、既然双向选择就放宽心啦，可能多年后看网易的这段职业经历不一定是坏的结果；
3 、假期和转正没有关系，以前在网易如果小伙伴合适的话，我会申请提前转正的，好在网易的人事没有阿里那么强势；
4 、不才，其实在网易期间我个人经历和负责的两个大部门都被整锅端了，所以不是只是游戏部门这样子；
5 、多沟通，理性思考吧。

[feelinglucky]

顺便再提下云音乐部门，现在可能是杭州网易这边剩下不多的值得去的业务部门了。据我所知他们目前的确正在折腾新项目，所以 HC 的缺口比较大（至于项目以后的前景自行判断，只能说机会和风险并存）。因为楼主的个人经历，就说明部门值不值得去，这块还是有待商榷的，也是不理性的。

[zhgg0]

@66beta +1，普通研发能过大厂面试，然后不能胜任工作的情况极少，相比面试，工作上的任务太简单了。

[lj6132935]

试用期可以三天走人的，直接啥都不交接，多留点坑给他就完事，走也不能让他舒服。
另外，既然公司敢这样，说明你做的还是螺丝钉的工作，不用交接，也不用特别熟悉产品的那种，随时可以换一拨。
国内做项目的乱象，经常不交接或者交接不好换人，肯定会丢好多东西，对应产品肯定问题也会越来越多，网易居然能无痛做到这点，也是挺牛逼的。

[aalikes95]

一直想白嫖的网易

[minglanyu]

网易一生黑

[qW7bo2FbzbC0]

@felixlong 网易合同是 3 年一签的

[Leonard]

6 个月的试用期在转正前几天说能力不行？？

[lynndon720]

现金流不充裕就有这种情况。
网易是有钱，但每个大部门还是独立核算的。

[fcten]

能力行不行最多半个月就能看出来了。无非就是以最低的成本裁员而已。

[dlsflh]

来国企吧

[yiios]

我当时转正的时候就很忐忑 楼主这种情况确实有 还好部门比较好 都给过了

[nnqijiu]

那些精神资本家去看看劳动法吧，能力不行需要证明的，而且要调岗或者培训，要是还是不行才能辞退，而不是随便来个 hr 就能劝退。再说了网易是什么公司？你以为随便一个培训班出来的就能进啊？能进网易至少说明楼主能力还是很好的，至少学历不低。网易骚操作算是见识了。

ps：不知道楼主说的是广州的网易，还是杭州的网易？

[charlieputon]

网易就云音乐还在用，因为用的早，歌曲列表歌太多，不方便转移。其它的什么网易新闻，什么辣鸡玩意儿，和今日头条一样，中国两大辣鸡信息流 app

[fcoolish]

@fancy111 陈述事实是抱怨呢？您就是传说中的“买不起房都是因为你不努力”这样的一类人吧

[hotwater]

@charlieputon 我现在就一点点往 apple music 转移呢。

[jiansongy]

我使用的唯一的网易产品，就只有网易云音乐了。但是用网易云音乐，主要为了在工作时有背景音乐，上面的那些学习用歌单还是收藏了不少的。但是我现在发现一个超好的工作背景音乐电台（

），所以几乎现在也不怎么用网易云音乐了。推荐这个电台给各位~

[huage2580]

试用期六个月，五个半月跟你说不合适，再见。这种公司，你们心不寒吗？一个个都是大佬？公司求着你提前转正？我舍友之前某某洋汽车网，也是这情况，还是国庆前一周，还转正准备搬家，在找房子了。通知第二天他就不去上班了，爱咋咋地，回家了

[DAPTX4869]

拉红了几个精神资本家

[snow9312]

试用期辞退是无可非议的。但是六个月这么长的试用期，踩着点辞退人的做法很恶心，陪你玩了六个月说不要就不要，谁都气。

[myzWILLmake]

同网易的，之前项目组里有策划的经历和这位老哥差不多，只能说这种情况不是个例。我的博客里写过类似的，供老哥参考。https://yunze.me/2019/12/15/yong-bao-bian-huaguo-qu-de-yi-nian-shang/

[zhNaMore]

利益相关： 网易员工
网易比较大，不好对每个部门评价。但是我们组有试用期劝退，还多养了他半个月让他走找下家。
虽然六个月试用期是挺长的，但是我四个月就转正了。和我同期进来的基本在 4-5 个月，没有说满六个月前辞退的案例。
所以是否真的要思考自己水平业务不行

[cosmic]

看到楼上用了多养这个词，浑身难受。就差感谢丁三石养育之恩了

[hercule]

@find 试用期还有补偿？那还叫什么试用期。试用期是用人单位对员工的考核，随时可以走人，只要试用期一过，那说明用人单位对你的能力肯定，这个时候，一旦裁人才是有赔偿的

[alakey1989]

@Numbcoder 上来就开喷，真尼玛人才

[Nicoco]

有一说一，疫情之下，这么干的不只是一家。
网易只是名声大，手段不高明的一家而已。
同在杭州的另一家，可是一把干那事儿的好手。

[oNuGrInDiNg]

@jiansongy #61 Nujabes 的精神遗产： https://www.bilibili.com/video/BV127411f71E?from=search&seid=17070946792447856474

[zlink]

@nnqijiu 终于有个正经看过劳动法的人出现了。

[nznd]

@myzWILLmake #65
看完这个贴子 想到我刚经历网易雷火二面... 还在等通知阶段... 心里犹豫度增加

[encro]

对不起，

工作十多年了，也是最近两三年才听说 6 个月试用期的。

个人认为 6 个月试用期就是耍流氓。

公司为什么出这个政策，难道是因为 3 个月还看不出人？不就是为了好开人呗，好减少工资呗，所以不明白有什么好洗白的。

面对 6 个月试用期的公司，不去就是了，管他是不是网易。

[encro]

知道资本家什么时候最赚钱吗？不是股市狂涨的时候，而是股市狂跌的时候，他们故意拉低价格，以低价买入优质资产。

去年 996 事件过后，加班的公司不但没有变少，反而变多了，知道为什么吗？我听过多位老板说的一句话是“你看人家 BAT 都在加班，所以我们也应该加班”。


@TypeError

[manami]

社招 6 个月试用期的 99%是大坑，我相信楼主

[ShaoWentao]

精神股东这么多？

[axxahut233]

哈哈哈，可惜我也进不了网易

[Wicked]

我对网易还是比较熟悉的。首先说明一点，绩效 B+，证明楼主的业务能力肯定是合格的。劝退通常只会发生在绩效持续处于 C/D 的员工身上。其次，想请问一下，楼主是在哪个部门 /工作室 /项目组，项目组的运营情况如何？楼主的情况，感觉是项目组被撤了。通常这种情况下，项目组的人都要内部转岗，楼主是尚在试用期的新人，或者是没找到接收部门？

关于试用期，通常在 3 ～ 4 个月左右的时候，主管就会帮你发起转正申请的。不过这可能取决于主管个人，但就我的经验来看，绝大部分都会提前的。我以前待过的小项目组，也都会帮新人提前转正，并不需要啥复杂的前提条件。
至于楼上有朋友说 1 个礼拜就可以决定水平的，感觉有失偏颇了... 进项目组前半个月都是在熟悉开发环境和代码，不怎么干活的。所以楼主的情况，还是需要更详细的信息，才能知道是咋回事。

另外，网易培养应届新人的成本其实不低，随便炒人没啥好处。应届的同学都是要经历蛮长一段时间的培训，才能上岗的。在培训期间，会安排老员工做导师，并且对导师也是有要求的，不能放羊。应届生不合适的话大概培训完就不签约了。

最后，网易肯定是依足劳动法来做的，违法劳动法，对于这种体量的公司，没必要也不敢。至于法律之外的人情，现在整个行业的资本气息都很重，肯定是大不如前了，这些大家都懂。

[StephenHe]

业务部门很重要，那种不赚钱的业务很容易裁员，裁员当然先裁掉试用期的、实习期的、跟领导关系一般的，emmmmmmmmm

[Cloutain]

奉劝帖子里的某些人，按法律理性看待问题，底线是背叛阶级的事情别做

[wormcy]

合规 与 道德 是两码事，不能因为合规就认为是道德的

[ShotaconXD]

6 个月试用期的, 都是耍流氓

[TheWalkingDead]

试用期也要打绩效吗- -

[liu931432769]

试用期内，公司方单向辞退，也会应有赔偿，劳动法又说，可以百度下

[tt67wq]

我刚面了网易云信，你这么说，我贼慌

[huiyadanli]

看标题想都不用想肯定是杭州网易。。。

[hugedeffing]

原来呆过网易，说一下自身情况。

首先，我这边也是六个月试用期，当年同组进的三四个校招的，劝退了一个去了其他二线厂，理由并不充分，业务水平无关，有些招人过来充数然后再筛选的意味（正常来说，入职已经代表过了筛选，除非工作能力确实存在问题才会劝退）。

之后倒没有什么大问题，只是同事因为请过婚假打了 C，我和他都诟病很久。如今我和他都已经离开网易多年，就不细说。

不过网易内部流程规划很好，当年午餐还有水果，现在就不知道了……另外从工作上，不论部门同事和工作环境，都可以学到很多技术，很多领域上耕耘许久，从视野和方向上，非常适合新人进去打磨。网易出来的基本很受欢迎，能留在里面多年的多少实力过硬。

以上，因人而异吧，起码多年之后，我个人心底还是有些感谢网易的。如今不知道什么情况了。

[quxiangxuanqxx]

仔细看看评论，觉得程序员没有工会是很正常的一件事了。。。

[yujieyu7]

楼上同仁们好歹了解和分析下情况再说,别一上来就楼主能力不行,这么自我感觉良好和喜欢踩同行吗?

就试用期六个月,到最后转正了给辞退并且没有补偿,这样的情况,怎么歪也不能歪到资本家那边去吧,臀脑分离要不得啊

[CoderGeek]

所谓半年试用期合同的某些创业团队、大、小厂、基本就是把你当外包临时用
项目急缺人手、前端少人、开发需要打下手、产品需要辅助
疫情期间更容易体现 看看身边从事这行业的人
当然有些外企也会有较长的试用期
但是人家签字费 工作时间 emmm

[zhNaMore]

@cosmic 试用期辞退补半个月工资这事我知道。但是当你进公司之后，公司发现给你的职级和你的工作能力严重不符的情况，开发一个简单功能几十个 bug 的情况下，我觉得属于无偿辞退范畴了吧。就这还补偿了半个月。我觉得我用「养」这个字应该没什么问题吧。
我作为程序猿是讨厌公司瞎 jb 辞退人，但是我更讨厌突击面试吹牛逼进公司，最后连个文件上传都整不明白的，就这还吹牛逼职级是技术专家。没错最后每天帮忙改 bug 到 11 点的人就是我了，虽然带有情绪，但是「养」这个字我还是要用

[13012555577]

@cosmic 就真拿自己当丁家人呗

[smilzman]

@fancy111 网易一般什么都会试试看，感觉不太行就解散部门~ 老员工可以转，还在试用期那只能拜拜了。

[cosmic]

@zhNaMore https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%A4%8A
养可以指：
1. 照顾、抚育
2. 饲养
3. 养姓，中文姓氏之一
看你的养指哪个意思了。 如果指 1 的意思，显然网易并不配。最多算是你们组 leader 有人情味，是个不错的人。
如果指 2 的话，那就更难受了。

我觉得按照楼主说的情况，肯定不算业务水平不够。楼主也犯不着来 V 站这个地方编造故事来博取同情。
网易确实是一家战略和战术都不大行的公司。我的猜想是新开一个业务，然后大量招人，运行一段时间，发现没有取得效果，然后试用期辞人。最后损害的还是公司本身。

[leokino]

试用期三年最多两个月，五年最多三个月。多读劳动法，超过试用期法定期限按照正式员工辞退算。两个月都看不出来合不合适可能吗？

[zhNaMore]

@cosmic 不好意思，现在我特指这个同事的问题。对于楼主这个事，我同意你的说法。
而且对于养这个字我的理解就是养闲人吧。一定需要这么咬文嚼字我可以道歉。
还有如果你觉得我是编故事博同情。你私信我，我给你提供所有信息。如果有一句假话，我道歉，如果我没说假话你道歉可以？

[cosmic]

@zhNaMore 我也没说你说假话吧，遇到坑的同事情况还是蛮普遍的。如果我有任何让你不舒服的言论，在此致歉。
我只是第一眼在这个帖子的 context 下，看到你用多养了这种描述，非常非常的不舒服，我想给我点感谢的人也是这么觉得的。
一个公司有员工关怀，给员工创造舒适的环境是必须的，这一点和这个人的水平是否达标无关。
祝你未来一切顺利！

[zhNaMore]

@cosmic 不好意思 是我激动看错。
但是还是要杠一下，公司是用爱发电么，给员工提供舒适的环境是必须的，员工却可以无法满足公司对也业务水平的要求？

[ruandao]

很多东西，都只是利益最大化


主要是 试用期辞退法律上到底有没有赔偿，其他的无所谓，有赔偿那就该赔，没有的话，那就没什么好说的了